Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Подбор персонала

Сортировать по: заголовку журналу дате 

<<<  2 3 4 5 6 7 8  9  10   >>>

Есть ли у вас слух на деньги? Экспресс-метод оценки профессиональной пригодности специалистов отделов продаж

В статье рассматривается проблема подбора продавцов. Как выявить профессионально пригодных к продажам людей еще на этапе трудоустройства и впоследствии не разочароваться? Авторы подробно останавливаются на ключевых навыках специалистов по продажам и предлагают эффективную и простую методику подбора продавцов, разработанную на основании практических исследований, проведенных в ряде сервисных компаний.

Предварительный просмотр

Авторы: Бухаркова Ольга, Горшкова Екатерина
Журнал: "Управление продажами", #3, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Оценка работы персонала ТСС  


Как скачать (192 Kb, 10 стр.)




Из всех желающих у вас работать хотите выбрать именно того, кто станет вашим лучшим сотрудником? Как не ошибиться в выборе?

В предлагаемой статье рассматриваются основные этапы подбора сотрудников в сфере розничной торговли, выделяются базовые инструменты оценки компетенций кандидатов. Автор перечисляет факторы, которые необходимо принимать во внимание в ходе проведения собеседования, а также приводит некоторые рекомендации, могущие быть полезными в процессе подбора персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Перова Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (88 Kb, 10 стр.)




Компетенции как инструмент управления человеческими ресурсами

Успех компании зависит от эффективной деятельности работающих в ней людей. Понять, будет ли новый сотрудник полезен, важно уже при приеме его на работу. С этой целью в сети аптек Hexal используется подход, основанный на компетенциях и позволяющий с высокой вероятностью прогнозировать максимально результативное исполнение обязанностей и удовлетворенность персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Магомедова Хадижат
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (261 Kb, 5 стр.)




Менеджеры комплексных проектов (часть 1)

Правительства и корпорации постоянно испытывают недостаток в менеджерах комплексных проектов. Цель статьи — рассмотреть стратегию и методы реализации комплексных проектов, выявить необходимые для управления ими компетентности и личностные качества менеджеров, описать методологию их идентификации на раннем этапе карьеры и ускорения развития профессиональных компетентностей.

Предварительный просмотр

Автор: Добкинс Дэвид
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2007 г.
Рубрика: Управление проектами   Подбор персонала  


Как скачать (915 Kb, 10 стр.)




Методы и процедуры оценки кандидатов

Если владелец или руководитель компании не удовлетворен результатами ее деятельности или в преддверии кадровых перестановок хочет оценить возможности кого-либо из команды топ-менеджеров, в его арсенале имеется относительно небольшой набор инструментов оценки. Точная оценка топ-специалистов не под силу рядовому сотруднику HR-службы, ее могут осуществлять лишь люди, имеющие собственный опыт ведения бизнеса и соответствующей кадровой работы.

Предварительный просмотр

Автор: Беленко Павел
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (80 Kb, 6 стр.)




Мотивация при подборе персонала

В статье говорится о важности определения критериев мотивации кандидатов на этапе собеседования, поскольку в результате этого появляется возможность максимально точно спрогнозировать деятельность кандидата в компании.

Предварительный просмотр

Автор: Аврамова Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Практика мотивации  


Как скачать (758 Kb, 4 стр.)




Подбор и отбор топ-менеджеров: этапы процесса

В статье рассматривается вопрос построения эффективного алгоритма подбора топ&менеджеров и сотрудников компании. Определение потребностей организации и планирование человеческих ресурсов исходя из ее стратегических целей, согласование ценностей и целей предприятия и кандидата, разработка регламента подбора персонала — все это необходимо для своевременного обеспечения компании требуемым количеством квалифицированных сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Шкурихина Ольга
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (466 Kb, 10 стр.)




Проблема кадрового дефицита и способы ее решения

Дефицит кадров — одна из основных проблем российского рынка труда. Задача профессионального хедхантера — найти максимальное количество действенных и оригинальных вариантов решения этой проблемы. Несколько таких решений, эффективность которых подтверждена практикой, подробно рассматриваются в данной статье. Мы надеемся, что приведенные материалы окажутся полезными нашим коллегам в сфере executive search.

Предварительный просмотр

Авторы: Дорфман Юрий, Литвинова Ольга
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2007 г.
Рубрика: Рынок труда   Подбор персонала  


Как скачать (76 Kb, 6 стр.)




Работодатель мечты, или как создать эффективную коммуникационную политику для построения привлекательного employer-бренда

Как создать среди потенциальных работников имидж привлекательного работодателя? Какую коммуникационную стратегию выбрать для общения с такой целевой аудиторией, как потенциальные кандидаты? Автор статьи делится своим опытом, а также данными исследований в этой сфере.

Предварительный просмотр

Автор: Румянцева Марианна
Журнал: "Маркетинговые коммуникации", #3, 2007 г.
Рубрика: Имидж   Подбор персонала  


Как скачать (324 Kb, 7 стр.)




Формирование команды отдела продаж. Кадровые вопросы с точки зрения руководителя службы сбыта

Статья посвящена работе сотрудников отдела продаж и непосредственно руководителя данной службы в части подбора персонала и кадровой политики. Также в материале рассмотрены различные принципы формирования структуры отдела.

Предварительный просмотр

Автор: Брилль Дмитрий
Журнал: "Управление продажами", #3, 2007 г.
Рубрика: Управление торговым персоналом   Подбор персонала  


Как скачать (197 Kb, 7 стр.)




Методы и секреты успешного подбора персонала

Основной секрет успеха в любом деле — это понимание того, что, кем, как и зачем делается. Мастерство специалиста в области рекрутинга и HR во многом строится на умении задавать правильные вопросы, поскольку именно верно сформулированный вопрос уже содержит в себе ответ.

Предварительный просмотр

Автор: Степанцова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (90 Kb, 8 стр.)




Человеческий фактор в операционных рисках

Статья посвящена анализу роли человеческого фактора в управлении операционными рисками, а также важности этого фактора в выборе оптимального кандидата на определенную позицию. Мы опишем методы и системы контроля, используемые в современной практике, дополнив наше описание некоторыми рекомендациями и советами.

Предварительный просмотр

Авторы: Рогачев Андрей, Рогачева Марина
Журнал: "Управление финансовыми рисками", #1, 2007 г.
Рубрика: Управление рисками   Подбор персонала  


Как скачать (107 Kb, 6 стр.)




Персонал: обучать или привлекать профессионалов

В современной бизнес-среде, когда ориентация на задачу стала основополагающей в выборе решения, потребность организаций в профессионалах удовлетворяется по четко отлаженному механизму. Одни компании стремятся привлекать таких специалистов, другие — повышать профессиональный уровень собственных сотрудников. Кто из них окажется победителем в гонке за профессионалами? В данной статье мы попробуем найти ответ на этот вопрос.

Предварительный просмотр

Автор: Юрийчук Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2006 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (66 Kb, 6 стр.)




Привлекательная компания и работа глазами выпускников экономического ВУЗа

Работа основана на результатах опроса студентов Байкальского государственного университета экономики и права (БГУЭП).
В статье рассматриваются методы привлечения и удержания молодых сотрудников, значимые для последних. Сделан ряд выводов о видении выпускником вуза "компании своей мечты". Предложены инструменты, формирующие привлекательный образ компании для указанной категории работников.

Предварительный просмотр

Авторы: Баева Ольга, Хлебович Дарья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2006 г.
Рубрика: Рынок труда   Подбор персонала  


Как скачать (1905 Kb, 14 стр.)




Кадровый резерв — эффективный инструмент наращивания потенциала компании

Сегодня перед HR-подразделением компании часто ставится задача — создать кадровый резерв. Формирование кадрового резерва являлось обязательной составляющей работы с кадрами на советских предприятиях: наряду с системой наставничества этот механизм позволял накапливать базу знаний и передавать технологии "из поколения в поколение". С чем связан активный интерес к этому инструменту в современных организациях?

Предварительный просмотр

Автор: Соколова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2006 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (320 Kb, 6 стр.)




Парадокс рынка труда: отраслевая специфика подбора менеджеров по продажам

Одной из наиболее явных тенденций последних лет является рост потребности предприятий в менеджерах по продажам. Проблему подбора и поиска продавцов осложняют как демографические, так и социально-экономические факторы, например дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. Особенностям поиска и подбора таких специалистов, состоянию кадрового потенциала и проблемам современного регионального рынка труда и посвящена данная статья.

Предварительный просмотр

Автор: Скребнева Анастасия
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2006 г.
Рубрика: Рынок труда   Подбор персонала  


Как скачать (86 Kb, 5 стр.)




Отдел продаж на рынке b-2-b: особенности подбора и развития персонала

В статье описаны авторские методики работы с персоналом отдела продаж компании, работающей на рынке b-2-b: подбор менеджеров по продажам, обучение, мотивация. Рассказывается, как выбрать "идеального кандидата", описан процесс грамотного "введения" в должность нового сотрудника. Даны рекомендации относительно того, как удержать в отделе успешных амбициозных сотрудников, а также предложена система корпоративных тренингов для менеджеров по продажам.

Предварительный просмотр

Автор: Глухов Сергей
Журнал: "Управление продажами", #2, 2006 г.
Рубрика: Подбор персонала   Развитие персонала  


Как скачать (80 Kb, 8 стр.)




Эффективная самопрезентация компании

Эффективная самопрезентация компании играет главную роль в привлечении лучших специалистов. Знакомство соискателя с организацией происходит на начальных этапах поиска работы: с чтения объявления о работе, с общения с секретарем и менеджером по персоналу и т. д. Статья посвящена тому, к каким негативным последствиям может привести отсутствие грамотной самопрезентации фирмы, способствующей созданию ее позитивного образа на рынке труда.

Предварительный просмотр

Автор: Курачева Виктория
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2006 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (511 Kb, 7 стр.)




"Законы привлекательности"

Теперь, когда Россия вошла в "зону" дефицита сотрудников, многие руководители начали активно работать со студентами. В этих условиях важно четко организовать процесс, добиться результата, чтобы не превратить выпускника в "летуна". В данной статье рассматриваются основные мероприятия по привлечению молодых специалистов к сотрудничеству с компаниями, структурируются подходы, необходимые для реализации подобных программ.

Предварительный просмотр

Автор: Бондарева Мария
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2006 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (64 Kb, 7 стр.)




Выбор маркетинг-менеджеров для эффективного контроля над глобальными каналами дистрибуции

Глобализация организаций неизбежно влечет за собой развитие сетевой организационной структуры. Эта новая форма организации заставляет менеджеров осуществлять работы, задачи которых граничат с задачами других организаций, действующих в глобальной сети бизнеса. В связи с этим возникает вопрос, как и по каким параметрам искать менеджеров для решения глобальных задач. В статье рассматриваются критерии отбора маркетинг-менеджеров, придерживающихся интегративного (т. е. реляционного) и рыночного (т. е. транзактного) стиля работы, для нормативного контроля глобальных каналов дистрибуции.

Предварительный просмотр

Авторы: Майкл Харви, Милорад Новицевик М.
Журнал: "Управление каналами дистрибуции", #1, 2006 г.
Рубрика: Подбор персонала   Маркетинг отношений  


Как скачать (235 Kb, 17 стр.)



<<<  2 3 4 5 6 7 8  9  10   >>>

Всего статей: 195

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru