Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Кадровая политика
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1 2 3 4  5  

Управление персоналом: взгляд сквозь призму стратегии

Нередко, несмотря на все старания службы персонала и на то, что она выполняет огромный объем работы, отношение к ее деятельности в компании является более чем прохладным. Одна из основных причин возникновения такой ситуации может заключаться в том, что, стараясь выполнить свои обязанности идеально, руководители и специалисты данной службы забывают задать себе вопрос о том, какой вклад вносит их работа в общий (в том числе финансовый) результат компании. Избежать подобной "ловушки самодостаточности" можно, если совершенство внутренних процессов службы персонала будет подтверждаться системой внешних целей и показателей, определяемых на уровне бизнеса компании. Иначе говоря, смысл и содержание деятельности службы персонала необходимо рассматривать с точки зрения стратегии компании.

Чтение и ознакомление

Авторы: Ципес Григорий, Болдырева Юлия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2005 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (253 Kb, 9 стр.)




Показатели эффективности управления персоналом

В условиях усиливающейся конкурентной борьбы нередко оказывается, что жизнеспособность и успешность компании зависят не только от ее способности своевременно реагировать на внешние изменения, но и от стабильности предприятия, благодаря которой и появляется возможность преодолевать препятствия.

Чтение и ознакомление

Авторы: Доронина Ольга, Гордеев Михаил, Шепелев Андрей
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2005 г.
Рубрика: Ключевые показатели эффективности (KPI)   Кадровая политика  


Как скачать (169 Kb, 8 стр.)




Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда

Что такое кадровая политика. Кадровую политику не стоит оценивать в терминах "плохая" или "хорошая", кадровая политика может быть эффективной или неэффективной с точки зрения бизнес-результата. В статье описаны цели в работе с персоналом, принципы в работе с персоналом, конкурентные кадровые преимущества компании, влияние рыночных отношений на кадровую политику, роль руководителя и менеджера в формировании кадровой политики.

Чтение и ознакомление

Авторы: Веричева Галина, Серебрякова Татьяна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Репутация   Кадровая политика  


Как скачать (86 Kb, 4 стр.)




Корпоративный смотр рядов

Для эффективного функционирования любой организации важным аспектом является обратная связь. Кадровый аудит, или, как мы его образно назвали в данной статье, корпоративный смотр рядов, помогает понять, когда и как принимать управленческие решения. Иными словами, обратная связь это самодиагностика организации.
Мы хотели бы рассказать о различных способах получения обратной связи а также о таких важных моментах опроса, как идентификация с компанией и лояльность, рабочая мотивация, компетентность менеджеров, командная работа.

Чтение и ознакомление

Авторы: Кружкова Ольга, Бурова Анна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  


Как скачать (359 Kb, 4 стр.)




Мониторинговый анализ как информационная основа социально-экономического управления предприятием (на примере Воронежской области)

Управленческая деятельность, будучи сложным социально-экономическим феноменом, представляет систему, внутри которой складываются связи между компонентами, а также между каждым элементом организации. В статье рассмотрены вопросы социально-экономического мониторинга достаточно нового метода научно-практической активности, цель которого состоит в получении и обработке упреждающей информации о состоянии системы и тенденциях ее развития.

Чтение и ознакомление

Авторы: Овчинникова Татьяна, Хорев Александр, Гоз Ольга
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Анализ внешней среды   Общие вопросы кадрового менеджмента   Кадровая политика  


Как скачать (185 Kb, 7 стр.)



<<<  1 2 3 4  5  

Всего статей: 85
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru