Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой >№3, 2014

Влияние организационной культуры на повышение эффективности мотивации трудовой деятельности персонала

Статья посвящена вопросу влияния организационной культуры на мотивацию персонала компании, методам построения организационной культуры. Автор раскрывает теоретические аспекты темы, описывает влияние организационной культуры на мотивацию сотрудников в ООО «Поревит» и ООО «Леруа Мерлен», а также рассматривает пути совершенствования влияния организационной культуры на мотивацию в данных компаниях.

Чтение и ознакомление

Автор: Демченко Владимир
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Теория мотивации  


Как скачать (170 Kb, 11 стр.)




Кадровая безопасность как часть корпоративной культуры компании

Статья посвящена тематике кадровой безопасности в разрезе организационной культуры компании. Сделан вывод о том, что корпоративная культура помогает формировать лояльность персонала, которая, в свою очередь, занимает центральное место в триаде составляющих кадровой безопасности.

Чтение и ознакомление

Автор: Погодина Ирина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж  


Как скачать (119 Kb, 5 стр.)




Кейкис «отношения или механизмы, семья или компания»

Ситуация, описанная в данной статье, отражает отраслевую специфику деятельности гипотетической компании «КОРПРО». Авторами предложено несколько вариантов решения проблемы, возникшей в стагнирующей организации на медленно растущем рынке, при объективной необходимости изменения сложившейся корпоративной культуры. Показано, что неразрешимых проблем нет, а решения (поля решений), относительно приемлемые для всех участников коллизии, есть всегда, даже если они явным образом не заявлены.

Чтение и ознакомление

Авторы: Аверин Дмитрий, Киселев Владимир
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Практика управления персоналом   Внутренние коммуникации   Лидерство  


Как скачать (343 Kb, 11 стр.)




Кейкис «явные и скрытые желания и возможности»

В данной статье представлен кейкис (жестко структурированный открытый кейс) «Явные и скрытые желания и возможности». Предложенная для обсуждения ситуация отражает российскую практику в целом. Образ офис-менеджера Аннушки собирательный и очень типичный. Автор предложила несколько вариантов решения заявленной проблемы и показала, что неразрешимых проблем нет. Решения (поля решений), относительно приемлемые для участников коллизии, есть всегда.

Чтение и ознакомление

Автор: Завьялова Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Практика мотивации  


Как скачать (205 Kb, 9 стр.)




Корпоративная культура кадровых агентств

В последнее время можно часто услышать термин «корпоративная культура», но что это такое? Что включает в себя данное определение? Эти и другие вопросы затронуты в данной статье. Автор рассматривает корпоративную культуру на примере кадровых агентств — организаций, популярность и востребованность которых растет с каждым днем.

Чтение и ознакомление

Автор: Пантелеева Екатерина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (119 Kb, 4 стр.)




Корпоративные ценности и лидеры как фактор мотивации персонала

Данная статья посвящена основам управления по ценностям. В ней прослеживается связь между ценностными ориентациями и мотивацией, раскрывается роль лидеров в формировании ценностных ориентаций их последователей и соответствующей деловой культуры.

Чтение и ознакомление

Автор: Яхонтова Елена
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Лидерство  


Как скачать (153 Kb, 6 стр.)




Лидерство и корпоративная культура: шведский опыт

В данной статье рассматривается шведская модель лидерства, обусловленная специфической национальной культурой, которая позволила данной стране стать технологическим лидером и поставщиком передовых инновационных технологий, обеспечив ей высокую конкурентоспособность.

Чтение и ознакомление

Автор: Лабаджян Мария
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Лидерство   Корпоративная культура  


Как скачать (123 Kb, 4 стр.)




Опыт прогнозирования перспективных направлений работы с персоналом с помощью краудсорсинга

В статье рассмотрены возможности использования краудсорсинга при определении основных перспективных направлений работы с персоналом в компании силами самих сотрудников. Определена суть краудсорсинга, выделены его типы. Рассмотрен опыт «Сбербанка России» в этой области, который первым среди отечественных компаний привлек сообщество заинтересованных работников не только к работе над формированием стратегии развития банка на период до 2018 г., но и к конкретизации направлений работы с персоналом.

Чтение и ознакомление

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Внутренние коммуникации  


Как скачать (135 Kb, 8 стр.)




Принципы этической экономики в страховании

Современной проблемой российского страхового рынка стало недоверие граждан к страховым компаниям. Причин этому много, лишь часть из них связана с самими страховщиками, которые должны научиться основывать свой бизнес на принципах этической экономики, что всегда приводит к долгосрочному успеху, но в то же время и к возможным потерям в краткосрочной перспективе.

Чтение и ознакомление

Автор: Цыганов Александр
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Репутация   Страхование  


Как скачать (96 Kb, 4 стр.)




Система управления по ценностям: вопросы разработки и внедрения

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты построения системы управления по ценностям в компаниях. Анализируются межнациональные аспекты системы ценностей. Даются рекомендации по построению системы управления по ценностям на практике.

Чтение и ознакомление

Автор: Соломанидина Татьяна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (337 Kb, 11 стр.)




Всего статей: 10
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru