Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале



Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом >№4, 2006

Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи

Раскрывается содержание кадровой политики как системы основополагающих принципов управления персоналом компании, которые, по сути, составляют стратегию управления персоналом. Все элементы кадровой политики взаимосвязаны, и изменение одного влечет за собой преобразование других.

Чтение и ознакомление

Автор: Блохина Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2006 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента   Стратегическое планирование  


Как скачать (160 Kb, 12 стр.)




Конфликты в организациях

Рассматриваются причины возникновения, формы конфликтов и методы воздействия на их развитие. Анализируются последствия конфликтных ситуаций и способы нивелирования негативных сторон. Основная идея статьи — конфликты неизбежны, их не следует бояться, но необходимо научиться управлять этим явлением и извлекать из него пользу.

Чтение и ознакомление

Автор: Фатеева Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2006 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (60 Kb, 5 стр.)




Корпоративная коммуникационная система управления


Рассматривается интеграция корпоративной и маркетинговой коммуникаций в компании будущего, предлагается модель корпоративной коммуникационной системы управления, которая основана на учете интересов всех сторон, участвующих в корпорации, и установление взаимоотношений между ними. Это ведет к экономической демократии, которая, в свою очередь, создает потребность в новых формах корпоративного управления, мониторинга и менеджмента.

Чтение и ознакомление

Авторы: Вэри Ричард Дж., Уайт Йон
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2006 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Внутренние коммуникации  


Как скачать (96 Kb, 9 стр.)




Математические иллюстрации некоторых основ тайм-менеджмента


В работе последовательно изложены этапы построения простейшей математической модели рабочего процесса, проходящего в условиях, когда работы различного типа выполняются, "вклиниваясь" одна в другую и, кроме того, существуют факторы отвлечения, мешающие работе. Полученные результаты позволяют проиллюстрировать справедливость рекомендаций тайм менеджмента и рассчитать реальный масштаб потерь эффективности в реальных условиях работы.

Чтение и ознакомление

Автор: Киреев Игорь
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2006 г.
Рубрика: Тайм-менеджмент  


Как скачать (568 Kb, 15 стр.)




Механизм трасформации корпоративной культуры на разных этапах жизненного цикла организации

Корпоративная культура является эффективным средством объединения персонала, поддержания командного духа и помогает адаптации сотрудников к изменениям в компании, необходимым для своевременного реагирования на динамику внешней среды в условиях жесткой конкуренции на рынке. Уточняется понятие корпоративной культуры и определяется ее связь с результатами деятельности организации.

Чтение и ознакомление

Автор: Гаврикова Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2006 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (114 Kb, 14 стр.)




Построение системы управления персоналом


Можно много спорить о том, что важнее при выстраивании работы с персоналом — обладание инструментарием или понимание общей концепции. В статье предлагается концепция создания системы управления персоналом в компании, а также несколько техник решения актуальных задач в области подбора, оценки мотивационной сферы и увольнения сотрудников.

Чтение и ознакомление

Автор: Шарыгина Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2006 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (113 Kb, 14 стр.)




Совершенствование организационной структуры компании


Повышение эффективности бизнеса неразрывно связано с изменениями в организационной структуре компании. Каким требованиям должна отвечать организационная структура и, главное, какова должна быть технология структурных преобразований — на эти вопросы предлагаются ответы в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Гагарский Владислав
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2006 г.
Рубрика: Эффективность управления  


Как скачать (118 Kb, 6 стр.)




Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления


В статье описывается история возникновения и смысл понятия "человеческий капитал", приводятся примеры наилучших практик его развития и наращивания, проводится сравнительный анализ подходов к управлению человеческим капиталом и человеческими ресурсами, указывается методика оценки готовности человеческого капитала организации к реализации избранной стратегии.

Чтение и ознакомление

Авторы: Астахова Татьяна, Толкачева Евгения
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2006 г.
Рубрика: Человеческий потенциал  


Как скачать (127 Kb, 7 стр.)




Всего статей: 8
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru