Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Оценка персонала
Сортировать по: заголовку журналу дате 
 1  2 3 4 5 6 7 8   >>>

Профессиональный стандарт: требования к квалификации. Нюансы внедрения

В настоящее время вопрос о применении профессиональных стандартов в организациях является необычно острым. Основная сложность заключается в отсутствии в действующем законодательстве четко регламентированной процедуры внедрения таких стандартов, при этом обязанность по их применению налагается. Автор, рассматривая этот вопрос, определяет вектор, которого работодателю стоит придерживаться, если в организации требуется внедрить профессиональный стандарт.

Предварительный просмотр

Автор: Южалин Александр
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2018 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (83 Kb, 5 стр.)




Профессия «технический писатель»

В настоящей статье речь идет о профессии «технический писатель». Автор рассказывает о том, какие знания и навыки необходимы этому специалисту, и о его возможной карьере.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2018 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Технологии оценки кандидата в детский центр

Как оценить кандидата для работы в детском центре? Как составить профиль кандидата? Автор предлагает несколько эффективных методов оценки.

Автор: Иванова Светлана
Сборник: "Тренинги и мастер-классы", 2018 г.
Рубрика: Оценка персонала  




Интернет-профессии: специалист по интернет-маркетингу
Internet professions: Internet marketer

Статья посвящена популярной в настоящее время профессии интернет-маркетолога. Автор рассматривает требования соответствующего профессионального стандарта, который находится на утверждении в Минтруде РФ, существующие программы обучения и сертификации, а также составляет профиль должности.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Практика управления персоналом  


Как скачать (115 Kb, 9 стр.)




Как развивать сотрудника на рабочем месте после проведения процедуры кадрового комитета

В статье рассмотрен вариант развития сотрудника на рабочем месте после проведения его оценки в формате кадрового комитета. В представленном подходе предлагается использовать базовые компетенции, которые присутствуют практически в каждой модели корпоративных компетенций, в качестве основы для развития. Особое внимание уделено саморазвитию, а также инструментам и рекомендациям, которые облегчат данный процесс для работника.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Развитие персонала  


Как скачать (157 Kb, 16 стр.)




Специалист по управлению рисками: требования к квалификации, обучение, сертификация
Risk manager: certification

Риск-менеджмент в первую очередь ассоциируется с банковской, финансовой и страховой сферами, однако управление рисками затрагивает все области деятельности. В статье рассматривается профессия «Специалист по управлению рисками»: его функции, требования к знаниям и профессиональным навыкам, возможные программы обучения, сертификация.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Управление финансовыми рисками", #4, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (113 Kb, 8 стр.)




Технология «ассесмент-центр». Виды, этапы и инструменты ассесментов (часть 2)

Во второй части статьи описаны обязательные этапы и общие технологические приемы ассесмента. Особенное внимание уделяется описанию обратной связи, которая предоставляется по результатам ассесмента, и пилотному этапу, необходимому в компаниях, в которых данная оценочная процедура проводится впервые.

Предварительный просмотр

Автор: Самоукина Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (144 Kb, 14 стр.)




Управление функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций
Management of functional and qualification competitiveness of the staff

В статье обоснованы ключевые позиции, формирующие подходы к оценке конкурентоспособности работника (персонала) организации в условиях внедрения профессиональных стандартов, представлена оригинальная методика оценки функционально-квалификационной конкурентоспособности работников. На условном примере проиллюстрирована реализация оценки, обозначены прикладные аспекты использования методики.

Предварительный просмотр

Автор: Миляева Лариса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Конкурентный анализ  


Как скачать (90 Kb, 6 стр.)




Кадровый комитет как инструмент оценки персонала организации

В статье рассмотрена сущность кадрового комитета как инструмента оценки персонала. Автор приводит примеры документов, которые могут использоваться в ходе работы кадрового комитета, варианты решений об отнесении работников к отдельным группам в зависимости от их эффективности и  оценки компетенций, а также рекомендации и список примерных вопросов, которые могут применяться участниками кадрового комитета для правильной оценки сотрудника.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (102 Kb, 11 стр.)




Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям

В данной статье будет рассмотрен пример оценки кадрового резерва при помощи интервью по компетенциям (методика практического философа Оскара Бренифье). Помимо общего описания кейса, приведены индикаторы для оценки каждой компетенции и выдержки из диалогов с интервьюируемыми. Также описывается, как при помощи корреляционного анализа в данном исследовании были определены ключевые компетенции.

Предварительный просмотр

Автор: Андреева Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (97 Kb, 6 стр.)




Профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик»: сходство и различия

В данной статье рассмотрены профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик», их происхождение и произошедшие с ними метаморфозы, существующие профессиональные стандарты, программы обучения и сертификации; составлены профили должности и приведены показатели KPI, которые можно использовать при оценке работы системных и бизнес-аналитиков.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (125 Kb, 10 стр.)




Профессиональная компетентность в области управления портфелями проектов и программ
Changing the code of agile promotion. How promotion of an agile product redefines the meaning of project management planning

Руководитель портфеля проектов и программ обеспечивает эффективное управление портфелем. Для этого он должен обладать определенным набором элементов компетентности, определяющих не только его профессионально-технические навыки, но и личностные характеристики, а также умение работать в определенном контексте. Из статьи вы узнаете, что понимают под словом «компетентность», каковы роль и задачи руководителя портфеля проектов и программ и важные для него компетенции.

Предварительный просмотр

Автор: Седлмайер Мартин
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала   Оценка персонала  


Как скачать (119 Kb, 14 стр.)




Профессия — консультант по управлению проектами
Profession — project management consultant

Сегодня в России уровень интереса к управлению проектами высок как никогда — и в коммерческих компаниях, и в государственном секторе. Вслед за этим растет и востребованность консалтинговых услуг в области управления проектами. Каким должен быть современный консультант по управлению проектами, что включает его профессиональный инструментарий, как с максимальной эффективностью использовать его знания и навыки — вот вопросы, которые сегодня волнуют очень многих.

Предварительный просмотр

Автор: Ципес Григорий
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Подбор персонала  


Как скачать (187 Kb, 17 стр.)




Технология «ассесмент-центр». Виды, этапы и инструменты ассесментов (часть 1)

В статье дается краткий анализ опыта проведения оценки персонала по технологии «ассесмент-центр» в российских компаниях. Автор рассказывает о различных видах ассесмента и формулирует цели этой оценочной процедуры. Приводятся примеры работающих моделей компетенций, на основе которых осуществляется оценка сотрудников, даются краткие описания игр и упражнений, которые применяются при оценке персонала по данной технологии.

Предварительный просмотр

Автор: Самоукина Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (85 Kb, 5 стр.)




Подходы к оценке продавцов и защита от манипуляторов (часть 2)

Откуда берутся гении продаж? Каков секрет этих людей? В статье содержится анализ тех черт личности, которые, с одной стороны, помогают продавцам добиваться невероятных успехов, с другой, создают дисбаланс в отношениях «продавец — клиент», а он со временем приводит эти отношения к сокрушительному поражению обеих сторон. Статья дает четкий алгоритм выявления психопатических черт у продавцов и рекомендации по взаимодействию с людьми такого типа.

Предварительный просмотр

Автор: Осборн Марина
Журнал: "Управление продажами", #2, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Управление торговым персоналом  


Как скачать (161 Kb, 16 стр.)




Человек за кулисой ассесмента — великий или ужасный?

В статье автор рассказывает о технологии центра оценки, о требованиях к наблюдателям и о том, почему результаты исследования нередко вызывают неприятие и несогласие со стороны заказчиков. Эта статья для тех, кто знаком с ассесмент-центром, но с осторожностью относится к людям, которые его проводят.

Предварительный просмотр

Автор: Гниденко Гая
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (84 Kb, 4 стр.)




HR аналитика. Корреляционный анализ

На примерах из практики показано, как провести и использовать корреляционный анализ в оценке персонала. С помощью корреляционного анализа можно увидеть, какие именно компетенции сотрудников взаимодействуют с финансовыми показателями компании.

Автор: Морозова Людмила
Сборник: "Видеоблоги", 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Анализ взаимосвязей  




Как HR-у определить, какие компетенции следует оценивать? Индикаторы по Спенсеру, оценка 360



Авторы: Морозова Людмила, Андреева Татьяна
Сборник: "Тренинги и мастер-классы", 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  




Как мы пришли к необходимости использования аналитики? Кейс



Авторы: Морозова Людмила, Андреева Татьяна
Сборник: "Тренинги и мастер-классы", 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Анализ взаимосвязей  




Кейс с Буше. Проект по оценке компетенций. Как мы проводим проект по оценке. Корреляции и компетенции



Авторы: Морозова Людмила, Андреева Татьяна
Сборник: "Тренинги и мастер-классы", 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  



 1  2 3 4 5 6 7 8   >>>

Всего статей: 150
Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
гостиная мебель бежевая / Вечеринка красок для детей lychik.dp.ua
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru