Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Развитие персонала
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1 2 3 4  5  6 7 8 9   >>>

Разработка и использование профиля должности

В статье представлена технология разработки профиля должности, его содержание и структура. Автор рассказывает об использовании профиля должности в HR-процессах (рекрутинге, адаптации, оценке персонала), а также при оценке кандидатов на вакансии или зачислении сотрудников в кадровый резерв.

Чтение и ознакомление

Автор: Шишов Роман
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2012 г.
Рубрика: Подбор персонала   Развитие персонала  


Как скачать (156 Kb, 12 стр.)




Биографический метод в построении карьеры

Построение карьеры для многих людей процесс долгий, трудоемкий и очень серьезный, но есть способы, которые позволяют сделать это быстро и легко, а главное, интересно. Самый подходящий для этого вариант — биографический метод, т.е. анализ своей жизни по семилетним циклам. Метод позволяет найти ресурсы в своем детстве, в своих самых заветных мечтах и на основании этого осознанно построить план своей карьеры.

Чтение и ознакомление

Авторы: Ушакова Дина, Журкевич Олеся
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (145 Kb, 5 стр.)




Понимание целей и поэтапное построение карьеры

В статье рассмотрены некоторые закономерности профессиональной ориентации человека, указаны факторы, влияющие на выбор профессии, приведена методика построения плана карьерного роста. Автор предлагает некоторые правила, помогающие следовать этому плану, перечисляет цели, достижению которых способствует план карьерного роста, и препятствия, которых должен остерегаться специалист при выполнении плана.

Чтение и ознакомление

Автор: Кастрашвили Виктор
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (87 Kb, 6 стр.)




Профессиональное развитие: искусство подготовки сотрудника

Одной из ключевых задач департамента по персоналу является развитие профессиональных компетенций сотрудников, которое помогает повысить их результативность, а следовательно, оптимизировать работу компании и достичь высоких показателей эффективности. В психологии вопрос профессионального развития тесно связан с вопросом самореализации, особенно актуальным в последнее время, когда профессиональные и карьерные достижения стали важной частью жизни не только мужчин, но и женщин.

Чтение и ознакомление

Автор: Коваленко Марина
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (121 Kb, 4 стр.)




Роль HR-службы в развитии персонала компании

Уже сейчас компании вынуждены бороться за высококвалифицированных профессионалов. Практика показывает, что в большинстве случаев эффективнее инвестировать в развитие собственных сотрудников, давая им возможность проявить себя. Таким образом компания, с одной стороны, обеспечивает себе кадровый резерв, а с другой, увеличивает лояльность, получая при этом конкурентное преимущество на рынке. Как происходит развитие персонала и кто должен его осуществлять, рассказывает автор статьи.

Чтение и ознакомление

Автор: Дворман Мария
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (106 Kb, 4 стр.)




Самообучение

В статье рассматриваются принципы совершенствования личных и профессиональных навыков, плюсы и минусы самообучения. Автор раскрывает связь самодисциплины и самообучения, приводит рекомендации для усиления мотивации.

Чтение и ознакомление

Автор: Бадя Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (101 Kb, 6 стр.)




Как оценить уровень качества трудовой жизни персонала организаций и структурные сдвиги в нем?

В статье представлен перечень параметров качества трудовой жизни персонала, разработана методика расчета структуры уровня качества трудовой жизни персонала организаций.

Чтение и ознакомление

Автор: Дамбовская Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала   Удержание персонала  


Как скачать (606 Kb, 10 стр.)




Мотивация к обучению и потребности личности: опыт интеграции

В статье автор рассматривает дополнительные возможности совершенствования мотивации персонала к обучению и развитию посредством удовлетворения психологических потребностей, приводит практические примеры по расширению форм мотивации из опыта современных компаний.

Чтение и ознакомление

Автор: Карловец Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала   Нематериальная мотивация  


Как скачать (126 Kb, 6 стр.)




Развитие персонала: возможности и нюансы процесса

В статье рассмотрены основные способы повышения профессионального уровня сотрудников организации. Автор дает рекомендации касательно повышения эффективности процесса обучения персонала и предостерегает от совершения ошибок, которые делают усилия организации в деле развития сотрудников бесполезными.

Чтение и ознакомление

Автор: Бычко Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (98 Kb, 4 стр.)




Внутренние конкурсы — новые возможности для карьерных достижений и профессионального развития

В наше время тема развития и карьерного продвижения персонала в компаниях очень актуальна. Как показывает статистика, материальная мотивация постепенно уходит на второй план, а возможности профессионального роста все больше волнуют молодых специалистов. В данной статье речь пойдет о системе внутренних конкурсов как об одном из самых эффективных инструментов, с помощью которого можно не только мотивировать и развивать персонал, но и достигать высоких результатов работы компании в целом.

Чтение и ознакомление

Авторы: Сазонкина Юлия, Маркеленкова Альбина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала   Оценка персонала  


Как скачать (136 Kb, 6 стр.)




Программы повышения квалификации преподавателей: формальное мероприятие или полезный опыт?

Статья посвящена изучению особенностей мотивации преподавателей вуза, в частности, профессионального развития как одного из ведущих мотивов деятельности. Прикладная часть основана на анализе практики программ повышения квалификации для профессорско-преподавательского состава БГУЭП. В публикации раскрываются результаты опроса преподавателей, участвовавших в программах повышения квалификации, очерчены ориентиры совершенствования подобных программ.

Чтение и ознакомление

Авторы: Баева Ольга, Хлебович Дарья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (340 Kb, 16 стр.)




Процесс развития сотрудника компании

В наши дни вопросы профессионального и личностного роста сотрудников выходят на первый план. Методы корпоративного обучения непрерывно корректируются и дополняются, поскольку от этого зависит успех компании в высококонкурентной среде. В статье рассмотрены современные инструменты развития персонала, выделены их достоинства и некоторые ограничения.

Чтение и ознакомление

Автор: Коваленко Марина
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (124 Kb, 5 стр.)




Развитие топ-менеджеров: реалии и возможности
Развитие по потребностям; Топ-методы развития топ-менеджеров; Организация процесса обучения топ-менеджеров — шаг за шагом;

Данная статья раскрывает современные возможности и подходы к развитию топ-менеджеров. Особенностью материала является акцент на связи бизнес-результатов и содержания обучения. Автор рассказывает о том, что следует сделать HR-специалисту, если у него возникла необходимость подобрать эффективную программу развития для топ-менеджеров своей компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Герасименко Ольга
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (122 Kb, 6 стр.)




Эмоциональный «апгрейд»
Emotional upgrade

В статье описан такой феномен, как "эмоциональный интеллект": от истории появления соответствующего понятия до роли, которую он играет в профессиональной деятельности людей. Автор подробно останавливается на значении эмоций в повседневной жизни, а также приводит результаты собственного исследования, которые доказывают существование взаимосвязи между эмоциональным интеллектом человека и его эффективностью как руководителя.

Чтение и ознакомление

Автор: Хлевная Елена
Журнал: "Менеджмент инноваций", #1, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (208 Kb, 10 стр.)




Информационные технологии и развитие персонала

Статья посвящена эффективности применения современных технических решений при планировании и реализации программ обучения и развития персонала. Автор рассказывает о современных формах использования информационных технологий и об их влиянии на процесс передачи и усвоения знаний сотрудниками компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Жирнова Лидия
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (106 Kb, 6 стр.)




Оценка эффективности обучения и развития персонала

Компании инвестируют в обучение персонала прежде всего с целью повысить эффективность работы. Соответственно, им необходимо оценивать зависимость ожидаемых результатов от вкладываемых средств, однако сделать это не так просто. Автор статьи рассказывает о современных методах оценки эффективности корпоративного обучения, разъясняет принципы и особенности анализа результатов комплексных программ и единичных семинаров / тренингов.

Чтение и ознакомление

Автор: Крутова Мария
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (108 Kb, 6 стр.)




Главные составляющие карьерного роста

В статье рассматриваются составляющие успешного карьерного развития: планирование, целеполагание, формирование навыков, умение правильно воспринимать критику.

Чтение и ознакомление

Автор: Бадя Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (125 Kb, 7 стр.)




Как выявить и подготовить преемников на позиции стратегического уровня

Как обеспечить непрерывность бизнеса с точки зрения наличия лидерского резерва в организации? По каким признакам определить сотрудников, обладающих необходимым потенциалом для того, чтобы в будущем занять ключевые позиции в компании? Какие подходы к подготовке преемников топ-менеджеров наиболее эффективны? Размышления на эту тему и опыт конкретных проектов вы найдете в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Волд Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала   Лидерство  


Как скачать (130 Kb, 6 стр.)




Карьерное развитие как фактор привлечения квалифицированных сотрудников в рекрутинговую компанию

Профессиональный рекрутмент, как и консалтинг в целом, — относительно новая сфера деятельности в России, а проблемы, с которыми сталкиваются рекрутинговые компании, весьма актуальны. Понять факторы, влияющие на мобильность персонала в рекрутменте, и выстроить на их основе систему управления карьерой — одна из главных задач руководителя такой компании. Это позволит сформировать необходимый имидж работодателя на рынке труда для привлечения наиболее опытных специалистов.

Чтение и ознакомление

Автор: Лаптев Евгений
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (169 Kb, 8 стр.)




Менеджеры программ: профессиональный рост и развитие карьеры
Program managers: career path and professional growth

В последние годы все больше внимания привлекают дискуссии о том, могут ли менеджеры программ становиться успешными руководителями высшего звена. Для целей настоящей статьи мы рассмотрим этот вопрос в свете размышлений признанного гуру в области менеджмента Питера Друкера.

Чтение и ознакомление

Авторы: Байат Гарет, Хамильтон Гари, Ходкинсон Джефф
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (152 Kb, 3 стр.)



<<<  1 2 3 4  5  6 7 8 9   >>>

Всего статей: 164
Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
стильная мягкая мебель
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru