Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале



Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом >№1, 2011

Бизнес-образование в Китае: взгляд изнутри

Какова специфика бизнес-образования в Китае? В чем отличие китайских программ МВА от российских, европейских или американских? Каковы стоимость обучения, условия приема, методы преподавания, преподавательский состав? Есть ли связь между спецификой китайского бизнес-образования и особенностями китайского менеджмента? Стоит ли получать образование в Китае иностранцам? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Аршавский Георгий
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Профессиональное образование  


Как скачать (177 Kb, 10 стр.)




Как организовать эффективное обучение сотрудников из региональных филиалов в режиме онлайн

Автор рассказывает о том, как провести обучение сотрудников из филиалов, не покидая рабочего места, привлечь тренеров вне зависимости от их графика поездок, сократить командировочные расходы и сэкономить время, повысить эффективность удаленных коммуникаций, создать архив записанных семинаров и тренингов. В данной статье речь пойдет о вебинарах.

Чтение и ознакомление

Автор: Прошкина Инна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Дистанционное обучение  


Как скачать (787 Kb, 5 стр.)




Контроль и анализ ключевых показателей персонала как инструмент эффективного управления

В статье даны практические рекомендации по применению ключевых показателей эффективности персонала. Автор рассматривает наиболее часто встречающиеся ошибки, допускаемые в этой области, и советует, как их избежать.

Чтение и ознакомление

Автор: Карапетян Заринэ
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Ключевые показатели эффективности (KPI)   Человеческий капитал  


Как скачать (299 Kb, 5 стр.)




Коучинг: задаем направление или следуем за клиентом?

В чем разница между директивным и недирективным коучингом? Как определить, где использовать тот или иной подход? Почему именно к коучингу обращаются ведущие компании, попадая в ситуацию неопределенности и отсутствия информации? Каковы реальные примеры применения коучинга в организациях? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Рудник Илья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Коучинг  


Как скачать (77 Kb, 4 стр.)




Методика обучения лидерству руководителей нижнего звена

Можно ли развивать лидерство и если да, то как? В данной статье автор предлагает пошаговое руководство по обучению менеджеров нижнего звена на примере программ по развитию навыков клиентоориентированности.

Чтение и ознакомление

Автор: Шоул Джон
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (326 Kb, 6 стр.)




Методы формирования и развития управленческих команд

В статье освещены вопросы, имеющие отношение к методам формирования и совершенствования управленческих команд, которые задают вектор развития стратегии и организационной культуры, определяют ключевые проблемы компании и вырабатывают совместные решения. Автор рассказывает о том, как добиться баланса в распределении обязанностей и ролей, выработать общие принципы и цели.

Чтение и ознакомление

Автор: Любимов Вячеслав
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Командообразование  


Как скачать (274 Kb, 7 стр.)




Организационная диагностика как фактор успеха в работе TND-директора

Что включает в себя процедура организационной диагностики? Каким образом она связана с содержанием работы TND-директора? В чем особенности развития топ-менеджмента компании? На эти вопросы автор ответит в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Бусыгин Олег
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (150 Kb, 4 стр.)




Практика управления персоналом в компании Bosch

Многие российские организации в последние годы решили обратить внимание на систему управления по целям (МВО). Компания Bosch смогла не только внедрить МВО как операционный инструмент системы управления, но и успешно применила его с учетом особенностей рынка РФ.

Чтение и ознакомление

Автор: Хуммельбруннер Йоханна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Практика управления персоналом  


Как скачать (335 Kb, 5 стр.)




Проектное управление — панацея от всех бед?

Проектное управление многие воспринимают как способ преодоления любых проблем. Однако попытка применить систему не по назначению может привести к серьезным сбоям в работе компании и неоправданным расходам. В статье авторы расскажут в целесообразности внедрения проектного управления и необходимой последовательности шагов, перечислят самые распространенные ошибки.

Чтение и ознакомление

Авторы: Часовской Денис, Кучерова Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Командообразование   Человеческий капитал  


Как скачать (628 Kb, 7 стр.)




Распространенные ошибки руководителей

На что следует обратить внимание начинающему руководителю? Как быть лидером в коллективе? Какие ошибки совершают топ-менеджеры чаще всего? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Бондаренко Андрей
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (377 Kb, 8 стр.)




Резюме и объявления о вакансиях как источники информации для изучения внешнего окружения фирмы

Данная статья посвящена электронным резюме и объявлениям о вакансиях как источникам информации для изучения внешней маркетинговой среды. Автор выделяет основные категории сведений о физических и юридических лицах, рассматривает проблемы сбора, анализа и хранения данных, а также различные этические и правовые вопросы.

Чтение и ознакомление

Автор: Петряшов Дмитрий
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Рынок труда   Анализ внешней среды  


Как скачать (265 Kb, 10 стр.)




Социальное партнерство в электроэнергетике: приоритеты и проблемы

Как сегодня складываются взаимоотношения предприятий электроэнергетики с Всероссийским Электропрофсоюзом? Каковы первоочередные задачи, стоящие перед отраслью в части совершенствования и гармонизации отношений между наемными работниками и их работодателями? В данной статье вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы.

Чтение и ознакомление

Авторы: Миронов Игорь, Вивчар Антон
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2011 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (428 Kb, 5 стр.)




Всего статей: 12
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru