Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > Все статьи

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22  >>>

Будущее HR: фантазии или реальность?
The future of HR: fantasy or reality?

В статье приводится обзор ключевых технологических инноваций, наблюдаемых в настоящее время в сфере управления персоналом, предпринимается попытка спрогнозировать развитие ситуации в ближайшей и отдаленной перспективе. Автор описывает как положительные эффекты от внедряемых технологий, так и риски, связанные с нововведениями.

Предварительный просмотр

Автор: Киселев Александр
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Тенденции развития менеджмента  


Как скачать (144 Kb, 14 стр.)




Интернет-профессии: специалист по интернет-маркетингу
Internet professions: Internet marketer

Статья посвящена популярной в настоящее время профессии интернет-маркетолога. Автор рассматривает требования соответствующего профессионального стандарта, который находится на утверждении в Минтруде РФ, существующие программы обучения и сертификации, а также составляет профиль должности.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Практика управления персоналом  


Как скачать (115 Kb, 9 стр.)




Классификация интерпретаций организационной культуры в современном исследовательском поле
Classification of interpretations of organizational culture in a modern research field

В статье представлены классификации современных определений организационной культуры, разработанные в соответствии с функциональным критерием и критериями, сформированными в русле системно-синергетической парадигмы.

Предварительный просмотр

Авторы: Исопескуль Ольга, Филимонова Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (170 Kb, 13 стр.)




Особенности трудовой мотивации персонала в современных условиях (книжное обозрение)

Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: Учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2016. — 268 с. ISBN 978-5-406-03837-6

Предварительный просмотр

Автор: Иглицкая Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (96 Kb, 2 стр.)




Построение системы внутренних коммуникаций в организации
Development the system of internal communications in the organization

Статья посвящена анализу возможностей, связанных с организацией эффективной системы внутренних коммуникаций в компании. В работе описаны инструменты управления внутренними коммуникациями на разных уровнях, даны рекомендации по совершенствованию этой системы, приведены оценки отношения к ней работников в рамках исследования уровня вовлеченности персонала в Сбербанке.

Предварительный просмотр

Авторы: Долженко Руслан, Гаврилов Степан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Внутренние коммуникации  


Как скачать (171 Kb, 13 стр.)




Рекомендации по подбору персонала, основанные на опыте сбытовой компании (часть 2)
Recommendations on staff recruitment on the basis of the sales company’s experience (part 2)

Персонал — это одновременно настоящее и будущее компании, и от выбора рекрутера зависит, успешным оно будет или нет. Особую значимость наем приобретает в сбытовой компании, т.к. количество и скорость продаж напрямую зависят от потенциала и уровня компетенций продавца. В статье рассмотрены вопросы оценки сбытовых компетенций, особенности проведения интервью и работы с возражениями соискателей, методы выбора лучших кандидатов при помощи ранжирования.

Предварительный просмотр

Автор: Ежова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (137 Kb, 11 стр.)




Управление функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций
Management of functional and qualification competitiveness of the staff

В статье обоснованы ключевые позиции, формирующие подходы к оценке конкурентоспособности работника (персонала) организации в условиях внедрения профессиональных стандартов, представлена оригинальная методика оценки функционально-квалификационной конкурентоспособности работников. На условном примере проиллюстрирована реализация оценки, обозначены прикладные аспекты использования методики.

Предварительный просмотр

Автор: Миляева Лариса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Конкурентный анализ  


Как скачать (90 Kb, 6 стр.)




Формирование организационной культуры корпорации: рассуждения о мотивации, социализации и воспитании
Building the organizational culture in a corporation: discussion of motivation, socialization and social education

Вопросы взаимосвязи мотивации, социализации сотрудников и организационной культуры корпорации не имеют однозначного решения. В статье приводится анализ разных подходов к пониманию феномена организационной культуры, представлена авторская точка зрения на соотношение мотивации и социализации сотрудников, анализируется педагогическая составляющая формирования организационной культуры корпорации.

Предварительный просмотр

Автор: Патутина Наталия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (114 Kb, 5 стр.)




Использование модели компетенций в системе корпоративного обучения персонала

В статье описано понятие «система корпоративного обучения», проведен анализ компетентностного подхода к управлению персоналом, рассмотрены возможные варианты использования модели компетенций при реализации разных HR-функций, показано, что модель корпоративных компетенций может выступать в качестве условного «скелета» для всей системы управления персоналом. Приведены варианты модели корпоративных компетенций, которые использовались в Сбербанке России, и методы их оценки на примере менеджеров.

Предварительный просмотр

Авторы: Долженко Руслан, Привалов Василий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Методы и приемы обучения  


Как скачать (164 Kb, 14 стр.)




Мотивация персонала в различных сферах бизнеса

В данной статье автор описывает разнообразные подходы к системе мотивации персонала в различных сферах бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Григорьева Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Практика мотивации  


Как скачать (136 Kb, 11 стр.)




Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям

В данной статье будет рассмотрен пример оценки кадрового резерва при помощи интервью по компетенциям (методика практического философа Оскара Бренифье). Помимо общего описания кейса, приведены индикаторы для оценки каждой компетенции и выдержки из диалогов с интервьюируемыми. Также описывается, как при помощи корреляционного анализа в данном исследовании были определены ключевые компетенции.

Предварительный просмотр

Автор: Андреева Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (97 Kb, 6 стр.)




Профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик»: сходство и различия

В данной статье рассмотрены профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик», их происхождение и произошедшие с ними метаморфозы, существующие профессиональные стандарты, программы обучения и сертификации; составлены профили должности и приведены показатели KPI, которые можно использовать при оценке работы системных и бизнес-аналитиков.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (125 Kb, 10 стр.)




Процесс управления мотивацией сотрудников в условиях кризиса

Статья посвящена вопросам мотивации персонала в банковских учреждениях. Рассмотрены этапы построения мотивационной системы в условиях кризиса, проанализированы факторы, влияющие на повышение результативности методов мотивации. Представлены рекомендации по совершенствованию системы мотивации.

Предварительный просмотр

Автор: Варданян Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  


Как скачать (134 Kb, 11 стр.)




Рекомендации по подбору персонала, основанные на опыте сбытовой компании (часть 1)

В каждой компании рано или поздно возникает вопрос о необходимости пополнения штата. От уровня пришедших работников зависит ее дальнейшее развитие, поэтому важно использовать все способы, чтобы повысить качество процедуры подбора персонала. В статье рассмотрены ключевые моменты найма и даны рекомендации по размещению вакансии, освещен эффективный подход к работе с портретом соискателя, описаны ключевые элементы оценки кандидата до интервью, этапы самого интервью и компетенции интервьюера.

Предварительный просмотр

Автор: Ежова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (142 Kb, 13 стр.)




Типичные ошибки работодателей при снижении заработной платы

В статье рассмотрены типичные ошибки работодателей при снижении заработной платы работникам, показано, как их избежать и сделать процедуру снижения заработной платы наименее болезненной. Перечислены ошибки в процедурах и трудовых документах, которые могут принести работодателям неприятности. Последствиями таких ошибок могут быть административные наказания работодателей, в том числе штрафы, часто крупные, а также необходимость выплачивать работникам денежные средства по выигранным ими судам.

Предварительный просмотр

Автор: Жижерина Юлия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Сокращение персонала   Безопасность, мошенничество и шпионаж  


Как скачать (91 Kb, 7 стр.)




Грани таланта: поиск и оценка креативных сотрудников

В статье описаны современные системные подходы к поиску и оценке креативных сотрудников, в основу которых положено сочетание нескольких разнообразных инструментов. Автор раскрывает секреты построения системы оценки внутреннего креативного потенциала компании и комплексной работы по привлечению новых сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Балабанюк Жанна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (97 Kb, 5 стр.)




Как работодатели теряют кандидатов на этапе телефонного отклика

В статье описаны распространенные ошибки, которые совершают руководители компаний, структурных подразделений и сотрудники HR-служб в процессе рекрутинга. Автор демонстрирует примеры из собственной практики, дает к ним пояснения и рекомендации, делает акцент на том, как минимизировать ошибки на этапе обработки откликов кандидатов по телефону и повысить количество назначенных собеседований.

Предварительный просмотр

Автор: Пучкова Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (103 Kb, 6 стр.)




Культурная совместимость соискателей и компании

В статье рассматриваются вопросы управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала, проводится анализ международных исследований в области организационного климата и его влияния на экономическую эффективность компании, рассматриваются пути соединения интересов работников и работодателей в свете текущих и будущих трендов рынка труда.

Предварительный просмотр

Автор: Хромушина Екатерина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (130 Kb, 10 стр.)




Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда

Показатели здоровья сотрудников редко учитываются при оценке затрат на персонал. Причиной этому служат небольшие размеры прямых потерь, связанных со здоровьем работников, но косвенные потери достаточно велики. Они вызваны распространенностью факторов риска для здоровья работающих. Раннее выявление этих факторов, внедрение корпоративных оздоровительных программ поможет не только укрепить здоровье работников и улучшить имидж работодателя, но и сэкономить немалые средства.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Рынок труда   Оптимизация штата  


Как скачать (110 Kb, 7 стр.)




Организационная культура и ее влияние на реализацию стратегии компании

В статье анализируются три причины, по которым организация должна работать со своей организационной культурой. Также автор рассматривает методику анализа организационных привычек, которая позволит руководителям и специалистам по управлению персоналом самостоятельно оценить организационную культуру и обратить внимание на эффективные и устаревшие организационные привычки.

Предварительный просмотр

Автор: Аникеев Арсентий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Реализация стратегии   Корпоративная культура  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)



 1  2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22  >>>

Всего статей: 438

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru