Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Кадровая политика
Сортировать по: заголовку журналу дате 
 1  2 3 4 5   >>>

"Звездные войны" и кадровая политика на предприятиях и в организациях

В данной статье автор прослеживает взаимосвязь кадровой политики на предприятиях и в организациях, воспитания и управления лидерами («звездами»), показывает роль «звезд» и их необходимое количество в компаниях, а также проблемы и сложности, возникающие в работе со «звездами».

Чтение и ознакомление

Автор: Заказнов Андрей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (120 Kb, 9 стр.)




"Инвентаризация персонала", или возможности кадрового аудита

Кадровый аудит становится все более востребованным консалтинговым продуктом. Все чаще и чаще собственники бизнеса говорят об "инвентаризации персонала". Что стоит за подобным запросом? Какие концепции кадрового аудита существуют, какие из них можно использовать в вашей компании и что делать с полученными результатами? Об этом и многом другом вы прочтете в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Ярных Вероника
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (64 Kb, 6 стр.)




HR- и PR-службы. Как вместе работать на благо корпораций

Формирование внутренней политики для современных корпораций — процесс вполне подконтрольный, но методы и схемы управления у всех разные, равно как различается и функциональная нагрузка PR-службы и HR-подразделения. И все же общие мотивы, цели и задачи объединяют два, казалось бы, удаленных друг от друга направления маркетинговых коммуникаций — PR и HR. В статье рассматриваются функции этих служб, а также их сходство и различие.

Чтение и ознакомление

Автор: Бочаров Михаил
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2006 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (76 Kb, 9 стр.)




HR-партнер и бизнес: жизнь в симбиозе

HR-направление как отдельное в создании цепочки ценности компании появилось относительно недавно, моложе разве что IT-область. Роль HR-партнера в  бизнесе стала актуальной несколько лет назад, но точно определить ее и направление его деятельности многие затрудняются до сих пор. Мы хотим поставить точку в данном вопросе, окончательно определив роли и задачи HR-партнера как должности, понять, какой вызов ей бросают бизнес и ситуация на рынке труда, а также разобраться, как достойно на него ответить.

Чтение и ознакомление

Автор: Гула Екатерина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (201 Kb, 9 стр.)




HR-специалист и генеральный директор: как наладить рабочие взаимоотношения

В статье речь идет о непростых взаимоотношениях между HR-специалистом и его руководителями: генеральным директором и собственником компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Ярных Вероника
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (96 Kb, 4 стр.)




HR-специалист: свой среди чужих, чужой среди своих. Как найти золотую середину?

Чьи интересы защищает специалист по управлению персоналом? Ответ на этот вопрос кажется очевидным, но при дальнейшем рассмотрении позиция HRспециалиста в компании представляется неоднозначной. В данной статье автор пытается не только ответить на этот вопрос, но и дать HR-специалистам совет, как найти баланс во взаимоотношениях с коллегами и руководством.

Чтение и ознакомление

Автор: Митрофанова Валентина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (102 Kb, 4 стр.)




Lean-производство vs HR-сфера — возможна ли интеграция?

Данная статья (глава из книги, посвященной практике внедрения lean-технологии в HR-процессы) вводит читателя в терминологию бережливого производства и формирует базовое представление об инструментах и методах lean-технологии применительно к практике управления человеческими ресурсами (персоналом). Автор, опираясь на опыт внедрения бережливого производства в административных структурах, расставляет акценты, на которые следует обращать внимание при анализе возможности оптимизации обеспечивающих бизнес-процессов.

Чтение и ознакомление

Автор: Лядская Анастасия
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2014 г.
Рубрика: Менеджмент качества   Кадровая политика  


Как скачать (129 Kb, 8 стр.)




«Перекрестное опыление» HR-службы и отдела маркетинга как способ повысить эффективность компании

В статье рассказывается о важности взаимодействия подразделений компании для достижения общих результатов. Принципы этого взаимодействия рассматриваются с точки зрения так называемого «перекрестного опыления» — термина, который помогает понять, как именно организовать работу в компании самым эффективным образом.

Чтение и ознакомление

Авторы: Абрамова Инна, Малькова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2014 г.
Рубрика: Отдел маркетинга   Кадровая политика  


Как скачать (175 Kb, 8 стр.)




Адаптация персонала высшего и среднего звена: этапы процесса

В статье рассматривается вопрос построения эффективного алгоритма адаптации персонала высшего и среднего звена. Адаптация — знакомство нового сотрудника с деятельностью компании, освоение в коллективе, изменение собственного поведения в соответствии с требованиями организационной среды и корпоративной культуры. В процессе адаптации закладывается приверженность к компании, ее ценностям, долгосрочная мотивация, преданность общему делу.

Чтение и ознакомление

Автор: Шкурихина Ольга
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2007 г.
Рубрика: Адаптация персонала   Кадровая политика   Корпоративная культура   Практика управления персоналом  


Как скачать (542 Kb, 16 стр.)




Анализ деятельности по управлению персоналом как один из факторов, влияющих на стратегию компании

Чтобы проанализировать деятельность организации в области управления персоналом, выявить, как это управление влияет на стратегию, необходимо ответить на вопрос: а кто фактически управляет сотрудниками? Ответ очевиден: руководители отделов и подразделений (т. е. top-middle менеджмент). Но для чего в таком случае нужна HR-служба, в чем ее задачи и роль в управлении персоналом? Об этом читайте в данной статье.

Чтение и ознакомление

Авторы: Кольцова Людмила, Кольцова Валентина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Развитие персонала   Кадровая политика   Менеджмент качества  


Как скачать (231 Kb, 5 стр.)




Анализ деятельности службы по управлению персоналом внешними и внутренними консультантами: возможности и ограничения

В статье рассматриваются преимущества и ограничения деятельности внешних и внутренних консультантов в области HR, а также освещаются наиболее эффективные способы применения методов работы сотрудников данного направления.

Чтение и ознакомление

Автор: Зыков Олег
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (71 Kb, 4 стр.)




Аудит трудового договора

Вебинар по теме трудового договора. При прохождении инспекционных проверок трудовой договор является серьезной зоной риска. Говорим о том, чем эти риски обусловлены, об административных штрафах за нарушения в трудовом договоре.

Автор: Митрофанова Валентина
Сборник: "Вебинары", 2017 г.
Рубрика: Кадровая политика   Кадровое право  




Бездействие сотрудников и его последствия. Судебная практика

С бездействием сотрудников сталкиваются многие руководители. В некоторых случаях оно не выглядит невинной леностью уставших работников, а способно привести к очень серьезным негативным последствиям для организации, в том числе причинить ей прямой материальный или репутационный ущерб — об этом рассказывает автор.

Чтение и ознакомление

Автор: Атласкирова Изабелла
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2018 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (102 Kb, 7 стр.)




Бизнес-партнер: новое веяние или старая песня на новый лад?

В настоящей статье мы обсудим несколько вопросов: что собой представляет термин «HR-бизнес-партнер», почему он появился и обоснована ли мода на него, нужен ли такой человек вашей компании? Статья призывает к размышлению и формированию собственного мнения относительно любых новинок в HRтехнологиях.

Чтение и ознакомление

Автор: Долгова Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2015 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (214 Kb, 8 стр.)




Взаимодействие CEO и HR-директора: семь шагов стратегического успеха

Современное и успешное развитие любого бизнеса невозможно без партнерства CEO и HR-директора. Зачастую генеральные и исполнительные директора не учитывают мнение специалистов по подбору персонала, которым, в свою очередь, не хватает знаний и практических навыков по развитию продуктивных отношений с начальством. Статья посвящена этим и многим другим проблемам в данной области.

Чтение и ознакомление

Автор: Борисова Нармина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2010 г.
Рубрика: Лидерство   Кадровая политика  


Как скачать (148 Kb, 7 стр.)




Влияние корпоративной культуры компании LG Electronics Rus на кадровую политику в условиях кризиса

Автор поднимает тему значимости корпоративной культуры. В статье говорится о том, как, используя принципы корпоративной культуры, преодолеть негативное влияние кризисной ситуации, предлагаются пути решения возникших проблем.

Чтение и ознакомление

Автор: Карпов Александр
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Кадровая политика  


Как скачать (783 Kb, 7 стр.)




Влияние организационной культуры на кадровую политику компании

Статья посвящена проблемам формирования кадровой политики в компаниях с различными типами организационной культуры. Прослеживается динамика изменения кадровой политики по группе предприятий за период 2003 – 2007 гг.

Чтение и ознакомление

Автор: Котова Лариса
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  


Как скачать (161 Kb, 11 стр.)




Влияние финансового кризиса на HR-функцию российских компаний

Российские компании теперь действуют в соответствии с новыми рыночными условиями, в частности, корректируют свою политику в области управления персоналом. Каковы прогнозы HR-профессионалов относительно развития финансового кризиса и его влияния на российский рынок труда? Какие новые тенденции отмечают специалисты по рекрутингу и управлению персоналом на нынешнем рынке? Как изменяется политика отечественных компаний в области управления персоналом в нынешнюю эпоху перемен? На эти вопросы мы попросили ответить директоров по персоналу и руководителей кадровых агентств.

Чтение и ознакомление

Автор: Логинова Юлия
Журнал: "Поиск и оценка персонала", #1, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика   Антикризисное управление  


Как скачать (83 Kb, 6 стр.)




Внутренние и внешние силы (консультанты) при проведении анализа деятельности по управлению персоналом: возможности и ограничения

В статье описываются основные функции системы управления персоналом, перечисляются факторы, свидетельствующие о том, что компании необходим комплексный аудит деятельности по управлению персоналом, проводится сравнительный анализ возможностей при осуществлении компанией HR-аудита своими силами и с помощью внешних консультантов, приводятся возможные стратегии преодоления сопротивления сотрудников в ходе аудита и примеры из практики.

Чтение и ознакомление

Авторы: Сухотина Ксения, Румынина Вероника
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (169 Kb, 7 стр.)




Возможности и инструменты стандартизации деятельности специалиста по работе с персоналом организации

В статье рассмотрены возможности стандартизации деятельности HR-специалистов, определены предпосылки трансформации их роли в организации. Автор описывает базовые функции, которые выполняют специалисты по работе с персоналом, рассматривает инструменты стандартизации их работы, приводит пример чек-листа, необходимого для оценки.

Чтение и ознакомление

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (145 Kb, 10 стр.)



 1  2 3 4 5   >>>

Всего статей: 85
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru