Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Кадровая политика
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1  2  3 4 5   >>>

Удовлетворенность трудом как элемент кадровой политики организации

В статье раскрываются особенности кадровой политики организации при управлении удовлетворенностью трудом, также рассмотрены особенности ее оценки работниками фронт-офиса банка, предложена схема формирования удовлетворенности трудом персонала.

Чтение и ознакомление

Автор: Бажин Александр
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2015 г.
Рубрика: Кадровая политика   Теория мотивации  


Как скачать (108 Kb, 6 стр.)




Бизнес-партнер: новое веяние или старая песня на новый лад?

В настоящей статье мы обсудим несколько вопросов: что собой представляет термин «HR-бизнес-партнер», почему он появился и обоснована ли мода на него, нужен ли такой человек вашей компании? Статья призывает к размышлению и формированию собственного мнения относительно любых новинок в HRтехнологиях.

Чтение и ознакомление

Автор: Долгова Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2015 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (214 Kb, 8 стр.)




HR-партнер и бизнес: жизнь в симбиозе

HR-направление как отдельное в создании цепочки ценности компании появилось относительно недавно, моложе разве что IT-область. Роль HR-партнера в  бизнесе стала актуальной несколько лет назад, но точно определить ее и направление его деятельности многие затрудняются до сих пор. Мы хотим поставить точку в данном вопросе, окончательно определив роли и задачи HR-партнера как должности, понять, какой вызов ей бросают бизнес и ситуация на рынке труда, а также разобраться, как достойно на него ответить.

Чтение и ознакомление

Автор: Гула Екатерина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (201 Kb, 9 стр.)




Сотрудники воруют: кто виноват и что делать?

В статье рассматривается проблема воровства в организациях, дается описание последствий такого поведения в финансовом и репутационном аспекте, анализируются причины, связанные с низкой эффективностью менеджмента. Автор дает рекомендации по выявлению склонности к воровству у кандидатов на трудоустройство при приеме их на работу и у сотрудников в процессе аттестации, а также описывает другие профилактические меры.

Чтение и ознакомление

Автор: Зайцева Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж   Кадровая политика  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Совмещение должностей кадровика и юриста: плюсы и минусы

В статье рассматриваются такие вопросы, как частое пересечение должностных обязанностей юриста и кадрового работника, логика обращения компании к стороннему провайдеру юридических услуг, эффективность работы с юридическими компаниями и принципы, по которым их следует отбирать.

Чтение и ознакомление

Авторы: Денесюк Юлия, Кочнева Ксения
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (110 Kb, 6 стр.)




Lean-производство vs HR-сфера — возможна ли интеграция?

Данная статья (глава из книги, посвященной практике внедрения lean-технологии в HR-процессы) вводит читателя в терминологию бережливого производства и формирует базовое представление об инструментах и методах lean-технологии применительно к практике управления человеческими ресурсами (персоналом). Автор, опираясь на опыт внедрения бережливого производства в административных структурах, расставляет акценты, на которые следует обращать внимание при анализе возможности оптимизации обеспечивающих бизнес-процессов.

Чтение и ознакомление

Автор: Лядская Анастасия
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2014 г.
Рубрика: Менеджмент качества   Кадровая политика  


Как скачать (129 Kb, 8 стр.)




«Перекрестное опыление» HR-службы и отдела маркетинга как способ повысить эффективность компании

В статье рассказывается о важности взаимодействия подразделений компании для достижения общих результатов. Принципы этого взаимодействия рассматриваются с точки зрения так называемого «перекрестного опыления» — термина, который помогает понять, как именно организовать работу в компании самым эффективным образом.

Чтение и ознакомление

Авторы: Абрамова Инна, Малькова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2014 г.
Рубрика: Отдел маркетинга   Кадровая политика  


Как скачать (175 Kb, 8 стр.)




Контроль и дисциплина — неочевидные законы управления персоналом

Что делать с ленью и воровством подчиненных, как повышать эффективность работников и правильно настраивать систему найма? Автор описывает практические приемы, которые можно внедрять прямо сейчас. Статья будет полезна не только владельцу бизнеса или директору, руководящему крупной компанией, но и рядовому менеджеру, под началом которого пять-десять человек.

Чтение и ознакомление

Автор: Бровко Дмитрий
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (98 Kb, 6 стр.)




Особенности кадровой политики при работе с представителями разных поколений

В статье рассказывается о том, как популярная сегодня теория поколений может быть использована для эффективной мотивации сотрудников разного возраста и при построении корпоративной культуры в целом. Положения статьи проиллюстрированы практическим примером: показано, как теория поколений помогает строить кадровую политику в гостиничном комплексе «Золотой затон».

Чтение и ознакомление

Автор: Казанцева Екатерина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (127 Kb, 7 стр.)




Роль должностных инструкций в жизни современной компании

В статье рассматривается вопрос роли должностных инструкций в жизни современной организации с точки зрения их влияния на эффективность деятельности сотрудников. Показано, как можно упростить процесс их составления с помощью разработок MOLGA Consulting.

Чтение и ознакомление

Авторы: Иванченко Наталья, Канардов Иван
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (134 Kb, 6 стр.)




Вопросы лояльности к дисциплинарным проступкам работников

Отношение к дисциплине у одного работодателя более строгое, у другого менее строгое. Кто-то пытается построить дисциплину методом кнута, а кто-то — методом пряника. Как найти золотую середину: быть лояльным к мелким и несущественным нарушениям дисциплины и строгим и непоколебимым в отношении значимых для предприятия проступков работников? На этот вопрос отвечает автор данной статьи.

Чтение и ознакомление

Автор: Пластинина Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2013 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  


Как скачать (98 Kb, 8 стр.)




Коммерческая деятельность на рабочем месте: наказуемо или вполне допустимо?

Некоторые сотрудники предприятия считают свои трудовые обязанности скучными, а заработную плату — недостаточной, чтобы удовлетворить все их запросы. Многие из них подрабатывают прямо на рабочем месте, вовлекая своих коллег в коммерческую деятельность. Рассмотрим, какие виды коммерции можно встретить в организациях и как работодателю следует относиться к этому явлению.

Чтение и ознакомление

Автор: Пластинина Наталия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2013 г.
Рубрика: Кадровая политика   Регулирование конфликтов  


Как скачать (122 Kb, 8 стр.)




Поколение Сети на рынке труда: адаптация и мотивация

Статья посвящена вопросу необходимости изменений в кадровой политике организаций при привлечении молодых специалистов. Автор, опираясь на теорию поколений, описывает основные требования сегодняшних выпускников вузов к работодателям, а также стимулы, которые заставляют их ценить свое рабочее место и трудиться максимально эффективно.

Чтение и ознакомление

Автор: Казарезова Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2013 г.
Рубрика: Адаптация персонала   Кадровая политика  


Как скачать (104 Kb, 7 стр.)




Кадровая политика в контексте корпоративной культуры

Статья посвящена принципам подбора персонала, соответствующего требованиям работодателя, в том числе неформализованным, т.е. относящимся к корпоративной культуре. Приведены принципы составления внутренних документов, регламентирующих эту сферу деятельности организации. Рассказывается, каким образом, не нарушая трудового законодательства Российской Федерации, сформулировать требования к кандидату на вакантную позицию.

Чтение и ознакомление

Автор: Папкова Людмила
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2013 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  


Как скачать (85 Kb, 6 стр.)




Формирование кадрового резерва и новые технологии

В высококвалифицированных кадрах нуждается любая компания, заинтересованная в развитии. Выгоднее развивать кадры самостоятельно, сформировав кадровый резерв. Неоценимую помощь в этом могут оказать новые технологии. В статье рассматривается применение корпоративной социальной сети в процессе формирования кадрового резерва.

Чтение и ознакомление

Автор: Шотин Михаил
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2013 г.
Рубрика: Внутренние коммуникации   Кадровая политика  


Как скачать (448 Kb, 6 стр.)




HR-специалист и генеральный директор: как наладить рабочие взаимоотношения

В статье речь идет о непростых взаимоотношениях между HR-специалистом и его руководителями: генеральным директором и собственником компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Ярных Вероника
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (96 Kb, 4 стр.)




Социальная паспортизация как инновационный метод исследования качества жизни персонала крупной компании (на примере ОФО «РЖД»)

Статья посвящена описанию опыта использования социальной паспортизации для оценки качества жизни персонала в ОАО "РЖД". Данный метод позволяет получить развернутые сведения об уровне обеспеченности работников железной дороги и членов их семей основными благами и услугами социальной инфраструктуры. В дальнейшем эта информация может быть использована для повышения эффективности корпоративной социальной политики.

Чтение и ознакомление

Автор: Мерзлякова Инна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (144 Kb, 6 стр.)




Кнут или пряник?

Проблема мотивации сотрудников интересует большинство успешно развивающихся компаний. Особенно эта тема становится актуальной, когда предприятие имеет финансовую возможность применять и поощрительные, и карательные меры. Какие нужны меры для наиболее эффективного достижения определенной цели — вопрос, требующий тщательной проработки.

Чтение и ознакомление

Автор: Пластинина Наталия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2012 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Кадровая политика  


Как скачать (132 Kb, 9 стр.)




Ключевые показатели эффективности для HR-службы на основе SLA

В статье авторы рассматривают SLA (соглашение об уровне сервиса) как один из инструментов, позволяющий HR-службе стать бизнес-партнером. На основе услуг, описанных в соглашении об уровне сервиса, предлагается составлять KPI для сотрудников служб по работе с персоналом.

Чтение и ознакомление

Авторы: Шавровская Марина, Бородина Оксана
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2012 г.
Рубрика: Ключевые показатели эффективности (KPI)   Кадровая политика  


Как скачать (216 Kb, 6 стр.)




Роль отдела кадров в бюджетировании: данные из Греции

Статья посвящена роли отдела кадров в бюджетировании, а также особенностям использования этой функции в работе с персоналом. Данные, необходимые для исследования, получены в результате анализа структурированных анкет, заполненных руководителями отделов кадров 100 греческих компаний.

Чтение и ознакомление

Авторы: Коэн Сандра, Карацимас Сотирис
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (156 Kb, 20 стр.)



<<<  1  2  3 4 5   >>>

Всего статей: 85
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru