Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале



Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом >№1, 2015

Аудит стратегического подхода в управлении человеческими ресурсами современной организации: инструментарий и технология проведения

В статье приводится описание технологии и направлений аудита стратегического подхода в управлении человеческими ресурсами организации. Определено содержание данного вида аудита персонала. Рассматриваемый инструментарий анализа подкреплен примерами.

Чтение и ознакомление

Автор: Бадмаев Александр
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (538 Kb, 13 стр.)




Геймификация шаг за шагом: инструкция по применению

Геймификация — инструмент для решения бизнес-задач, и, как любой серьезный инструмент, она требует ответственного подхода: постановки задачи, назначения руководителя проекта, бюджетирования и т.п. В статье изложен пошаговый план составления проекта по внедрению геймификации для решения HR-задач.

Чтение и ознакомление

Автор: Любко Евгения
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Практика управления персоналом  


Как скачать (135 Kb, 6 стр.)




Грейдинг: какие нюансы необходимо учесть?

Грейдинг достаточно тесно связан с таким понятием, как иерархия, которое пропагандирует принцип подчиненности низших звеньев высшим, организацию их в структуру. Грейдинг — узкое и новое направление в работе с персоналом. Иерархия — это древнейший инструмент упорядочивания, который в истории имеет множество примеров (например, в цивилизации инков), кроме того, иерархичность существует и в биологическом, животном мире, например, внутривидовая.

Чтение и ознакомление

Автор: Коваленко Марина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  


Как скачать (107 Kb, 6 стр.)




Как построить HR-бренд в социальной сети «ВКонтакте»

В статье представлено эффективное построение HR-бренда на примере социальной сети «ВКонтакте», раскрыты особенности взаимодействия с поколением Y, описаны ключевые метрики оценки эффективности построения бренда в соцсети, а также рассказано об управлении имиджем работодателя в сети «ВКонтакте».

Чтение и ознакомление

Авторы: Вегеш Мария, Григорьева Алена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Социальные сети   Подбор персонала   Практика управления персоналом  


Как скачать (532 Kb, 7 стр.)




Корпоративные ценности и успех компании

Автор в своей статье рассуждает о месте и роли ценностей в организации сегодня, а также о том, что и как делать, чтобы ценности стали работающим инструментом в компании. Рассматриваются ключевые ошибки менеджмента при работе с ценностями, а также роль лидера организации.

Чтение и ознакомление

Автор: Черкасова Инна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (111 Kb, 9 стр.)




Не забудьте вернуться! Роль наемного менеджмента и внешних консультантов в жизни компании

Статья затрагивает тему отношений «собственник — наемный администратор — внешний консультант» на определенном этапе развития компании, поднимается вопрос своевременности передачи управления в руки наемного менеджмента компании (в зависимости от стадии жизненного цикла организации). В основе статьи лежит вопрос о различиях в мотивации собственника, наемного менеджмента и внешних консультантов, а также определяется их уровень ответственности.

Чтение и ознакомление

Автор: Кузьмина Виктория
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Командообразование  


Как скачать (127 Kb, 5 стр.)




Роль «жестких» и «мягких» навыков в выборе стратегии развития персонала в организации (по данным исследования МЭО в 2007 и 2009 гг.)

В рамках данной статьи рассматриваются стратегии развития персонала на российских предприятиях с точки зрения значения характеристик компании и ее работников. Акцент делается на роли оценки ЗУН (знаний, умений, навыков) сотрудников по категориям должностей (руководители, специалисты, квалифицированные и неквалифицированные рабочие). Используется классификация навыков на hard и soft («жесткие» и «мягкие»), приведено определение и обоснование такой классификации.

Чтение и ознакомление

Автор: Русских Елизавета
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (154 Kb, 12 стр.)




Управление креативностью в организациях

В статье рассматриваются основные элементы управления креативностью организации, способствующие повышению ее инновационного потенциала. В числе анализируемых автором элементов: приобретение и удержание в организациях креативных специалистов, наличие системы управления идеями, рабочая среда, коммуникация, функциональные механизмы, мотивация.

Чтение и ознакомление

Автор: Платонов Михаил
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Удержание персонала  


Как скачать (127 Kb, 8 стр.)




Эвритмия на рабочих местах как инструмент развития людей и организаций

Статья посвящена эвритмии на рабочих местах — новому для российских организаций методу поддержки стратегических изменений в компании через работу с персоналом. Характерной особенностью статьи является ее исторический аспект: читатель узнает о понятии «эвритмия» в культуре древнегреческой цивилизации и его значении в современной науке и бизнесе, о первом опыте применения эвритмии как инструмента организационного развития и об актуальных тенденциях работы с ней на предприятиях в России и за рубежом.

Чтение и ознакомление

Авторы: Алехина Оксана, Ушакова Татьяна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Тренинг  


Как скачать (1227 Kb, 9 стр.)




Всего статей: 9
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru