|
|
| Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда >№2, 2006 | ||||
|
"Профессиональное выгорание" бухгалтера: методы профилактики На многих предприятиях бухгалтер выполняет большое количество функций, связанных с отчетностью и финансовой деятельностью фирмы. В результате накапливаются усталость и стресс, способствующие развитию синдрома "профессионального выгорания". А поскольку бухгалтерами работают преимущественно женщины, то в статье приводятся полезные советы по сохранению психологического спокойствия и равновесия, так необходимые им в семье и обществе.  Чтение и ознакомление
Автор: Сальникова Наталья Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Человеческий потенциал Развитие персонала Как скачать (68 Kb, 4 стр.) Как работает система мотивации Одним из ключевых инструментов повышения эффективности персонала компании является правильно спроектированная система мотивации. Организация, в которой экономические показатели растут вместе с доходом сотрудников, становится более конкурентоспособной. Возможность положительно влиять на свой доход позволяет закрепить в штате лучших специалистов, которые знают, как добиваться необходимых результатов. Чтение и ознакомление
Авторы: Сотникова Ирина, Коппек Вероника Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Построение системы мотивации Как скачать (121 Kb, 9 стр.) Мотивация и ее загадки О мотивации написано множество книг и статей. Это связано с тем, что все большее число руководителей и владельцев бизнеса приходят к пониманию, что мотивированный сотрудник работает гораздо более эффективно и обеспечивает компании большую прибыль, чем немотивированный. В данной публикации мы рассмотрим наименее изученные аспекты мотивации, а также предложим оригинальную трактовку уже известных инструментов мотивации. Чтение и ознакомление
Авторы: Иванова Светлана, Болдогоев Дмитрий Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Теория мотивации Как скачать (175 Kb, 10 стр.) Мотивация топ-менеджеров к обучению: никогда или некогда Любой руководитель — это первый, а иногда и единственный наставник на рабочем месте. Если топ-менеджер — эксперт в своей сфере деятельности, то степень доверия к его решениям со стороны персонала, даже если они авторитарны, всегда будет выше. Поэтому в настоящее время актуальна проблема грамотного обучения топ-менеджеров. Чтение и ознакомление
Автор: Бондарева Мария Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Подготовка руководящих кадров Человеческий капитал Как скачать (92 Kb, 8 стр.) Мы выбираем, нас выбирают Часто можно наблюдать высокомерие руководителя, его пренебрежительное отношение к общественному мнению, отсутствие уважения и внимания к подчиненным. Правильно ли это? По этому поводу существует несколько мнений, одно из которых описывается в данной статье. Чтение и ознакомление
Автор: Корпачева Любовь Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Лидерство Стратегическая компетентность Как скачать (97 Kb, 7 стр.) Неденежная мотивация (Часть 2) Во второй части статьи большое внимание уделено примерам практического использования различных методов и средств неденежной мотивации, таких как программа лидерства, командные эффекты, гибкий график работы, система обучения и развития персонала, вручение наград и т. д. Чтение и ознакомление
Авторы: Хрящева Нина, Доценко Евгений Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Нематериальная мотивация Как скачать (94 Kb, 8 стр.) Несколько предпосылок для совершенствования системы стимулирования труда государственных служащих В настоящее время вопросу системы оплаты и стимулирования труда (ОиСТ) в научной литературе уделяется большое внимание. Однако единая модель ОиСТ, которая явилась бы основой для существующих систем, до сих пор не выделена. Особенно остро данная проблема стоит в сфере государственной службы, поскольку информация о реальной величине заработной платы государственных служащих и ее составляющих не является общедоступной. Чтение и ознакомление
Автор: Рогачева Марина Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Оплата труда Как скачать (63 Kb, 4 стр.) Оценка эффективности системы вознаграждения клиенто-ориентированной компании В статье описаны результаты исследования деятельности по реформированию системы вознаграждения производственного персонала в компании ООО "Автокран". Эффективность системы вознаграждения оценивалась при помощи таких показателей, как уровень удовлетворенности клиентов и персонала, на основе анализа мнения сотрудников и клиентов организации. Чтение и ознакомление
Авторы: Баева Ольга, Захаров Андрей Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Оплата труда Практика управления персоналом Как скачать (531 Kb, 9 стр.) Роль и место личности руководителя в организации Эффективность компании в значительной степени зависит не только от опыта и знаний ее руководителя, но и от его личностных черт и творческих способностей. Успешный управленец должен обладать имиджем, собственным стилем руководства, а также качествами лидера, от которых зависит слаженная работа персонала организации и ее удачное будущее. Чтение и ознакомление
Автор: Рогачева Марина Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Лидерство Как скачать (79 Kb, 7 стр.) Руководитель: помогает или мешает Роль руководителя в построении бизнеса и управлении им бесспорна, однако тема влияния личности руководителя на мотивацию сотрудников в литературе освещена слабо. Поэтому менеджмент компании бывает сильно удивлен, когда выясняются истинные причины неудовлетворенности персонала (личностные черты или профессиональные знания и навыки менеджеров). Автор дает рекомендации тем, у кого в прямом или косвенном подчинении есть хотя бы один человек. Чтение и ознакомление
Авторы: Иванова Светлана, Болдогоев Дмитрий Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г. Рубрика: Лидерство Человеческий потенциал Как скачать (111 Kb, 10 стр.) Всего статей: 10 |
||||
support /frog/ grebennikov /dot/ ru