Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №3, 2006


Интеллектуальный капитал современных компаний: мотивация к его использованию

Многие компании используют в качестве средства мотивации своих сотрудников корпоративное обучение. Одни организации проводят обучение в рабочее время, другие — в выходные дни. Последний вариант вызывает вполне обоснованное сопротивление сотрудников. Однако их заинтересованность в собственном развитии повышается, как только к ним приходит понимание, что знания — это интеллектуальный капитал, востребованность которого с годами только увеличивается.

Предварительный просмотр

Автор: Альхименко Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2006 г.
Рубрика: Человеческий капитал  



Как скачать (1098 Kb, 15 стр.)




Менеджер проекта — профессия будущего

В настоящее время одной из наиболее востребованных и перспективных на российском рынке труда является профессия проектного менеджера, или руководителя проекта (project manager). В условиях постоянного изменения внешней среды и усиления конкуренции особенно актуальными становятся готовность компании к изменениям и способность менеджеров управлять этими изменениями.

Предварительный просмотр

Автор: Сальникова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2006 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Личная эффективность  


Как скачать (87 Kb, 6 стр.)




Мотивация персонала в проекте

В данной публикации рассмотрена специфика мотивации персонала в проектах, а также основные принципы успешного построения системы мотивации для проектов различного типа. Статья написана в форме практикума, т. е. содержит упражнения, выполнив которые, вы сможете приобрести некоторые полезные навыки.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Михаил
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2006 г.
Рубрика: Командообразование   Управление проектами  


Как скачать (617 Kb, 11 стр.)




О моральном стимулировании персонала коммерческого банка

В статье говорится о том, что коммерческие банки для повышения эффективности работы персонала, поощрения их усилий, направленных на достижение плановых показателей — например, объема кредитования предприятий и населения, объема привлеченных средств от юридических и физических лиц и т. п., — наряду с материальными выплатами используют и различные виды морального стимулирования, которые регламентируются нормативными документами.

Предварительный просмотр

Автор: Куршакова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2006 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация   Практика мотивации  


Как скачать (242 Kb, 5 стр.)




Система мотивации персонала на предприятии

Менеджеры компаний не перестают изучать психологию, для того чтобы понять природу поступков и действий своих подчиненных, научиться управлять ими. В статье раскрывается психологическая природа мотивов, рассматривается их связь с потребностями человека. Автор предлагает также некоторые методы воздействия на мотивацию работников.

Предварительный просмотр

Автор: Лазарев Сергей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2006 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  


Как скачать (957 Kb, 12 стр.)




Участие в работе профессиональных клубов и сообществ как форма мотивирования персонала

Автор статьи говорит о том, что хорошо организованный тренинг или другая форма обучения, даже не слишком полезные по содержанию, могут иметь позитивный эффект в виде повышения лояльности и усиления мотивации участников на профессиональное и карьерное развитие, а также на работу в компании в целом.

Предварительный просмотр

Автор: Молоканов Михаил
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2006 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (175 Kb, 5 стр.)




Фармбизнес и мотивация персонала

Выражение "борьба за таланты" и понятие "тесный рынок" в высшей степени применимы для описания процесса подбора и мотивации персонала в фармбизнесе. В Москве специалистов в этой области обучают всего в двух вузах и одном фармколледже. В связи с этим компаниям для формирования имиджа привлекательного работодателя в условиях жесткой конкуренции за кадры необходимо создать поистине уникальное предложение для кандидатов.

Предварительный просмотр

Автор: Маринец Андрей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2006 г.
Рубрика: Практика мотивации  


Как скачать (280 Kb, 5 стр.)




Эффективная система мотивации

Одним из свойств мотивации является непостоянство во времени, обусловливающее необходимость постоянного мониторинга уровня удовлетворенности каждого конкретного сотрудника компании. Использование немонетарной мотивации позволяет удовлетворять потребности работников. Источники демотивации должны отслеживаться и встраиваться в систему мотивации либо ликвидироваться.

Предварительный просмотр

Автор: Степанцова Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2006 г.
Рубрика: Построение системы мотивации   Проблемы демотивации персонала  


Как скачать (90 Kb, 7 стр.)




Всего статей: 8

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru