Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой >№4, 2014

Анализ корпоративной культуры филиала банка

Цель организации — повышение эффективности посредством развития корпоративной культуры. Анализ корпоративной культуры компании предполагает выявление проблем ее функционирования, а также определение направлений ее совершенствования и развития, чему и посвящена предлагаемая статья.

Чтение и ознакомление

Авторы: Сидорова Вера, Кокурова Наталья
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (2226 Kb, 17 стр.)




Кейкис «мы строили, строили… и полпарка застроили. Ура?»

Ситуация, предлагаемая в данном кейкисе, широко распространена на практике. На примере вымышленной девелоперской компании «Ландыши», якобы получившей госзаказ на строительство крупного федерального объекта, авторы рассматривают несколько вариантов решения проблем, возникших при объективном конфликте интересов исполнительной и законодательной власти, бизнеса, населения и его инициативных представителей, политической партии и СМИ.

Чтение и ознакомление

Авторы: Смирнов Владимир, Киселев Владимир
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Разработка, выбор стратегии  


Как скачать (368 Kb, 15 стр.)




Краудсорсинг как инструмент воздействия на корпоративную культуру компании

В статье рассматриваются возможности использования краудсорсинга как инструмента воздействия на корпоративную культуру компании, примеры применения данной технологии для решения широкого круга задач, схема проведения краудсорсинга и роли участвующих в нем лиц.

Чтение и ознакомление

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Командообразование  


Как скачать (250 Kb, 9 стр.)




Роль корпоративной культуры в поддержании организационных изменений

В условиях внедрения изменений руководителям компаний важно не потерять доверие персонала и создать сильную сплоченную команду для преодоления барьеров на пути обновления и развития. Особая роль в процессе проведения изменений отведена корпоративной культуре.

Чтение и ознакомление

Автор: Костромина Елена
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Корпоративная культура  


Как скачать (128 Kb, 8 стр.)




Связь организационной культуры компании с кадровой безопасностью

Статья посвящена влиянию организационной культуры на кадровую безопасность. Автор знакомит читателей с различными определениями организационной культуры, ее функциями, основными элементами, типами и особенностями формирования, а также изучает возможность ее развития для повышения уровня кадровой безопасности компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Котикова Алина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж  


Как скачать (111 Kb, 7 стр.)




Сотрудники воруют: кто виноват и что делать?

В статье рассматривается проблема воровства в организациях, дается описание последствий такого поведения в финансовом и репутационном аспекте, анализируются причины, связанные с низкой эффективностью менеджмента. Автор дает рекомендации по выявлению склонности к воровству у кандидатов на трудоустройство при приеме их на работу и у сотрудников в процессе аттестации, а также описывает другие профилактические меры.

Чтение и ознакомление

Автор: Зайцева Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж   Кадровая политика  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Эмоциональное лидерство и эмоциональный интеллект в формировании клиентоориентированной культуры организации

Эмоциональное лидерство и эмоциональный интеллект рассматриваются в статье одновременно как факторы и показатели клиентоориентированной культуры организации. Авторы описывают их сущность, взаимосвязь и влияние на клиентоориентированность персонала, предлагают для оценки клиентоориентированного поведения с использованием эмоционального интеллекта прикладные аспекты — поведенческие индикаторы, приводят перечень вербальных и невербальных приемов эмоционального лидерства.

Чтение и ознакомление

Авторы: Шавровская Марина, Апенько Светлана
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Лидерство   Развитие персонала  


Как скачать (147 Kb, 7 стр.)




Юмор в организации

В статье представлены подходы различных исследователей к интерпретации юмора, предложена авторская классификация стилей организационного юмора, обосновано их соответствие типам организационной культуры.

Чтение и ознакомление

Автор: Исопескуль Ольга
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (331 Kb, 11 стр.)




Всего статей: 8
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru