Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Развитие персонала
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1 2 3 4 5 6 7  8  9   >>>

Управление человеческими ресурсами как важнейшая составляющая стратегии развития компании

В последние десятилетия рынок труда пережил значительные изменения: произошел переход от дефицита рабочих мест к рынку соискателя; от восприятия к сотрудников как "колесиков и винтиков" к понятию "человеческого капитала"; от отдела кадров к департаменту управления человеческими ресурсами; от кадровика, занимающегося приемом и увольнением персонала, к HR-директору, осуществляющему стратегическое планирование процессов управления персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Сальникова Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2007 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (69 Kb, 5 стр.)




Анализ деятельности по управлению персоналом как один из факторов, влияющих на стратегию компании

Чтобы проанализировать деятельность организации в области управления персоналом, выявить, как это управление влияет на стратегию, необходимо ответить на вопрос: а кто фактически управляет сотрудниками? Ответ очевиден: руководители отделов и подразделений (т. е. top-middle менеджмент). Но для чего в таком случае нужна HR-служба, в чем ее задачи и роль в управлении персоналом? Об этом читайте в данной статье.

Предварительный просмотр

Авторы: Кольцова Людмила, Кольцова Валентина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Развитие персонала   Кадровая политика   Менеджмент качества  


Как скачать (231 Kb, 5 стр.)




Профессиональное развитие и карьерный рост менеджера (Часть 2)

Первая часть статьи была посвящена условиям, в которых менеджеру приходится выстраивать свою карьеру. Во второй части рассматривается, каким образом развивается этот процесс. Анализируются общие принципы построения карьеры и развития профессионализма, включая этапы, стадии, циклы, возможные кризисы и их психологические характеристики, даются практические советы по решению конкретных задач.

Предварительный просмотр

Автор: Михайлова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Развитие персонала   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (155 Kb, 8 стр.)




Профессиональное развитие и карьерный рост менеджера (Часть 1)

В статье анализируются психологические аспекты профессиональной деятельности менеджера и факторы, влияющие на его развитие и карьерный рост. Главными среди них являются характер деятельности организации, уровень ее развития и внутренняя структура, определяющие микроклимат рабочих групп и требования к участникам бизнес-процессов — условия, в которых менеджеру приходится существовать и строить свою карьеру.

Предварительный просмотр

Автор: Михайлова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2007 г.
Рубрика: Развитие персонала   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (244 Kb, 7 стр.)




Результаты анкетирования персонала как источник информации для принятия управленческих решений

Данная статья посвящена рассмотрению такого метода исследования, как анкетный опрос. Автор говорит о преимуществах и недостатках этого метода, рассказывает о проведении опроса сотрудников Пенсионного Бизнеса "ИФД КапиталЪ", затрагивая такие важные аспекты, как структура анкеты, обработка результатов опроса, область их применения, а также приводит формулу расчета индекса эффективности подразделения.

Предварительный просмотр

Автор: Митрейкина Владислава
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (1007 Kb, 6 стр.)




Ассессмент-центр как технология оценки карьерного потенциала

В статье на конкретных примерах описано применение современной оценочной технологии для повышения эффективности карьерного менеджмента в организации. Раскрыты особенности проведения ассессмент-центра с целью оценки карьерного потенциала кандидатов для занятия вакантных должностей и развития карьерных возможностей сотрудников организации. Приведена технологическая схема управления карьерой сотрудников на основе ассессмента.

Предварительный просмотр

Автор: Могилевкин Евгений
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2006 г.
Рубрика: Оценка персонала   Развитие персонала  


Как скачать (213 Kb, 8 стр.)




Концепция развивающего управления персоналом

Автор статьи предлагает собственную концепцию развивающего управления персоналом. Он рассматривает развитие персонала организации как решающий фактор развития самой организации и предлагает модель взаимосвязанных факторов общеорганизационного и личностного характера, составляющих компетенции менеджера в области управления персоналом и способствующих созданию в организации развивающей атмосферы.

Предварительный просмотр

Автор: Спивак Владимир
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала   Человеческий потенциал  


Как скачать (93 Kb, 9 стр.)




Методы повышения квалификации и инструменты развития личности: взаимосвязь и взаимовлияние

Характер работы HR-менеджера в области улучшения качества человеческого ресурса существенно изменился за последние десять лет. В настоящее время в его компетенцию стали включать построение и внедрение стратегии развития персонала, и сейчас, выбирая методы повышения квалификации, важно думать о том, какое влияние эти методы оказывают на развитие сотрудника, а развитие конкретного сотрудника — на весь человеческий ресурс данного бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Шарыгина Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (116 Kb, 8 стр.)




Особенности управления персоналом в интеллектуальных и творческих организациях

Статья посвящена различным аспектам управления персоналом в организациях, основным активом которых являются сотрудники, а основным продуктом — результат их интеллектуальной и творческой деятельности. Речь пойдет о том, какие сложности чаще всего возникают в организациях интеллектуального и творческого труда, как эти сложности преодолевать и как выстраивать структуру управления, чтобы обеспечить большую стабильность таким компаниям.

Предварительный просмотр

Автор: Евневич Мария
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (58 Kb, 6 стр.)




Процесс управления результативностью деятельности сотрудника (из опыта работы в американских корпорациях в России)

Процесс управления результативностью работы сотрудника — это не оценка персонала и не только формальный инструмент контроля и поддержания трудовой дисциплины. Это прежде всего постоянное неформальное взаимодействие и диалог руководителя и подчиненных как равноправных партнеров с целью повышения эффективности совместной работы, направленной на реализацию бизнес-задач компании.

Предварительный просмотр

Автор: Крылов Борис
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2006 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Коучинг   Развитие персонала  


Как скачать (440 Kb, 11 стр.)




"Профессиональное выгорание" бухгалтера: методы профилактики

На многих предприятиях бухгалтер выполняет большое количество функций, связанных с отчетностью и финансовой деятельностью фирмы. В результате накапливаются усталость и стресс, способствующие развитию синдрома "профессионального выгорания". А поскольку бухгалтерами работают преимущественно женщины, то в статье приводятся полезные советы по сохранению психологического спокойствия и равновесия, так необходимые им в семье и обществе.

Предварительный просмотр

Автор: Сальникова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Развитие персонала  


Как скачать (68 Kb, 4 стр.)




Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха компании

Стратегический успех компании обусловлен не только материальными факторами: современным производством, доступом к сырью, финансовыми ресурсами и т. д. Отличительные способности компании, определяющие ее конкурентоспособность, включают качественные характеристики кадрового ресурса. В данной статье рассматривается формирование направлений кадровой политики в ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат".

Предварительный просмотр

Авторы: Каконин Владимир, Власовец Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала   Практика управления персоналом  


Как скачать (60 Kb, 6 стр.)




Отдел продаж на рынке b-2-b: особенности подбора и развития персонала

В статье описаны авторские методики работы с персоналом отдела продаж компании, работающей на рынке b-2-b: подбор менеджеров по продажам, обучение, мотивация. Рассказывается, как выбрать "идеального кандидата", описан процесс грамотного "введения" в должность нового сотрудника. Даны рекомендации относительно того, как удержать в отделе успешных амбициозных сотрудников, а также предложена система корпоративных тренингов для менеджеров по продажам.

Предварительный просмотр

Автор: Глухов Сергей
Журнал: "Управление продажами", #2, 2006 г.
Рубрика: Подбор персонала   Развитие персонала  


Как скачать (80 Kb, 8 стр.)




Принцип внутренних продаж как подход к внутрикорпоративным коммуникациям

В научной и бизнес-деятельности для решения многофакторных задач часто используется метод аналогий, который до сих пор применялся в основном в рекламном бизнесе, но является эффективным и в развитии управленческих технологий. В данной статье рассказывается, как известную технологию личных продаж можно применить к решению некоторых проблем, связанных с повышением у сотрудников компании эффективности их работы.

Предварительный просмотр

Автор: Чмух Мария
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (101 Kb, 6 стр.)




Эмоциональное управление развитием персонала

В настоящее время, для того что чтобы занять лидирующие позиций на динамично развивающихся конкурентных рынках, только интеллектуального потенциала компании недостаточно. Секрет успеха кроется в разумном эмоциональном управлении персоналом, показателем которого является высокая эффективность деятельности организации.

Предварительный просмотр

Автор: Фоменков Сергей
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (184 Kb, 6 стр.)




Идеология как инструмент управления бизнесом

Известно, что успешное развитие и эффективное управление бизнесом невозможны без сформулированной владельцами компании и ежедневно реализуемой идеологии. С вопросами об идеологии компании, ее особенностях и влиянии на эффективность компании интервьюер Анастасия Зеленская обратилась к Максиму Мусселю — консультанту крупных и средних российских компаний по вопросам разработки и внедрения идеологии.

Предварительный просмотр

Автор: Муссель Максим
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2006 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Развитие персонала  


Как скачать (73 Kb, 5 стр.)




Комплексный подход к работе с персоналом

Автор статьи делает акцент на том, что эффективная система управления персоналом должна подразумевать осуществление комплексной деятельности, направленной как на достижение целей бизнеса, так и на формирование у сотрудников удовлетворенности работой в компании.

Предварительный просмотр

Автор: Снежкова Марина
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (65 Kb, 6 стр.)




Инициатива персонала как фактор повышения эффективности менеджмента

Тема расширения инициативы персонала, вовлечения его в корпоративные процессы весьма актуальна сегодня для отечественного бизнеса. Технико-технологические и маркетинговые преимущества нивелировались и практически не влияют на исход конкурентной борьбы. В этих условиях "открытие шлюзов" для энергии и энтузиазма работающих способно сыграть роль мощного катализатора быстрого успеха на рынке. В статье формулируются некоторые практические правила, позволяющие запустить этот процесс: автономизация первичной группы, сокращение количества формализованных процедур, немедленное позитивное подкрепление, использование конкурсных начал и другие. Приведены примеры из практики передовых отечественных и зарубежных компаний. Также в работе проанализированы особенности и механизмы применения интрапренерства как действенного инструмента по развитию внутреннего предпринимательства в практическом аспекте.

Предварительный просмотр

Автор: Емельянов Олег
Журнал: "Менеджмент сегодня", #4, 2005 г.
Рубрика: Менеджмент роста   Развитие персонала  


Как скачать (154 Kb, 8 стр.)




Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии

Как известно, наличие квалифицированного персонала существенно повышает конкурентоспособность организации на рынке. Однако в настоящее время компании регулярно сталкиваются с проблемами, связанными как с привлечением и удержанием работников, так и с несовершенством кадрового инструментария. Авторы данной статьи предлагают вниманию читателей алгоритм закрепления молодых специалистов на предприятии.

Предварительный просмотр

Авторы: Миляева Лариса, Волкова Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2005 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (1455 Kb, 9 стр.)




Возможность самореализации как одна из лучших форм мотивации

В настоящее время принципы ведения бизнеса меняются. Все чаще руководители компаний уделяют внимание самообразованию и начинают делегировать полномочия своим подчиненным с целью повышения эффективности их работы. Мотивация персонала — это умение создать благоприятные условия для реализации личных потребностей работников компании в достижении общей ее цели. Для грамотной мотивации подчиненных руководителям необходимо развивать свою коммуникативную компетентность и эмоциональный интеллект. Сегодня большой популярностью пользуются программы по развитию топ-менеджеров, направленные на осознание ими ограничивающих убеждений, мешающих полноценному сотрудничеству со своими подчиненными. В данной статье рассказывается об одной из таких программ — проекте "Преображение".

Предварительный просмотр

Автор: Бадаева Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2005 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация   Развитие персонала   Практика мотивации  


Как скачать (85 Kb, 3 стр.)



<<<  1 2 3 4 5 6 7  8  9   >>>

Всего статей: 164
Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
стильная мягкая мебель
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru