Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой >№4, 2012

Геймификация как инструмент корпоративной культуры

Применение игровых приемов в неигровых процессах, или геймификация, будучи мощным инструментом влияния на человеческое поведение, помогает повышать эффективность основных функций корпоративной культуры. В статье рассказывается о том, как данный инструмент влияет на инновации, мотивацию сотрудников, коммуникации и т.д., а также о том, как вовлечь сотрудников в игровое пространство и никого при этом не обидеть.

Чтение и ознакомление

Автор: Любко Евгения
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2012 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (115 Kb, 5 стр.)




Конкурентоспособность организации как элемент инновационной организационной культуры

Статья посвящена проблеме оценки конкурентоспособности промышленного предприятия как элемента инновационной организационной культуры на основе мониторинга инновационности его продукции. Проведен сравнительный анализ методик оценки конкурентоспособности предприятия и инновационности продукции, выявлены их преимущества и недостатки, описана комплексная методика оценки конкурентоспособности предприятия на основе мониторинга инновационности продукции определенной ассортиментной линейки.

Чтение и ознакомление

Автор: Шмелева Анна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2012 г.
Рубрика: Маркетинговое планирование   Конкурентный анализ   Конкуренция   Менеджмент инноваций  


Как скачать (405 Kb, 27 стр.)




Корпоративное образование как средство освоения корпоративного опыта

Статья посвящена рассмотрению педагогической сущности корпоративного образования как одного из способов приобщения сотрудников к корпоративному опыту. Автор анализирует составные части корпоративного образования с точки зрения их роли в освоении сотрудниками корпоративной культуры. Статья подготовлена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда (проект № 10-06-01111а).

Чтение и ознакомление

Автор: Патутина Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2012 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Корпоративная культура  


Как скачать (191 Kb, 10 стр.)




Методологические основы оценки связанных с инновационным развитием промышленных предприятий рисков и управления ими

В статье рассматриваются компоненты и направления инновационного развития промышленных предприятий и определяются связанные с ними риски. Предлагается модель взаимосвязи рисков и кризисов при инновационном развитии предприятий. Исследуется взаимосвязь уровня инновационного развития, этапов жизненного цикла, рисков и кризисов промышленных предприятий.

Чтение и ознакомление

Автор: Бадалова Анна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2012 г.
Рубрика: Менеджмент инноваций  


Как скачать (257 Kb, 10 стр.)




Переманивание персонала: защищать или защищаться?

Современному руководителю все чаще и чаще приходится сталкиваться с профессиональными «охотниками за головами». Успешное переманивание ценных сотрудников в компании конкурентов может нанести более серьезный ущерб, чем кажется с первого взгляда. Как же защитить работника и компанию от сторонних посягательств?

Чтение и ознакомление

Автор: Кузнецова Дарья
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2012 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж  


Как скачать (105 Kb, 5 стр.)




Разработка корпоративного кодекса образовательного учреждения

Данная статья посвящена результатам исследования корпоративных кодексов и кодексов поведения ведущих высших учебных заведений России и США. В процессе исследования выявлены основные элементы и типовые структуры корпоративных кодексов, разработаны рекомендации по их составлению.

Чтение и ознакомление

Автор: Шаныгин Денис
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2012 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (105 Kb, 5 стр.)




Устное стимулирование в корпоративной культуре компании: хвалить нельзя ругать

Автор статьи говорит об устном стимулировании как инструменте корпоративной культуры, который помогает улучшить психологический климат в коллективе, повысить эффективность сотрудников и качество работы всей компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Гулимова Анна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2012 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация  


Как скачать (128 Kb, 5 стр.)




Всего статей: 7
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru