Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Подбор персонала
Сортировать по: заголовку журналу дате 
 1  2 3 4 5 6 7 8 9   >>>

Влияние корпоративной социальной ответственности на восприятие бренда работодателя
The impact of CSR on the perception of employer brand

В статье освещены теоретические аспекты влияния корпоративной социальной ответственности на бренд компании как работодателя. В частности, приведены результаты эмпирического исследования, позволившего выявить характеристики работодателей, которые имеют наиболее высокую и низкую значимость в глазах потенциальных сотрудников. Особое внимание уделено результатам совместного анализа (conjoint analysis) предпочтений и их сопоставлению с результатами использования метода прямого опроса.

Предварительный просмотр

Авторы: Соловьева Юлия, Бустаманте Силке
Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #1, 2018 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (152 Kb, 11 стр.)




Как усилить корпоративный бренд с помощью HR-позиционирования

Сегодня для успешного развития компаниям требуется не только повышение конкурентоспособности на рынке товаров или услуг, но и четкое понимание вектора своего развития на рынке труда. Создание сильного HR-бренда, обеспечивающего постоянный поток новых сотрудников, лояльность персонала и кадровый резерв, невозможно без осознания текущей и желаемой позиции фирмы на рынке труда.

Предварительный просмотр

Авторы: Пономарева Елена, Камалова Юлия
Журнал: "Менеджмент сегодня", #1, 2018 г.
Рубрика: Подбор персонала   Корпоративная культура  


Как скачать (138 Kb, 8 стр.)




Корпоративная культура организации в зеркале рекрутинга

В данной статье автор описывает влияние различных типов корпоративной культуры на процесс рекрутинга, используя типологию К. Камерона и Р. Куинна, а также рассматривает этапы рекрутинга с точки зрения различных корпоративных культур.

Предварительный просмотр

Автор: Григорьева Ирина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2017 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Подбор персонала  


Как скачать (126 Kb, 9 стр.)




Рекомендации по подбору персонала, основанные на опыте сбытовой компании (часть 2)
Recommendations on staff recruitment on the basis of the sales company’s experience (part 2)

Персонал — это одновременно настоящее и будущее компании, и от выбора рекрутера зависит, успешным оно будет или нет. Особую значимость наем приобретает в сбытовой компании, т.к. количество и скорость продаж напрямую зависят от потенциала и уровня компетенций продавца. В статье рассмотрены вопросы оценки сбытовых компетенций, особенности проведения интервью и работы с возражениями соискателей, методы выбора лучших кандидатов при помощи ранжирования.

Предварительный просмотр

Автор: Ежова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (137 Kb, 11 стр.)




Профессиональная компетентность в области управления портфелями проектов и программ
Changing the code of agile promotion. How promotion of an agile product redefines the meaning of project management planning

Руководитель портфеля проектов и программ обеспечивает эффективное управление портфелем. Для этого он должен обладать определенным набором элементов компетентности, определяющих не только его профессионально-технические навыки, но и личностные характеристики, а также умение работать в определенном контексте. Из статьи вы узнаете, что понимают под словом «компетентность», каковы роль и задачи руководителя портфеля проектов и программ и важные для него компетенции.

Предварительный просмотр

Автор: Седлмайер Мартин
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала   Оценка персонала  


Как скачать (119 Kb, 14 стр.)




Профессия — консультант по управлению проектами
Profession — project management consultant

Сегодня в России уровень интереса к управлению проектами высок как никогда — и в коммерческих компаниях, и в государственном секторе. Вслед за этим растет и востребованность консалтинговых услуг в области управления проектами. Каким должен быть современный консультант по управлению проектами, что включает его профессиональный инструментарий, как с максимальной эффективностью использовать его знания и навыки — вот вопросы, которые сегодня волнуют очень многих.

Предварительный просмотр

Автор: Ципес Григорий
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Подбор персонала  


Как скачать (187 Kb, 17 стр.)




Рекомендации по подбору персонала, основанные на опыте сбытовой компании (часть 1)

В каждой компании рано или поздно возникает вопрос о необходимости пополнения штата. От уровня пришедших работников зависит ее дальнейшее развитие, поэтому важно использовать все способы, чтобы повысить качество процедуры подбора персонала. В статье рассмотрены ключевые моменты найма и даны рекомендации по размещению вакансии, освещен эффективный подход к работе с портретом соискателя, описаны ключевые элементы оценки кандидата до интервью, этапы самого интервью и компетенции интервьюера.

Предварительный просмотр

Автор: Ежова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (142 Kb, 13 стр.)




Грани таланта: поиск и оценка креативных сотрудников

В статье описаны современные системные подходы к поиску и оценке креативных сотрудников, в основу которых положено сочетание нескольких разнообразных инструментов. Автор раскрывает секреты построения системы оценки внутреннего креативного потенциала компании и комплексной работы по привлечению новых сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Балабанюк Жанна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (97 Kb, 5 стр.)




Использование социальных сетей в подборе персонала

В статье рассматриваются возможности и ограничения применения социальных сетей в процессе поиска и отбора персонала, даются практические рекомендации по их использованию как рекрутерами, так и соискателями. Приведены данные исследований, а также теории, объясняющие специфику выбранной методики.

Предварительный просмотр

Автор: Русских Елизавета
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (123 Kb, 8 стр.)




Как работодатели теряют кандидатов на этапе телефонного отклика

В статье описаны распространенные ошибки, которые совершают руководители компаний, структурных подразделений и сотрудники HR-служб в процессе рекрутинга. Автор демонстрирует примеры из собственной практики, дает к ним пояснения и рекомендации, делает акцент на том, как минимизировать ошибки на этапе обработки откликов кандидатов по телефону и повысить количество назначенных собеседований.

Предварительный просмотр

Автор: Пучкова Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (103 Kb, 6 стр.)




Культурная совместимость соискателей и компании

В статье рассматриваются вопросы управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала, проводится анализ международных исследований в области организационного климата и его влияния на экономическую эффективность компании, рассматриваются пути соединения интересов работников и работодателей в свете текущих и будущих трендов рынка труда.

Предварительный просмотр

Автор: Хромушина Екатерина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (130 Kb, 10 стр.)




Собеседование за час: трехшаговая технология (на примере конкретного кейса)

Статья посвящена анализу трудностей проведения собеседований с кандидатами и описанию инструментов, применение которых не только сократит время интервью до одного часа, но и повысит эффективность оценки соискателя. При этом рассматривается конкретный пример оценки кандидата на реальную вакансию руководителя отдела рекламы.

Предварительный просмотр

Автор: Самоукина Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (124 Kb, 13 стр.)




Значение архетипов и эмоционального интеллекта в процессе подбора и развития персонала

Как создать HR-бренд, обладающий целостностью и аутентичностью, способный привлекать нужных компании сотрудников и мотивировать их на достижение высоких результатов? Как понять, насколько качества и способности соискателя соответствуют имеющейся вакансии и компании в целом? Автор дает ответы на эти вопросы, предлагая использовать в работе HR-подразделения теорию архетипов.

Предварительный просмотр

Автор: Осипов Денис
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2017 г.
Рубрика: Развитие персонала   Подбор персонала  


Как скачать (102 Kb, 8 стр.)




Имидж компании как работодателя и технология его исследования на внутрифирменном рынке труда

В статье приводится разработанная автором методика исследования имиджа компании как работодателя и результаты ее апробации, а также сделанные на  этой базе аналитические выводы о необходимости использования имиджа организации в процессе управления персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Шапиро Сергей
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2017 г.
Рубрика: Имидж   Подбор персонала  


Как скачать (122 Kb, 8 стр.)




Построение системы эффективного подбора персонала в организации: от массового подбора до рекрутмента (опыт Сбербанка)

В статье рассмотрены сущность и направления реализации функции подбора персонала в банке, а также сам процесс. На примере Сбербанка России исследованы возможности организации массового подбора и рекрутмента. Показана роль специализированных программных комплексов и карьерного портала.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (145 Kb, 11 стр.)




Почему трудно найти хорошего сотрудника? Взгляд карьерного консультанта

Даже в кризис у многих компаний не получается найти подходящих сотрудников. Одновременно талантливые и способные соискатели зачастую испытывают сложности с поиском хорошей работы. В статье делается попытка разобраться в  этом парадоксе, а также рассмотреть варианты решения задачи приобретения ценных кадров.

Предварительный просмотр

Автор: Соболева Ирина
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (131 Kb, 6 стр.)




Управление персоналом. 4 вида сотрудников

Пока вы не поймете, к какому из видов относится сотрудник, вы не сможете им управлять. В этом видео рассказываем про основы эффективного управления сотрудниками и четыре вида сотрудников: вовлеченный и демотивированный новичок, вовлеченный и демотивированный эксперт.

Автор: Москова Екатерина
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала   Человеческий капитал  




Где найти тех, кто найдет клиентов? Технология набора персонала отдела продаж

Вашему вниманию предлагается необычная статья. Более того, это даже не статья в привычном для нашего журнала формате — это подборка фрагментов из расшифровок вебинаров К. Бакшта, объединенных темой набора персонала для отдела продаж. Редакция постаралась максимально сохранить стиль автора.

Предварительный просмотр

Автор: Бакшт Константин
Журнал: "Управление продажами", #6, 2016 г.
Рубрика: Управление торговым персоналом   Подбор персонала  


Как скачать (105 Kb, 6 стр.)




Flash-рекрутинг, или экспресс-подбор менеджеров по продажам

Наем сотрудников в отдел продаж — задача нетривиальная. Для ее решения недостаточно пригласить людей на собеседование. Важно обеспечить им возможность достичь желаемого уровня зарплаты уже в первый месяц работы. Помимо привлечения кандидатов, следует грамотно организовать работу отдела продаж и внедрить систему наставничества. Прошли времена, когда работодатель выбирал сотрудников. Теперь они сами выбирают компанию, и для привлечения перспективных продавцов следует заниматься HR-брендингом.

Предварительный просмотр

Автор: Кошечкин Сергей
Журнал: "Управление продажами", #5, 2016 г.
Рубрика: Подбор персонала   Управление торговым персоналом  


Как скачать (106 Kb, 6 стр.)




Алгоритм выбора специалистов для реализации инновационных проектов

В статье рассмотрены основные показатели эффективности кандидатов на предлагаемые вакансии, которые могут быть представлены термами лингвистических переменных или значениями различных числовых шкал. Разработаны алгоритмы преобразования этих данных в числовые значения в диапазоне f ε [0, 1].   Рассмотрены комплексные критерии эффективности и системы ограничений для отсева неперспективных претендентов. Сформулирована и решена задача наиболее эффективного выбора необходимого количества исполнителей.

Предварительный просмотр

Автор: Зак Юрий
Журнал: "Менеджмент сегодня", #4, 2016 г.
Рубрика: Подбор персонала   Менеджмент инноваций  


Как скачать (154 Kb, 9 стр.)



 1  2 3 4 5 6 7 8 9   >>>

Всего статей: 200
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru