Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала >№2, 2012

Адаптация персонала: современный взгляд

Данная публикация представляет собой своеобразное «методическое пособие» для начинающих HR-менеджеров. В настоящее время процесс адаптации персонала направлен в первую очередь на снижение экономических издержек, именно с этих позиций и рассматривает его автор статьи.

Чтение и ознакомление

Автор: Казанцева Екатерина
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Адаптация персонала  


Как скачать (266 Kb, 9 стр.)




Компетенции как критерии оценки кандидата в наставники и деятельности наставника

В статье даны практические рекомендации по использованию компетенций в качестве критериев оценки кандидатов в наставники. Компетенции также можно использовать в целях оценки деятельности наставников. Автор раскрывает суть понятия «компетенция» и подробно рассказывает, в чем конкретно выражается наличие у сотрудника компании той или иной компетенции.

Чтение и ознакомление

Автор: Шишов Роман
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Коучинг  


Как скачать (131 Kb, 9 стр.)




Мотивация к обучению и потребности личности: опыт интеграции

В статье автор рассматривает дополнительные возможности совершенствования мотивации персонала к обучению и развитию посредством удовлетворения психологических потребностей, приводит практические примеры по расширению форм мотивации из опыта современных компаний.

Чтение и ознакомление

Автор: Карловец Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала   Нематериальная мотивация  


Как скачать (126 Kb, 6 стр.)




Мотивация персонала: тайное становится явным

Для HR-специалистов уже давно не секрет, что деньги не единственное, что может заставить сотрудников работать лучше. Истинные мотивы своего поведения человек зачастую не осознает. Это усложняет задачу измерения мотивации сотрудника и ставит под вопрос эффективность многих мотивационных программ. Выявить определяющие факторы роста производительности труда — задача, которую HR-специалистам необходимо решить одной из первых.

Чтение и ознакомление

Автор: Симоненко Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Нематериальная мотивация   Факторы мотивации  


Как скачать (329 Kb, 9 стр.)




Новые методы консультирования руководителей: направление Wingwave Coaching

В статье подробно описана методика Wingwave Coaching — эффективный инструмент индивидуальной работы с руководителями, способствующий быстрому достижению результатов. Одно из центральных понятий методики — «я-убеждение». Негативное «я-убеждение» — это ограничение, мешающее личностному и профессиональному росту, ресурсное «я-убеждение» — это найденная в процессе коучинга модель поведения и мышления, позволяющая клиенту изменить подход к работе и восприятию действительности.

Чтение и ознакомление

Автор: Любимов Вячеслав
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Коучинг  


Как скачать (131 Kb, 7 стр.)




Основы эффективной работы с информацией

В статье рассказывается о развитии навыка быстрого и качественного усвоения информации. Автор обосновывает важность эффективной работы с информацией, дает практические рекомендации, помогающие развить внимание, скорость чтения, повысить степень запоминания информации.

Чтение и ознакомление

Автор: Бадя Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Тренинг  


Как скачать (127 Kb, 6 стр.)




Развитие персонала: возможности и нюансы процесса

В статье рассмотрены основные способы повышения профессионального уровня сотрудников организации. Автор дает рекомендации касательно повышения эффективности процесса обучения персонала и предостерегает от совершения ошибок, которые делают усилия организации в деле развития сотрудников бесполезными.

Чтение и ознакомление

Автор: Бычко Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (98 Kb, 4 стр.)




Ситуационный подход к командообразованию

На основе известных моделей лидерства автор формулирует основные положения подходов к командообразованию (в частности, ситуационного подхода). Описанная концепция формирования команд может быть использована для повышения результативности тренингов по командообразованию в коммерческой организации. В статье также приведено содержание тренинга «Формирование творческой команды».

Чтение и ознакомление

Автор: Токарев Владимир
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Командообразование  


Как скачать (245 Kb, 15 стр.)




Управленческий потенциал: как его измерить и развить

В статье рассмотрены подходы к измерению и развитию потенциала сотрудников. Высокая оценка результатов и компетенций работника не является гарантией его успеха в будущем. Согласно общепринятому мнению, основной составляющей потенциала является обучаемость сотрудника.

Чтение и ознакомление

Автор: Ужакина Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (203 Kb, 7 стр.)




Четыре правила виноделов и создателей кадрового резерва

В отечественных компаниях кадровыми резервами занимаются уже более десяти лет. При этом многие инициативы заканчивались неудачно: сотрудники увольнялись, назначения не производились, качество подготовки участников кадрового резерва оставляло желать лучшего. Примерно треть проектов по формированию кадрового резерва завершается ничем. Что нужно делать, чтобы получить удовлетворительный результат? Об этом рассказывает специалист.

Чтение и ознакомление

Автор: Канардов Иван
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (120 Kb, 5 стр.)




Всего статей: 10
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru