Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Мотивация > Факторы мотивации

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3   >>>

Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции

В статье представлена новая диагностическая методика, направленная на определение мотивационных потребностей работников и основанная на разработанной автором циклической мотивационной концепции, показаны результаты опросов работников по данной методике. Она является одним из научных результатов, предложенных автором в диссертации на соискание степени доктора экономических наук на тему «Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации отечественной экономики».

Предварительный просмотр

Автор: Шапиро Сергей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2016 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (135 Kb, 16 стр.)




Вовлеченность: факторы, влияющие на эффективность организации

Вовлеченность имеет различные аспекты. Само по себе включение работников в процессы не гарантирует высокой производительности. Однако знание некоторых закономерностей поведения лидеров в организации и поддержки процессов позволяет повысить организационную эффективность. Какие факторы следует учитывать руководителю, рассматривая вовлеченность как инструмент повышения организационной эффективности? Ответ читайте в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Руднев Евгений
Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2015 г.
Рубрика: Факторы мотивации   Проблемы демотивации персонала  


Как скачать (123 Kb, 7 стр.)




Опыт исследования вовлеченности персонала в коммерческом банке

Статья подготовлена по материалам исследований, проведенных в 2010–2012 гг. и посвященных оценке уровня вовлеченности персонала в коллективе крупнейшего отечественного коммерческого банка — ОАО «Сбербанк России». В настоящее время Сбербанк находится в процессе значительных преобразований, и их успех во многом будет зависеть от того, как воспринимают эти изменения сотрудники, которые будут заняты работой в новых условиях, и от того, насколько они будут вовлечены в трудовую деятельность.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2015 г.
Рубрика: Исследования внутреннего маркетинга   Факторы мотивации  


Как скачать (133 Kb, 11 стр.)




Влияние мотивационных факторов на рабочие процессы дизайн-мышления

В статье рассматриваются аспекты влияния мотивационных детерминантов на работу проектных команд, применяющих методологию дизайн-мышления, и  обосновывается постулат: для того чтобы воспользоваться ее преимуществами, необходимо выявить ключевые факторы, влияющие на эффективность и качество работы команды на всех этапах проекта. С позиций теории регуляторного фокуса авторы анализируют связь креативных и аналитических этапов процесса дизайн-мышления.

Предварительный просмотр

Авторы: Хомутский Дмитрий, Андреев Георгий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2015 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (143 Kb, 5 стр.)




Мотивация молодых специалистов в розничном бизнесе

В данной статье автор говорит об изменениях мотивации и результативности работы специалистов розницы, которые были вызваны осенним кризисом 2014 г., анализирует профили кандидатов и основные критерии при подборе линейных специалистов розничных банков и ретейла. Вниманию читателей представлены инструменты, применяемые в ведущих банках для обучения и развития сотрудников, плюсы и возможные риски их использования.

Предварительный просмотр

Автор: Шишкин Денис
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2015 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (111 Kb, 5 стр.)




Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом

В статье в качестве направления совершенствования трудовой мотивации персонала рассматривается соответствующая авторская концепция, названная циклической и относящаяся к содержательным теориям мотивации труда. Автор рассматривает основополагающие критерии данной концепции и предлагает мероприятия, направленные на повышение эффективности труда работников предприятий.

Предварительный просмотр

Автор: Шапиро Сергей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2015 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (157 Kb, 15 стр.)




Мотивация карьеры: ценности, цели, стимулы

В статье проведен системно-субстанциональный анализ мотивации карьеры, раскрыто содержание ее элементов, представлены авторские определения понятий «мотивация карьеры», «инсайт карьеры», «демотивация карьеры». Кроме того, рассмотрены методические аспекты определения ценностей карьеры, построение целевой перспективы карьеры, достижения позитивной синергии индивидуальных карьерных целей сотрудников и целей организации в целом.

Предварительный просмотр

Автор: Сотникова Светлана
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала   Факторы мотивации  


Как скачать (145 Kb, 15 стр.)




Мотивация сотрудников в проектной сфере

В статье коротко изложены методология и результаты исследования мотивации труда в проектной деятельности. Это исследование позволяет поставить под сомнение некоторые наши представления об этой сфере и, наоборот, доказывает эффективность хорошо известных подходов.

Предварительный просмотр

Автор: Черникова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2014 г.
Рубрика: Факторы мотивации   Управление проектами  


Как скачать (117 Kb, 10 стр.)




Условия труда как фактор мотивации вахтового персонала

В статье обосновывается необходимость комплексного подхода к формированию надлежащих условий труда вахтового персонала. Предлагается методология создания условий с учетом особенностей вахтовой организации труда и мотивационных ожиданий субъектов социально-трудовых отношений.

Предварительный просмотр

Авторы: Быков Вячеслав, Мухамадиев Ильдус
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2014 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация   Факторы мотивации  


Как скачать (121 Kb, 10 стр.)




Способы мотивации участников краудсорсинговых проектов

В статье выделены условия, которые повышают или снижают качество совместной деятельности краудсорсеров, и рассмотрены такие направления их мотивации, как рейтингирование, геймификация, облачная карьера, информационные панели.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2014 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (125 Kb, 6 стр.)




Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации

В статье обоснована концепция комплексной диагностики и управления уровнем развития профессиональной карьеры персонала организации, представлен сопряженный с ее реализацией профильный методический инструментарий.

Предварительный просмотр

Авторы: Миляева Лариса, Бавыкина Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2013 г.
Рубрика: Развитие персонала   Факторы мотивации  


Как скачать (123 Kb, 8 стр.)




Как повысить результативность и лояльность сотрудников?

В период растущей конкуренции увеличение прибыли компании возможно за счет роста результативности и лояльности сотрудников. Это становится одной из самых важных целей, стоящих перед департаментом по управлению персоналом. Как повысить результативность и лояльность сотрудников? Внедрения одной системы вознаграждения по KPI явно недостаточно. Что еще нужно учесть и внедрить для повышения мотивации и лояльности сотрудников? Что возможно взять из опыта и результатов исследований зарубежных компаний и адаптировать для российских? На эти вопросы ответит автор данной статьи.

Предварительный просмотр

Автор: Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2013 г.
Рубрика: Люди и организация   Факторы мотивации  


Как скачать (102 Kb, 5 стр.)




Любимая работа: мечта или реальность

Счастье — это когда на работу идешь с удовольствием и с работы возвращаешься в отличном настроении. Для того чтобы данная мечта стала реальностью, необходимо приложить усилия как работодателю, так и работнику.

Предварительный просмотр

Автор: Смолькина Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Факторы мотивации   Практика мотивации  


Как скачать (118 Kb, 11 стр.)




Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения

В статье обоснована необходимость проведения регулярных исследований удовлетворенности персонала на основе современных зарубежных и отечественных методик удержания персонала, описана история первых исследований удовлетворенности Ф. Герцберга, а также представлена авторская методика проведения регулярных мониторингов удовлетворенности трудом и мотивацией персонала.

Предварительный просмотр

Авторы: Михалкина Елена, Скачкова Людмила
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Исследования внутреннего маркетинга   Факторы мотивации  


Как скачать (148 Kb, 10 стр.)




Вовлеченность менеджеров по качеству в деятельность организации и эффективность управления качеством

В статье исследуется зависимость качества продукции от вовлеченности менеджера по качеству в деятельность организации, связанную и не связанную с его прямыми обязанностями. Качество измеряется как по объективным (количество в партии продуктов, не требующих доработки), так и по субъективным (оценка менеджеров по качеству) критериям.

Предварительный просмотр

Авторы: Чен Иньяз, Паеш Кен, Полредж Энтони
Журнал: "Менеджмент качества", #1, 2013 г.
Рубрика: Менеджмент качества   Факторы мотивации   Исследования внутреннего маркетинга  


Как скачать (258 Kb, 15 стр.)




Геймификация. Нескучное управление персоналом

Использование игровых механик в неигровых процессах, или геймификация, является мощным инструментом влияния, который позволяет формировать нужное бизнесу поведение сотрудников, прививать ценности и миссию компании, сплачивать команду, усиливать HR-бренд и решать другие задачи по управлению персоналом. Статья раскрывает основные инструменты и ключевые принципы использования геймификации в корпоративной среде.

Предварительный просмотр

Автор: Любко Евгения
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2013 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (112 Kb, 5 стр.)




Нужны ли грейды предприятию? Преимущества и недостатки

В статье проводится анализ преимуществ и недостатков грейдирования, которые важно учесть российским компаниям при принятии решения о внедрении грейдов и в процессе выполнения проекта. Существуют также альтернативные варианты оценки должностей, в статье описан один из таких методов, предложенный американским экспертом, консультантом по оплате труда Фредом Хиллингом.

Предварительный просмотр

Автор: Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2013 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Факторы мотивации  


Как скачать (107 Kb, 3 стр.)




Мотивация персонала: тайное становится явным

Для HR-специалистов уже давно не секрет, что деньги не единственное, что может заставить сотрудников работать лучше. Истинные мотивы своего поведения человек зачастую не осознает. Это усложняет задачу измерения мотивации сотрудника и ставит под вопрос эффективность многих мотивационных программ. Выявить определяющие факторы роста производительности труда — задача, которую HR-специалистам необходимо решить одной из первых.

Предварительный просмотр

Автор: Симоненко Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Нематериальная мотивация   Факторы мотивации  


Как скачать (329 Kb, 9 стр.)




Как влияет эффект «блошиного цирка» на достижение бизнес-результатов компании

В статье рассматривается новый подход к обучению и развитию сотрудников, который основан на смене непродуктивных установок сотрудников, мешающих им реализовывать свои таланты, быть мотивированными, уметь работать в команде. В отличие от традиционного обучения навыкам, предложено обучение продуктивным установкам в бизнесе. Можно ли развить внутреннюю психологию экономического успеха? Ответ вы найдете в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Бондаренко Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2012 г.
Рубрика: Методы и приемы обучения   Факторы мотивации  


Как скачать (148 Kb, 5 стр.)




Создание отчетов: отчеты о здоровье сотрудников

Цель этой статьи — исследовать структуру идеи отчета о здоровье и предположения, на которых она основана. Авторы анализируют опубликованные отчеты муниципалитета шведского города Умео с точки зрения представленных в них аргументов. Эти аргументы соответствуют логике, согласно которой хорошие результаты определяются факторами здоровья и удовлетворенности сотрудников. Они являются необходимыми условиями внутреннего качества работы, что, в свою очередь, определяет высокое качество обслуживания.

Предварительный просмотр

Авторы: Кайседо Микаель Холмгрен, Мартенссон Мария
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2012 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (181 Kb, 20 стр.)



 1  2 3   >>>

Всего статей: 49

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru