Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Кадровая политика
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1 2  3  4 5   >>>

Четыре правила виноделов и создателей кадрового резерва

В отечественных компаниях кадровыми резервами занимаются уже более десяти лет. При этом многие инициативы заканчивались неудачно: сотрудники увольнялись, назначения не производились, качество подготовки участников кадрового резерва оставляло желать лучшего. Примерно треть проектов по формированию кадрового резерва завершается ничем. Что нужно делать, чтобы получить удовлетворительный результат? Об этом рассказывает специалист.

Чтение и ознакомление

Автор: Канардов Иван
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (120 Kb, 5 стр.)




Привилегированные сотрудники и их влияние на корпоративную культуру компании

Статья посвящена особенностям поведения сотрудников, которые различными способами пытаются добиться для себя привилегий, что может поставить под угрозу результативность бизнеса. Даются рекомендации руководителю, как вести себя с такими подчиненными, чтобы их поведение не повлияло на работу коллектива в целом.

Чтение и ознакомление

Автор: Гулимова Анна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  


Как скачать (132 Kb, 5 стр.)




Экономическая эффективность HR — путь к стратегическому партнерству

В статье рассматриваются проблемы перехода управления персоналом в компании от оперативного уровня к стратегическому. Раскрываются причины, усложняющие преобразование системы управления персоналом в стратегическую структурную единицу по управлению человеческими ресурсами. Приводятся некоторые возможные шаги, которые способствуют становлению партнерских от- ношений между подразделением по управлению персоналом и всеми заинтересованными участниками бизнеса.

Чтение и ознакомление

Автор: Папкова Людмила
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2012 г.
Рубрика: Реализация стратегии   Кадровая политика  


Как скачать (115 Kb, 7 стр.)




Теоретические основы организации исследования текучести кадров

В статье анализируются сущность и содержание основных понятий, используемых для описания структуры движения кадров в организации. Автор обобщает идеи современных теоретиков и практиков в области управления персоналом, занимающихся исследованием его текучести. Особое внимание уделено процессу активной текучести, его основным причинам и последствиям.

Чтение и ознакомление

Автор: Мерзлякова Инна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2011 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (275 Kb, 8 стр.)




Кадровые риски: основные подходы и инструментарий оценки и управления

Статья посвящена решению основных задач управления кадровыми рисками. Для управления кадровыми рисками автор предлагает использовать результаты кадрового аудита и построенный на их основе кадровый профиль компании, а также матрицу склонности менеджеров к риску. В статье представлены оригинальные инструменты оценки и управления кадровыми рисками, в частности модель управления кадровыми рисками компании на основе классификации персонала и модель оценки кадровых рисков, связанных с личностью менеджеров (их склонности к рискам).

Чтение и ознакомление

Автор: Бадалова Анна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2011 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (365 Kb, 10 стр.)




Система управления персоналом в коммерческих банках

Автор статьи рассматривает общие вопросы функционирования системы управления персоналом в кредитной организации. В работе дан анализ специфики банковского сектора, в частности отечественного, перечислены основные проблемы, мешающие банкам внедрить полноценную систему персонального менеджмента, обозначены тенденции на рынке труда.

Чтение и ознакомление

Автор: Петренко Екатерина
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (119 Kb, 9 стр.)




"Звездные войны" и кадровая политика на предприятиях и в организациях

В данной статье автор прослеживает взаимосвязь кадровой политики на предприятиях и в организациях, воспитания и управления лидерами («звездами»), показывает роль «звезд» и их необходимое количество в компаниях, а также проблемы и сложности, возникающие в работе со «звездами».

Чтение и ознакомление

Автор: Заказнов Андрей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (120 Kb, 9 стр.)




Взаимодействие CEO и HR-директора: семь шагов стратегического успеха

Современное и успешное развитие любого бизнеса невозможно без партнерства CEO и HR-директора. Зачастую генеральные и исполнительные директора не учитывают мнение специалистов по подбору персонала, которым, в свою очередь, не хватает знаний и практических навыков по развитию продуктивных отношений с начальством. Статья посвящена этим и многим другим проблемам в данной области.

Чтение и ознакомление

Автор: Борисова Нармина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2010 г.
Рубрика: Лидерство   Кадровая политика  


Как скачать (148 Kb, 7 стр.)




Кризис менеджмента, или как быть, если не хватило ресурсов

Почему в кризис первым делом сократили сотрудников? Был ли другой выход из ситуации? Какие руководители смогли его найти? Чего не хватило всем остальным? Автор данной статьи ответит на эти вопросы.

Чтение и ознакомление

Автор: Брусова Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2010 г.
Рубрика: Антикризисное управление   Кадровая политика  


Как скачать (110 Kb, 7 стр.)




Курение на работе и оплата труда

В статье речь пойдет об издержках, возникающих в компаниях по вине курящих сотрудников, и о мерах, которые предпринимают работодатели. Автор использует результаты зарубежных и российских исследований, а также приводит примеры из практики отдельных организаций.

Чтение и ознакомление

Автор: Засимова Людмила
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (97 Kb, 8 стр.)




Особенности управления персоналом охранных предприятий

В данной статье рассмотрены особенности управления персоналом охранных предприятий. Авторы конкретизируют современные требования к охранникам и предлагают процедуру отбора персонала, состоящую из пяти этапов, применяемую на практике охранной организацией «СВА». Особое внимание уделено такой технологии отбора специалистов, как тестирование на полиграфе. Также авторами представлен анализ специфики корпоративной культуры охранных предприятий, способом формирования которой является социальный аудит.

Чтение и ознакомление

Авторы: Чернышев Александр, Зайцева Юлия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика   Подбор персонала  


Как скачать (171 Kb, 10 стр.)




Рецепт гармонии и успеха в работе с персоналом

Подходит к концу 2010 г., который изменил отношение многих фирм к собственному персоналу. Руководители пересмотрели стратегию и политику ведения бизнеса, HR-специалисты обновили арсенал технологий, а сотрудники всерьез задумались о самообучении и построении карьеры. О тенденциях развития в сфере управления человеческими ресурсами расскажет директор департамента одной из знаменитых рекрутинговых компаний.

Чтение и ознакомление

Автор: Лейкина Яна
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (112 Kb, 4 стр.)




РЖД на пути перемен

Компания ОАО «Российские железные дороги» воспринимается многими как слишком традиционный, «советский» работодатель. Справедливо ли такое утверждение сегодня? Какие процессы делают компанию законодателем моды на российском рынке труда? Что нового происходит в социальной политике? Об этом и о многом другом мы беседуем с начальником департамента социального развития ОАО «РЖД» Олегом Владимировичем Дудкиным.

Чтение и ознакомление

Автор: Дудкин Олег
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (101 Kb, 6 стр.)




Что можно и чего нельзя: правила ведения документации

Очень часто в компаниях кодексы корпоративной этики существуют обособленно от другой документации. Персонал оценивают формально, выставляют завышенные оценки, замалчивают проступки и нарушения. В результате фирма просто не может уволить плохого сотрудника. Автор рассказывает о том, как избежать подобных проблем.

Чтение и ознакомление

Автор: Телен Джим
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (77 Kb, 5 стр.)




Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организация

В статье обоснованы концептуальные подходы к диагностике кадровой ситуации, представлен авторский методический инструментарий такой диагностики и приведены результаты его апробации на примере предприятия базового эксперимента.

Чтение и ознакомление

Авторы: Миляева Лариса, Федоркевич Денис
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (99 Kb, 5 стр.)




Влияние организационной культуры на кадровую политику компании

Статья посвящена проблемам формирования кадровой политики в компаниях с различными типами организационной культуры. Прослеживается динамика изменения кадровой политики по группе предприятий за период 2003 – 2007 гг.

Чтение и ознакомление

Автор: Котова Лариса
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  


Как скачать (161 Kb, 11 стр.)




Трансформация стимулов: анализ данных о сотрудниках крупного японского продавца автомобилей (часть 1)

В статье рассматриваются экономические последствия реформы HR-системы крупного японского продавца автомобилей, направленной на повышение результативности труда. Автор выделяет три главных составляющих этой реформы: базовые ставки оплаты труда, оплата по результативности, система рейтинга эффективности, исследует воздействие преобразований на производительность. Хотя данная реформа изменила структуру оплаты труда и схему продвижения сотрудников, но слабо повысила результативность типичного работника.

Чтение и ознакомление

Автор: Цуеси Цуру
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2009 г.
Рубрика: Оптимизация штата   Кадровая политика  


Как скачать (179 Kb, 12 стр.)




Японский подход к управлению качеством: взгляд с точки зрения человеческих ресурсов (часть 2)

Для Японии характерна неразрывная связь комплексного управления качеством на основе производственных процессов и методов управления персоналом с ориентацией на работу в команде. Именно это позволило японским производственным предприятиям сохранять свои позиции и оставаться конкурентоспособными на международном рынке. Во второй части статьи автор продолжает рассказывать об особенностях кадровой политики в японских фирмах.

Чтение и ознакомление

Автор: Янг Джон Чжуан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика   Человеческий капитал  


Как скачать (86 Kb, 9 стр.)




Как HR-специалист может предупредить мошенничество среди персонала

Практически в любой организации возможен обман со стороны персонала. Как может служба персонала своевременно распознать мошенника? С какими подразделениями необходимо работать в тесной связи? Как правильно действовать, если факт мошенничества установлен? В статье авторы приводят обзор способов и форм мошенничества персонала, дают рекомендации профилактики и некоторых мер борьбы с этим явлением.

Чтение и ознакомление

Авторы: Азарова Валентина, Азарова Галина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2009 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж   Кадровая политика  


Как скачать (91 Kb, 11 стр.)




Роль HR-специалиста в предупреждении мошенничества

Автор рассматривает роль HR-специалистов в решении проблем мошенничества персонала, анализирует общие принципы, используемые HR-службами для его предотвращения. В статье особое место занимают вопросы, посвященные определению природы возникновения мошенничества, наиболее частым препятствиям в работе менеджеров по персоналу и путям их преодоления.

Чтение и ознакомление

Автор: Шухман Павел
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2009 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж   Кадровая политика  


Как скачать (91 Kb, 5 стр.)



<<<  1 2  3  4 5   >>>

Всего статей: 85
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru