Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Развитие персонала
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1 2 3 4 5  6  7 8   >>>

Развитие лидера: синергетическая концепция

В статье представлена современная синергетическая концепция развития лидерского потенциала. Автор анализирует особенности личности лидера, предлагает способы определения динамики его развития на этапе подбора персонала на руководящие должности и в группы по подготовке лидеров.

Предварительный просмотр

Автор: Карловец Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала   Лидерство  


Как скачать (109 Kb, 6 стр.)




Per aspera ad astra: стратегия развития персонала — часть политики компании

Мы часто говорим о различных стратегиях: маркетинговой, корпоративной, развития персонала. Однако нередко под этим подразумевается лишь набор действий, ничем между собой не объединенных и ни к чему не ведущих. Так случается, если в компании не знают, чего хотят достичь. Чтобы добиться успеха, необходимо видеть цель и идти к ней.

Предварительный просмотр

Автор: Шоул Джон
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (105 Kb, 6 стр.)




Проблема развития персонала: современный взгляд

Автор исследует проблему развития персонала с учетом объективной ситуации, сложившейся в стране в последние годы. В статье рассмотрены особенности регионального подхода к вопросу развития и причины сопротивления сотрудников, определена роль службы персонала, предложены способы решения проблемы с обучением работников.

Предварительный просмотр

Автор: Карловец Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (114 Kb, 6 стр.)




Система работы с персоналом на предприятии индустрии развлечений

В статье рассмотрены ключевые аспекты организации работы с персоналом на предприятии сферы развлечений. Особое внимание автор уделяет вопросам подбора и обучения сотрудников, оценки эффективности их деятельности. Отдельно рассмотрено понятие «клиентский сервис» — его роль в конкурентном положении компании и методы повышения уровня обслуживания клиентов.

Предварительный просмотр

Автор: Крупецкая Екатерина
Журнал: "Маркетинг услуг", #1, 2011 г.
Рубрика: Подбор персонала   Развитие персонала  


Как скачать (529 Kb, 6 стр.)




Эффективное делегирование полномочий

Эффективное руководство невозможно без умения делегировать полномочия. Результат работы подчиненного зависит от того, насколько правильно ему была поставлена задача. В статье описывается алгоритм делегирования, а также основные правила обратной связи: конструктивная критика и конструктивная похвала.

Предварительный просмотр

Автор: Николаева Марина
Журнал: "Менеджмент сегодня", #1, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (85 Kb, 4 стр.)




Специфика управления персоналом во Франции, или HR по-французски

В условиях современной бизнес-среды важно комплексно развивать инструментарий современного бизнеса. Одним из ключевых ресурсов компании является человеческий капитал. Практика управления человеческим капиталом во Франции может быть интересна читателям, поскольку принципы трудового права и нацеленность на социальную составляющую HR-менеджмента в России и во Франции достаточно близки. Безусловно, использование международного опыта в российских компаниях требует осмысления, корректировки и адаптации.

Предварительный просмотр

Автор: Ярных Вероника
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (99 Kb, 5 стр.)




Построение социально-педагогического пространства как одно из направлений формирования организационной культуры компании

Автор статьи рассматривает направление формирования организационной культуры, ориентированное на решение задач и компании, и сотрудников. В статье обоснована необходимость построения в рамках компании социально-педагогического пространства, дана характеристика содержания его основных компонентов.

Предварительный просмотр

Автор: Патутина Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Развитие персонала   Адаптация персонала   Командообразование  


Как скачать (152 Kb, 21 стр.)




Применение технологии Lean в обучении персонала

Задача службы персонала и корпоративного университета — тщательно, бережливо подойти к обучению, чтобы вложенные средства и силы были реальной инвестицией в многократное увеличение отдачи от человеческого ресурса. Как поднять технологии корпоративного обучения на более высокий уровень с помощью методов бережливого производства? В данной статье речь пойдет о том, какие бывают потери в процессе планирования, подготовки и проведения обучения и как их можно избежать.

Предварительный просмотр

Автор: Уразова Наталья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2010 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Развитие персонала  


Как скачать (107 Kb, 9 стр.)




Методология IIOSS™ — диагностика и развитие сотрудников организации

В условиях глобализации у бизнеса есть два пути: работать на уровне мировых стандартов или умереть. Глобальная компания постоянно трансформируется, основываясь на собственных компетенциях, т.е. на людях. Функция HR претерпевает серьезные изменения и должна стать реальным помощником в деле роста менеджеров глобальной компании. Цель данной статьи — познакомить читателей с методологией и подходом IIOSS™, предлагающей организациям эффективные инструменты диагностики и развития системы менеджмента и персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Арутюнян Тигран
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2010 г.
Рубрика: Модели управления   Развитие персонала  


Как скачать (202 Kb, 16 стр.)




Планирование преемственности внутри компании

Несмотря на кризис, многие компании озадачены запуском программ развития кадрового резерва или повышением их эффективности. Чтобы кадровый резерв работал на полную мощность, раскрывал свой потенциал и отвечал потребностям бизнеса, необходимо выстроить целостную систему управления преемственностью внутри организации. В статье описывается, какие составляющие системы обеспечивают ее эффективное функционирование.

Предварительный просмотр

Авторы: Ужакина Юлия, Рыжова Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (353 Kb, 9 стр.)




По дороге в будущее

Многих руководителей и владельцев современного бизнеса беспокоит вопрос о том, какой должна быть компания сегодня, чтобы завтра (через год, пять лет или даже десятилетие) она была успешной и работала эффективно. Предлагаем вашему вниманию интервью с Натальей Сергеевной Сиваковой — директором по персоналу одного из крупнейших фармацевтических гигантов на мировом рынке. Мы уверены, что наша беседа позволит ответить на поставленный вопрос.

Предварительный просмотр

Автор: Сивакова Наталия
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (106 Kb, 6 стр.)




Повышение ценности сотрудника и увеличение его рыночной стоимости как специалиста

В статье рассматривается вопрос, касающийся различных аспектов понимания и оценки результатов работы специалиста в области управления персоналом как самим специалистом, так и топ-менеджерами организации. В статье рассматривается вопрос, касающийся различных аспектов понимания и оценки результатов работы специалиста в области управления персоналом как самим специалистом, так и топ-менеджерами организации.

Предварительный просмотр

Автор: Любимов Вячеслав
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (98 Kb, 7 стр.)




Аутентичный персональный брендинг как способ саморазвития личности

Данная статья поможет создать сильный аутентичный персональный бренд и откроет множество возможностей позиционировать себя в более выгодном свете, быть более конкурентоспособным, достичь максимального результата. Приведенная четырехэтапная модель позволяет составить четкий структурированный план построения мощного персонального бренда и в дальнейшем следовать ему.

Предварительный просмотр

Авторы: Рамперсад Хьюберт К., Мартиросян Лиана
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала   Персональный брендинг  


Как скачать (137 Kb, 5 стр.)




Гуманистический подход к развитию личности и организации

В статье раскрываются принципы гуманистического подхода к развитию личности и организации. Автор руководствуется концептуальным подходом, согласно которому обучение и развитие персонала — это не только передача новых знаний, умений и навыков, коррекция психологических установок, но и развитие творческого потенциала личности, которое возможно посредством рефлексивного переосмысления личностно-профессиональных стереотипов обучающихся и создания более эффективных форм профессиональной деятельности.

Предварительный просмотр

Автор: Маслов Сергей
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала   Тренинг   Методы и приемы обучения  


Как скачать (139 Kb, 12 стр.)




Индивидуальный план развития

Индивидуальный план развития (ИПР) — эффективный инструмент планирования и контроля развития персонала. Многие компании внедряют его для отдельной категории или для всех сотрудников. Залог успешной работы ИПР — в качестве его составления и отслеживании реализации. Роль HR-менеджера в этом процессе переоценить сложно. В статье пойдет речь о методологической поддержке руководителей и сотрудников, вовлеченных в процесс создания ИПР, со стороны HR-специалистов и об управлении рисками при внедрении ИПР.

Предварительный просмотр

Автор: Ужакина Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала   Методы и приемы обучения  


Как скачать (129 Kb, 8 стр.)




Операция "преемник"

Практика мирового бизнеса показывает, что вопрос преемственности в сфере управления является актуальным для большинства основателей компаний. Если за рубежом передача полномочий первого лица является тщательно спланированной, то российские компании только сейчас начинают понимать значимость процедуры подбора преемника. Автор статьи рассматривает процесс передачи управления компанией с точки зрения специалиста по оценке и развитию персонала, анализирует возможные проблемы и предлагает подходы к их решению.

Предварительный просмотр

Автор: Симоненко Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (139 Kb, 6 стр.)




Развитие потенциала команды с помощью коучинга: практика работы в российских компаниях

Формирование условий для максимального раскрытия человеческого потенциала — неизменная цель коучинга. Авторы статьи рассказывают о том, как правильное применение коучинга позволяет разрушить барьеры между подразделениями, уйти от системы управления, основанной на наказаниях, обеспечить людям возможность самореализации и, как результат, сформировать у сотрудников единое представление о компании, выработать сбалансированные цели, добиться понимания каждым участником своей роли в достижении этих целей.

Предварительный просмотр

Авторы: Николаева Анна, Розенталь Роман
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала   Коучинг   Человеческий потенциал  


Как скачать (243 Kb, 11 стр.)




Технологии в системе развития и обучения компании

Как изменилась политика компании «3М» в отношении обучения персонала в связи с кризисной ситуацией в мире? На чем делается акцент в настоящее время? Какие технологии используются в обучении? Эти и многие другие вопросы волнуют читателей нашего журнала. В данной статье пойдет речь о том, как обстоят дела с развитием и обучением персонала в инновационной компании.

Предварительный просмотр

Автор: Багрий Мария
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (109 Kb, 4 стр.)




Организационные проблемы: противоречия, требующие решений

Автор характеризует подходы к выявлению проблем организации, такие как анализ сложных ситуаций и обнаружение противоречий в управлении. В качестве примера работы с определениями проблем в статье описаны типичные для многих фирм ситуации. Формулировки проблем соотнесены с универсальными компонентами любой компании, которые могут быть представлены в виде некоей модели. Она может стать одним из инструментов для анализа и решения организационных проблем с позиции системного подхода.

Предварительный просмотр

Автор: Любимов Вячеслав
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2009 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (74 Kb, 5 стр.)




Иерархия приоритетов и ценностей системы мотивации и роль обучения в этой системе

В данной статье автор попытался осветить вопросы мотивации максимально подробно. В работе рассмотрены материальная и нематериальная мотивация и виды каждой из них. Особое внимание уделено обучению в системе стимулирования, без которого невозможна эффективная работа сотрудников и компании в целом.

Предварительный просмотр

Автор: Пискунова Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2009 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Нематериальная мотивация   Развитие персонала  


Как скачать (92 Kb, 5 стр.)



<<<  1 2 3 4 5  6  7 8   >>>

Всего статей: 160
Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
стильная мебель для спальни
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru