Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой >№3, 2015

Авторитарно-коллективистская модель корпоративной культуры

В настоящей статье проведен анализ различных типов организационных и корпоративных культур, предложена авторская модель корпоративной культуры, действующей на отечественных предприятиях, и описаны ее основные положения. Данная модель является результатом научных изысканий, представленным в защищенной автором диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук на тему «Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации отечественной экономики».

Чтение и ознакомление

Автор: Шапиро Сергей
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (146 Kb, 9 стр.)




Дизайн-мышление как инструмент организационных преобразований в компании

Для того чтобы запустить процесс организационных преобразований и сделать корпоративную культуру инновационной и гибкой, целесообразно воспользоваться методом дизайн-мышления. В статье рассматриваются основные этапы и характерные особенности этой технологии, которая является новым инструментом для решения широкого спектра задач в области организационных преобразований. Дизайн-мышление может стать первым шагом, необходимым для начала системных перемен в организации.

Чтение и ознакомление

Авторы: Хомутский Дмитрий, Андреев Георгий
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Реинжиниринг  


Как скачать (166 Kb, 6 стр.)




Инструменты создания эффективного информационного пространства в организации

В статье дается характеристика инструментов внутренней коммуникации, системная реализация которых позволит создать в компании единое и эффективное информационное пространство. Описание каждого инструмента дополнено рекомендациями по его применению. Автором разработана матрица, с  помощью которой можно определить взаимосвязь механизмов коммуникации с целями организации.

Чтение и ознакомление

Автор: Бадмаев Александр
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Внутренние коммуникации  


Как скачать (144 Kb, 9 стр.)




Кейкис «могут ли амбиции руководителя победить его некомпетентность? »

В статье представлен кейкис «Могут ли амбиции руководителя победить его некомпетентность». Ситуация, описанная в нем, отражает российскую практику. Образы материнской норвежской компании и дочерней российской фирмы и их сотрудников — собирательные и отчасти фантазийные. Авторы предложили несколько вариантов решения проблем, возникших в связи с конфликтом интересов между требуемыми компетенциями и компетентностью руководителя.

Чтение и ознакомление

Авторы: Киселев Владимир, Попова Ольга
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Лидерство   Стратегическая компетентность  


Как скачать (250 Kb, 15 стр.)




Корпоративная культура и бренд работодателя: две части одного целого

В основе бренда работодателя лежит ценностное предложение, а фундамент корпоративной культуры — ценности компании. Подобное семантическое совпадение неслучайно: оба этих понятия тесно связаны между собой. Об их взаимодействии, взаимопроникновении и взаимовлиянии и пойдет речь в статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Ананьева Татьяна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Имидж   Корпоративная культура  


Как скачать (181 Kb, 11 стр.)




Корпоративная культура и обучение персонала: минимум затрат — максимум эффективности

Статья посвящена краткому обзору эффективных технологий корпоративного обучения, актуальных в настоящее время. Автор рассматривает конкретные примеры снижения финансовых затрат на подготовку персонала с помощью привлечения внешних бизнес-тренеров и использования малобюджетных обучающих технологий силами внутренних специалистов, экспертов и наставников.

Чтение и ознакомление

Автор: Самоукина Наталья
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Корпоративное обучение  


Как скачать (116 Kb, 6 стр.)




Корпоративная культура и программы корпоративного здоровья для удаленных работников

В статье рассмотрены наиболее эффективные методы внедрения корпоративных программ управления здоровьем и профилактики для сотрудников, работающих удаленно (на примере нефтегазовой отрасли). На основе анализа литературы, а также практического опыта были выделены наиболее эффективные стратегии для повышения эффективности труда и предотвращения экономических потерь от абсентеизма и презентеизма.

Чтение и ознакомление

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (205 Kb, 6 стр.)




Корпоративная социальная ответственность в условиях экономического кризиса

В своей статье автор разъясняет, что такое корпоративная социальная ответственность, а также говорит о специальных программах, которые разрабатывают работодатели для своих сотрудников. Далее следует вывод о том, что период экономического кризиса является хорошей возможностью для того, чтобы понять, какие компании действительно стремятся соблюдать принципы корпоративной социальной ответственности, а какие просто создают видимость.

Чтение и ознакомление

Автор: Никурадзе Анна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Антикризисное управление  


Как скачать (87 Kb, 3 стр.)




Национальный менталитет и организационная культура: Восток и Запад

Статья посвящена актуальной проблеме — мотивационному аспекту организационной культуры. Автор раскрывает связи между национальным менталитетом и организационной культурой и рассматривает особенности мотивации в восточных и западных компаниях на примере Японии и США. Проводятся параллели между национальными особенностями организационных культур и типологией К. Камерона и Р. Куинна. 

Чтение и ознакомление

Автор: Калмыкова Полина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Построение системы мотивации  


Как скачать (102 Kb, 5 стр.)




Подбор персонала и корпоративная культура: как найти «своих» людей?

В статье рассматриваются вопросы совершенствования системы подбора персонала во взаимосвязи с типом корпоративной культуры организации. Автор дает рекомендации по составлению объявлений о вакансиях, а также по использованию проективных и других методик, применение которых позволит понять, подходит ли тот или иной кандидат для работы в конкретной компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Зайцева Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Подбор персонала   Корпоративная культура  


Как скачать (142 Kb, 9 стр.)




Разработка стратегии управления трудовыми ресурсами с учетом угроз для эффективного развития организации

В статье определены основные угрозы системы социально-трудовых отношений для различных типов стратегии управления трудовыми ресурсами, связанные с уровнем открытости организации внешней среде и влиянием руководителей высшего звена на систему управления. Исследование показало: приоритет многих рисков, связанных с персоналом организации, меняется в зависимости от типа стратегии управления трудовыми ресурсами, и это целесообразно учитывать при совершенствовании системы кадровой безопасности.

Чтение и ознакомление

Автор: Кузнецова Дарья
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (103 Kb, 5 стр.)




Религия в корпоративной культуре

В статье рассматривается интеграция религии в корпоративную культуру организации, проявляющаяся в том числе в ношении религиозной атрибутики на рабочем месте, соблюдении религиозных праздников.

Чтение и ознакомление

Автор: Погодина Ирина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (111 Kb, 4 стр.)




Социальные коммуникации как часть инновационной культуры компании

Автор статьи обращает внимание на важность изучения социальных коммуникаций в компании для понимания возможностей совершенствования корпоративной реальности. В работе анализируются общие и частные черты процесса коммуникации, которые отражают свойства, характерные для инновационной среды.

Чтение и ознакомление

Автор: Патутина Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Внутренние коммуникации   Корпоративная культура  


Как скачать (134 Kb, 8 стр.)




Трансформация системы управления персоналом в условиях роста доли работников — представителей поколения Y

В статье рассматривается применение теории поколений для формирования HR-стратегии работы с персоналом, выработан индивидуальный подход к управлению работниками разных поколений, который учитывает их возраст, т.к. от него зависит система ценностей сотрудников. Автором проведен обзор научных публикаций, посвященных теме исследования, выделены наиболее актуальные направления совершенствования системы управления персоналом ОАО «Сбербанк России» с учетом увеличения доли работников поколений X и Y.

Чтение и ознакомление

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (160 Kb, 9 стр.)




Всего статей: 14
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru