Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Кадровая политика
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1 2 3  4  5   >>>

Стратегия развития компании: роскошь или необходимость?

Что такое стратегическое управление и живая стратегия? Зачем нужна стратегия, особенно в настоящее время? Какие стратегии являются выигрышными в ситуации мирового кризиса? Как они создаются на практике? Какая связь между стратегией и мотивацией персонала? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Попова Ирина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (120 Kb, 15 стр.)




Японский подход к управлению качеством: взгляд с точки зрения человеческих ресурсов (часть 1)

Удивляясь, восхищаясь японскому подходу к управлению качеством, долгое время американские менеджеры страстно желали воплотить данный опыт в своих компаниях и не могли. Их возмущению не было предела, некоторые даже стали приписывать данному инструменту управления мистические черты. Но ларчик открывался просто, американцы досконально изучили все частности, кроме методологии управления персоналом, ориентированной на работу в команде. Об этой «восточной изюминке» менеджмента читайте в статье нашего американского коллеги.

Чтение и ознакомление

Автор: Янг Джон Чжуан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика   Человеческий капитал  


Как скачать (105 Kb, 12 стр.)




Влияние корпоративной культуры компании LG Electronics Rus на кадровую политику в условиях кризиса

Автор поднимает тему значимости корпоративной культуры. В статье говорится о том, как, используя принципы корпоративной культуры, преодолеть негативное влияние кризисной ситуации, предлагаются пути решения возникших проблем.

Чтение и ознакомление

Автор: Карпов Александр
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Кадровая политика  


Как скачать (783 Kb, 7 стр.)




Отличия службы управления персоналом российской и зарубежной компаний

В настоящее время в России используются многие принципы западного менеджмента. Некоторые руководители российских компаний пытаются внедрять передовые зарубежные технологии. тем не менее говорить о том, что сложилась российская модель управления или отечественные компании стали использовать европейский стиль менеджмента, еще рано. В статье пойдет речь об отличиях между западными и российскими фирмами в области управления персоналом, о природе первых, об эффективных и неэффективных принципах и методах.

Чтение и ознакомление

Автор: Перевощикова Юлия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (77 Kb, 4 стр.)




Служба управления персоналом: работа в период кризиса

В период кризиса, как никогда, необходимо уделить особое внимание системе и процессам управления персоналом, поэтому многие компании начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Однако далеко не все изменения повышают эффективность работы сотрудников и соответствуют действительным потребностям организации. Анализу причин, снижающих результативность изменений, и способам противостояния кризису посвящена эта статья.

Чтение и ознакомление

Автор: Васильева Лариса
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика   Управление преобразованиями  


Как скачать (90 Kb, 5 стр.)




Влияние финансового кризиса на HR-функцию российских компаний

Российские компании теперь действуют в соответствии с новыми рыночными условиями, в частности, корректируют свою политику в области управления персоналом. Каковы прогнозы HR-профессионалов относительно развития финансового кризиса и его влияния на российский рынок труда? Какие новые тенденции отмечают специалисты по рекрутингу и управлению персоналом на нынешнем рынке? Как изменяется политика отечественных компаний в области управления персоналом в нынешнюю эпоху перемен? На эти вопросы мы попросили ответить директоров по персоналу и руководителей кадровых агентств.

Чтение и ознакомление

Автор: Логинова Юлия
Журнал: "Поиск и оценка персонала", #1, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика   Антикризисное управление  


Как скачать (83 Kb, 6 стр.)




Построение системы управления персоналом на основе стратегических планов компании

В статье затрагивается проблема системного подхода к формированию оптимальных условий для адаптации сотрудников к бизнес-среде предприятия, выявлению начальных действий, позволяющих создать предпосылки для построения эффективной организационной структуры, обеспечивающей устойчивое функционирование с максимальной прибыльностью и реализацию стратегических планов.

Чтение и ознакомление

Авторы: Осин Денис, Неизвестный Сергей
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2008 г.
Рубрика: Кадровая политика   Человеческий потенциал  


Как скачать (503 Kb, 13 стр.)




Как оценить лояльность персонала компании

В статье изложен один из возможных подходов к оценке лояльности персонала. Предлагаемая методика была успешно применена в компании ООО "Успех" с целью определения эффективности реализованных мероприятий по повышению лояльности сотрудников данной компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Мансуров Руслан
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2008 г.
Рубрика: Кадровая политика   Анализ взаимосвязей   Внутренние коммуникации  


Как скачать (205 Kb, 8 стр.)




Как повлияла принятая в компании система мотивации (поддержания лояльности) на меня как на сотрудника

Статья представляет собой анализ корпоративной системы мотивации, проведенный HR-директором компании. Автор предполагает, что такая работа должна быть вдвойне показательной – с одной стороны, знания теории мотивационных и стимулирующих систем позволяют дать объективную оценку конкретной системе; с другой, способности к рефлексии, которые необходимы HR-специалисту в работе, позволят дать беспристрастную оценку за счет выхода в метапозицию.

Чтение и ознакомление

Автор: Шарыгина Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2008 г.
Рубрика: Теория мотивации   Кадровая политика  


Как скачать (119 Kb, 8 стр.)




Семь слагаемых позитивного имиджа компании и работодателя

В статье рассматриваются семь слагаемых успеха компании как работодателя на современном рынке труда. Автором анализируются преимущества каждого фактора, способствующего формированию позитивного имиджа фирмы: кадровая политика, заработная плата, социальный пакет, качество работы HR-службы, репутация на рынке сбыта, история и возраст компании, представленность бренда работодателя в средствах массовой информации.

Чтение и ознакомление

Автор: Доценко Ольга
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Кадровая политика   Репутация  


Как скачать (73 Kb, 6 стр.)




Как построить систему карьерного роста в компании, поддержать ее работу и оценить эффективность

Данная статья посвящена изучению построения системы кадрового роста в компании. Исследуются причины увольнения сотрудников, рассматриваются основные компоненты кадрового планирования. Отдельная часть статьи посвящена вопросу формирования кадрового резерва.

Чтение и ознакомление

Автор: Савина Екатерина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика   Подбор персонала   Удержание персонала  


Как скачать (359 Kb, 16 стр.)




Адаптация персонала высшего и среднего звена: этапы процесса

В статье рассматривается вопрос построения эффективного алгоритма адаптации персонала высшего и среднего звена. Адаптация — знакомство нового сотрудника с деятельностью компании, освоение в коллективе, изменение собственного поведения в соответствии с требованиями организационной среды и корпоративной культуры. В процессе адаптации закладывается приверженность к компании, ее ценностям, долгосрочная мотивация, преданность общему делу.

Чтение и ознакомление

Автор: Шкурихина Ольга
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2007 г.
Рубрика: Адаптация персонала   Кадровая политика   Корпоративная культура   Практика управления персоналом  


Как скачать (542 Kb, 16 стр.)




"Инвентаризация персонала", или возможности кадрового аудита

Кадровый аудит становится все более востребованным консалтинговым продуктом. Все чаще и чаще собственники бизнеса говорят об "инвентаризации персонала". Что стоит за подобным запросом? Какие концепции кадрового аудита существуют, какие из них можно использовать в вашей компании и что делать с полученными результатами? Об этом и многом другом вы прочтете в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Ярных Вероника
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (64 Kb, 6 стр.)




Анализ деятельности по управлению персоналом как один из факторов, влияющих на стратегию компании

Чтобы проанализировать деятельность организации в области управления персоналом, выявить, как это управление влияет на стратегию, необходимо ответить на вопрос: а кто фактически управляет сотрудниками? Ответ очевиден: руководители отделов и подразделений (т. е. top-middle менеджмент). Но для чего в таком случае нужна HR-служба, в чем ее задачи и роль в управлении персоналом? Об этом читайте в данной статье.

Чтение и ознакомление

Авторы: Кольцова Людмила, Кольцова Валентина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Развитие персонала   Кадровая политика   Менеджмент качества  


Как скачать (231 Kb, 5 стр.)




Анализ деятельности службы по управлению персоналом внешними и внутренними консультантами: возможности и ограничения

В статье рассматриваются преимущества и ограничения деятельности внешних и внутренних консультантов в области HR, а также освещаются наиболее эффективные способы применения методов работы сотрудников данного направления.

Чтение и ознакомление

Автор: Зыков Олег
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (71 Kb, 4 стр.)




Внутренние и внешние силы (консультанты) при проведении анализа деятельности по управлению персоналом: возможности и ограничения

В статье описываются основные функции системы управления персоналом, перечисляются факторы, свидетельствующие о том, что компании необходим комплексный аудит деятельности по управлению персоналом, проводится сравнительный анализ возможностей при осуществлении компанией HR-аудита своими силами и с помощью внешних консультантов, приводятся возможные стратегии преодоления сопротивления сотрудников в ходе аудита и примеры из практики.

Чтение и ознакомление

Авторы: Сухотина Ксения, Румынина Вероника
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (169 Kb, 7 стр.)




Методы анализа деятельности по управлению персоналом

Руководство любой компании стремится к объективной оценке деятельности сотрудников при достижении поставленных целей. Соответствие стратегии управления персоналом целям компании достигается посредством разработки показателей эффективности с учетом особенностей организации и ее этапа развития. В качестве эталона может быть принят стандарт Investors in People.

Чтение и ознакомление

Автор: Блохина Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика   Менеджмент качества  


Как скачать (639 Kb, 11 стр.)




Мотивационная направленность директора по персоналу и стратегия компании: диагностика соответствия

В статье проанализированы существующие подходы определения мотиваторов, предложена авторская диагностика соответствия мотивационной направленности директора по персоналу стратегии компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Шорохова Ольга
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика   Практика мотивации  


Как скачать (87 Kb, 5 стр.)




Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь

В материале рассмотрены основные концепции построения стратегических планов компании. На примере компании N анализируется место кадровой политики в процессе разработки и реализации стратегии. Показана необходимость правильного понимания взаимодействия двух процессов — стратегического планирования и продвижения кадровой политики.

Чтение и ознакомление

Автор: Крылова Анжела
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (182 Kb, 5 стр.)




HR- и PR-службы. Как вместе работать на благо корпораций

Формирование внутренней политики для современных корпораций — процесс вполне подконтрольный, но методы и схемы управления у всех разные, равно как различается и функциональная нагрузка PR-службы и HR-подразделения. И все же общие мотивы, цели и задачи объединяют два, казалось бы, удаленных друг от друга направления маркетинговых коммуникаций — PR и HR. В статье рассматриваются функции этих служб, а также их сходство и различие.

Чтение и ознакомление

Автор: Бочаров Михаил
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2006 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (76 Kb, 9 стр.)



<<<  1 2 3  4  5   >>>

Всего статей: 85
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru