1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №2, 2005
  4. статья

Построение системы оплаты труда топ-менеджеров на основе MBO 
Пустынникова Ю.
Базовые принципы создания систем стимулирования;
Структура базовой модели материального стимулирования;
Адаптированная модель: порядок разработки и
внедрения;

Темы:
МотивацияМатериальная мотивация
МотивацияПостроение системы мотивации

Аннотация

В статье на практических примерах рассматривается алгоритм разработки системы оплаты труда топ-менеджеров, основанный на концепции управления по целям. Статья будет интересна прежде всего руководителям и собственникам компаний среднего бизнеса.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11
Кол-во знаков: около 33,019

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Пустынникова Юлия

Пустынникова Юлия

Ведущий специалист компании "Аксима: Консультирование, Исследования, Тренинги".

Специализация и работа в проектах по аудиту и оптимизации системы продаж и системы мотивации отдела продаж; оптимизации бизнес-процессов отдела продаж и т. д. Участвовала в аналогичных работах в качестве менеджера по развитию торгово-производственной компании, а также в разработке и проведении тренингов по продажам и обслуживанию клиентов.

Другие статьи автора 6

Другие статьи в этом выпуске