Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Рынок труда
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1  2  3 4 5   >>>

Как надежно защитить себя от спада в найме на работу

В эпоху Новой экономики, когда рынок перенасыщен специалистами узкого профиля, все более востребованными становятся сотрудники, имеющие знания и опыт как в технической области, так и в сфере менеджмента. Автор статьи дает практические рекомендации специалистам о том, как правильно выбрать бизнес-школу для получения степени МБА и избежать проблем при последующем трудоустройстве.

Чтение и ознакомление

Автор: Басулто Доминик
Журнал: "Менеджмент сегодня", #2, 2002 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (93 Kb, 5 стр.)




Какие навыки и умения необходимо развивать сегодня, чтобы завтра быть первым

В контексте тенденций развития рынка труда в статье исследуются основные направления профессионального развития человека, а также рассматриваются наиболее важные компетенции и личные качества, которые позволят сотрудникам в XXI веке быть успешными в социальной сфере.

Чтение и ознакомление

Автор: Лейкина Яна
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2010 г.
Рубрика: Рынок труда   Личная эффективность  


Как скачать (126 Kb, 6 стр.)




Коммуникативно-творческий потенциал организаторов туристской деятельности

В статье проанализировано состояние трудовых ресурсов сферы туризма и проведена оценка коммуникативно-творческого потенциала жителей туристского региона Вологодской области. Показана роль коммуникативных и творческих способностей населения при формировании и развитии трудового потенциала сферы туризма.

Чтение и ознакомление

Автор: Орлова Виктория
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2012 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (331 Kb, 15 стр.)




Комплексная модель специалиста по маркетингу: десятилетний опыт исследований РЭА им. Г. В. Плеханова

Статья посвящена вопросам исследования требований рынка труда и работодателей к подготовке специалистов-маркетологов в высших учебных заведениях. Данные исследования ведутся в РЭА с начала 90-х годов, кафедра маркетинга по инициативе и при личном участии автора статьи с 1993 года изучает требования российских практиков к специалистам по маркетингу. Первая волна исследований прошла в 1993-94 г.г. По их результатам была опубликована статья в журнале "Маркетинг" (2,3 за 1994 год). После опроса 260 российских и иностранных компаний, которые работали в то время на российском рынке, была разработана комплексная модель специалиста-маркетолога. В ее основу легла мультиатрибутивная модель товара Ф.Котлера.

Чтение и ознакомление

Автор: Скоробогатых Ирина
Журнал: "Маркетинговое образование", #2, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (153 Kb, 5 стр.)




Маркетинг во время и после кризиса

В данной статье автор дает собственный прогноз того, какие изменения могут произойти в сфере маркетинга в ближайшее время, как на эти перемены могут отреагировать различные компании в зависимости от их размера и агрессивность поведения на рынке. Кроме того, в статье приводятся некоторые соображения по изменению маркетинговой стратегии в условиях кризиса.

Чтение и ознакомление

Автор: Чесноков Денис
Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #2, 2009 г.
Рубрика: Маркетинг в условиях кризиса   Рынок труда  


Как скачать (83 Kb, 5 стр.)




Мотивация персонала с использованием маркетинговых технологий

Автор рассматривает проблему повышения мотивации и лояльности персонала, обратившись к опыту дисциплины, изучающей вопросы управления мотивами потребителей, – к маркетингу, и вводит новое понятие — В2Р — рынок сотрудников как потребителей услуги "работа". В статье анализируются ошибки управленческих воздействий и предлагаются способы успешного "продвижения" на рынке В2Р, благодаря которым могут возникнуть новые идеи взаимодействия с сотрудниками.

Чтение и ознакомление

Автор: Лимаренко Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2008 г.
Рубрика: Репутация   Рынок труда  


Как скачать (82 Kb, 7 стр.)




Не спешите наслаждаться недостатками

Крупную уважаемую фирму лихорадило целый год: тринадцать судебных заседаний, комиссии по трудовым спорам, просто комиссии, проверявшие работу компании на всех этапах. Трудно представить, но причиной всех этих безобразий был один человек — бывший главный бухгалтер этой компании. Директор, интеллигентный и воспитанный человек, хватался за голову: "Я выбрал ее из десятка претенденток, она мне казалась такой серьезной, умной, способной довести дело до конца!"
Она "оправдала" его надежды и довела до конца свое дело, к слову сказать, директора она тоже "довела" до сердечного приступа и больницы. Ее, конечно, увольняли (заслуженно увольняли!) с разными формулировками, затем восстанавливали по решению суда и снова увольняли, выплачивали немыслимые выходные пособия и компенсации, разговаривали, уговаривали, не допускали к работе. Она оказалась очень умной женщиной, довольно сильным бухгалтером и при этом прирожденной скандалисткой: создавшаяся ситуация доставляла ей удовольствие, она ею просто наслаждалась! А если бы при приеме на работу ей предложили пройти психологическое тестирование, возможно, сейчас нам и не о чем было бы рассказать. Поэтому, хотелось бы воскликнуть: Уважаемые руководители, не спешите наслаждаться недостатками.

Чтение и ознакомление

Автор: Орлова Ольга
Журнал: "Бухгалтер в издательстве", #3, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда   Бухгалтерский учет и отчетность  


Как скачать (50 Kb, 3 стр.)




Новое в подборе персонала

В статье автор рассматривает основные явления и тенденции в сфере подбора персонала в России, анализирует итоги кризиса на рынке труда и дает ряд прогнозов на ближайшие годы.

Чтение и ознакомление

Автор: Поляков Валерий
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2011 г.
Рубрика: Подбор персонала   Рынок труда  


Как скачать (149 Kb, 8 стр.)




Новые европейские стандарты компетенции специалистов в области логистики и управления цепями поставок и их применение для сертификации российских логистов

Как показывает практика, многие российские компании заинтересованы в объективной оценке своих логистических менеджеров, соответствуют ли те международным квалификационным требованиям. В Европе уже давно существует продуманная система подготовки и сертификации логистов разного уровня иерархии менеджмента компаний. Такая система в России сейчас проходит период становления. Создан Национальный сертификационный комитет по логистике, реализуется стандартная процедура европейской сертификации. Однако пока в большинстве компаний наблюдается недопонимание значения сертификации логистов, из-за чего она недостаточно востребована на предприятиях. На самом деле международный сертификат - важнейший документ, свидетельствующий о том, что его владелец отвечает требованиям, которые предъявляют к логистам работодатели во всем мире.
В статье изложены основные положения новых стандартов ELA / ECBL к компетенции специалистов в области логистики и управления цепями поставок, сформулированы направления их использования для сертификации российских логистов.

Чтение и ознакомление

Авторы: Дыбская Валентина, Сергеев Виктор
Журнал: "Логистика сегодня", #2, 2005 г.
Рубрика: Исследования в логистике   Рынок труда  


Как скачать (432 Kb, 8 стр.)




Новые направления привлечения персонала: рациональный подход

Современные ученые-экономисты доказали, что на рубеже веков человечество вступило в постиндустриальную эпоху. Как это отражается на стратегии развития ведущих компаний, и какие черты добавляются к портрету работника нового времени? Какие формы занятости предлагает сегодня рынок труда и как меняется роль кадрового агентства в деле соединения тех, кто ищет любимую работу, с теми, кто ищет профессиональную команду?

Чтение и ознакомление

Авторы: Смирнова Юлия, Пискунова Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2008 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (85 Kb, 6 стр.)




Новые управленческие технологии как способ повышения эффективности работы компании

Анализ деятельности ряда предприятий позволяет сделать вывод о том, что все большее значение приобретает качество управления. Квалификация менеджера, руководителя становится важнейшим фактором обеспечения эффективности функционирования компании. Для России фактор менеджмента имеет особое значение из-за постоянных отрицательных воздействий, приводящих к ухудшению положения предприятия. В этой ситуации от менеджера требуется виртуозное владение всем набором инструментов управления.

Чтение и ознакомление

Автор: Первушин Владимир
Журнал: "Менеджмент сегодня", #2, 2001 г.
Рубрика: Подбор персонала   Рынок труда  


Как скачать (108 Kb, 7 стр.)




Обзор рынка электроэнергетики

Российская электроэнергетика, переживающая масштабные изменения, является, вероятно, одной из наиболее динамично развивающихся отраслей промышленности. Обсудить тенденции поиска и подбора персонала в этом сегменте рынка мы пригласили директоров по персоналу ведущих электроэнергетических компаний и руководителей компаний, специализирующихся на поисках профессионалов для этой отрасли.

Чтение и ознакомление

Автор:
Журнал: "Поиск и оценка персонала", #1, 2009 г.
Рубрика: Подбор персонала   Рынок труда  


Как скачать (173 Kb, 13 стр.)




Обзор состояния рынка труда на конец 2010 года

Какие основные тенденции сегодня характерны для рынка труда? Что происходит с заработной платой и социальным пакетом? Как соотносится заработная плата в регионах? Что ждет рынок труда в перспективе? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Данина Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2010 г.
Рубрика: Рынок труда   Оплата труда  


Как скачать (135 Kb, 7 стр.)




Образовательный стандарт по маркетингу: какой он нужен?

Государственный образовательный стандарт, как бы к нему не относились преподаватели, - вещь очень нужная. Она предназначена прежде всего для того, чтобы каждый, кто собирается учиться, мог заранее представить себе, какие именно услуги ему должны оказать в стенах образовательного учреждения. Это безусловное право потребителя образовательных услуг, и стандарт, при умелом использовании,может стать мощным инструментом маркетингового продвижения этих услуг. Особенно, если речь идет об образовании по маркетингу.

Чтение и ознакомление

Автор: Панкрухин Александр
Журнал: "Маркетинговое образование", #2, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда   Профессиональное образование  


Как скачать (53 Kb, 4 стр.)




Ограничения для работодателя при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетние — это особая категория работников на рынке труда, в связи с чем в целях охраны их здоровья и нравственного развития законодателем введены ограничения на применение их труда.

Чтение и ознакомление

Автор: Соколенко Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2014 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (87 Kb, 8 стр.)




Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда

Показатели здоровья сотрудников редко учитываются при оценке затрат на персонал. Причиной этому служат небольшие размеры прямых потерь, связанных со здоровьем работников, но косвенные потери достаточно велики. Они вызваны распространенностью факторов риска для здоровья работающих. Раннее выявление этих факторов, внедрение корпоративных оздоровительных программ поможет не только укрепить здоровье работников и улучшить имидж работодателя, но и сэкономить немалые средства.

Чтение и ознакомление

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Рынок труда   Оптимизация штата  


Как скачать (110 Kb, 7 стр.)




Опыт проведения маркетингового исследования поведения потребителей на рынке услуг (бизнес-образование по стандарту MBA)

Основной темой данной статьи является исследование рынка (рыночные тенденции) услуг образовательных учреждений, предоставляющих образование по стандарту МВА. Исследование рынка услуг бизнес-образования в данном случае предполагает выяснение его состояния и тенденций развития, отношения к нему потребителей, а также описание маркетинговых проблем рынка. Результаты исследований используются для оптимизации выбора образовательного учреждения и программы МВА, в том числе, выбора специализации и проведение консультаций для кандидатов на обучение в программах МВА.

Чтение и ознакомление

Авторы: Комиссарова Татьяна, Баженова Наталья
Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2001 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Рынок труда  


Как скачать (120 Kb, 5 стр.)




Особенности государственной политики занятости населения в монопрофильных городах

В статье рассмотрены основные проблемы и вопросы занятости населения в монопрофильных городах Российской Федерации, предложения и меры государственной поддержки социального и финансового оздоровления экономики монопрофильного города.

Чтение и ознакомление

Автор: Васиян Роман
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (82 Kb, 6 стр.)




Особенности и пути развития рынка труда моногородов

Автор рассматривает некоторые вопросы и проблемы, связанные с функционированием и развитием рынка труда монопрофильных поселений в период экономического кризиса в стране. В статье на примере г. Вятские Поляны Кировской области определены направления восстановления экономики монопрофильного города, оживления рынка труда и повышения уровня занятости населения в рамках реструктуризации градообразующей организации и реализации комплексного инвестиционного плана развития моногорода.

Чтение и ознакомление

Автор: Васиян Роман
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2012 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (91 Kb, 5 стр.)




От чего зависит МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — важный экономический показатель. Данный термин имеет общепринятое значение, но в каждом государстве существуют свои подходы к установлению МРОТ. Его уровень может зависеть от возраста и опыта работы сотрудников и других факторов, речь о которых пой- дет в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Жеребцова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (116 Kb, 6 стр.)



<<<  1  2  3 4 5   >>>

Всего статей: 83
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru