Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Оплата труда
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1 2 3  4  

Сколько нужно платить работнику?

Для того чтобы ответить на вопрос, вынесенный в заглавие статьи, прежде всего нужно понять, о чем идет речь? Что современный работник понимает под оплатой труда? Только ли получаемые за свою работу деньги? А если да, то одну постоянную часть заработной платы (фиксированный оклад, тариф) или еще такие переменные составляющие, как проценты от продаж, ежемесячные, квартальные премии и др.? Не выяснив это с самого начала, нельзя пользоваться никакими фактическими данными: не понятно будет, о чем они свидетельствуют, и насколько они точно они отражают реальные условия жизни сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Герчиков Владимир
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2005 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (116 Kb, 10 стр.)




Как и сколько нужно платить сотрудникам?

Как и сколько нужно платить сотрудникам? Этот вопрос, волнующий любого руководителя, актуален всегда, поскольку в компании постоянно происходят штатные изменения, меняется также ситуация на рынке и экономическое положение страны.

Предварительный просмотр

Автор: Семенов Антон
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2005 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (777 Kb, 6 стр.)




Финансовые механизмы корпоративного управления: банк бонусов и опционные модели оценки вклада (часть 3)

В статье анализируются традиционные (линейные) схемы построения переменной части вознаграждения по одному или нескольким ключевым показателям (например, интегральному текущему показателю создаваемой стоимости — EVA) и предлагаются новые схемы, отражающие возможности аналитической работы в компании и современные инструменты учета риска, а также психологические (поведенческие) аспекты восприятия текущих и отсроченных денежных сумм.

Предварительный просмотр

Автор: Теплова Тамара
Журнал: "Менеджмент сегодня", #1, 2005 г.
Рубрика: Менеджмент роста   Оплата труда   Оценка финансовых показателей  


Как скачать (438 Kb, 11 стр.)




Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование

В статье обозначены принципы экономической мотивации трудовой деятельности. Подробно рассматривается заработная плата как основная часть доходов работника, а также дополнительная заработная плата. Даются предложения по совершенствованию оплаты труда и его мотивации на примере одного из предприятий Подмосковья.

Предварительный просмотр

Авторы: Зиновьева Ирина, Кутуков Константин
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Теория мотивации   Материальная мотивация   Оплата труда  


Как скачать (249 Kb, 11 стр.)




Некоторые вопросы компенсации сбытовому персоналу. (Часть 2)

Представляем вашему вниманию заключительную часть публикации, начатой в пятом номере журнала и посвященной вопросам компенсационной системы оплаты труда сбытовому персоналу.

Предварительный просмотр

Автор: Сичелли Дэвид
Журнал: "Управление продажами", #6, 2004 г.
Рубрика: Оплата труда торгового персонала   Оплата труда  


Как скачать (144 Kb, 12 стр.)




Финансовые механизмы корпоративного управления (часть 2)

Признание того факта, что интересы участников деятельности компании (миноритарных и мажоритарных собственников, кредиторов, менеджеров и т. п.) различны, влечет за собой поиск специфических механизмов сглаживания конфликтов (внешних и внутренних). К внутренним механизмам относят системы компенсации топ-менеджерам, членам совета директоров, менеджерам среднего и низшего звена. В данной статье рассматриваются разнообразные алгоритмы построения долгосрочных форм компенсаций, связанные с "долевым участием" в капитале компании. Акцент сделан на анализ опционных программ долгосрочного вознаграждения.

Предварительный просмотр

Автор: Теплова Тамара
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Менеджмент роста   Оплата труда   Налоги и налогообложение  


Как скачать (298 Kb, 10 стр.)




Компенсация, направленная на мотивацию персонала

Данная статья является русифицированной публикацией главы книги О. Иванова и Г. Сэнда "Операционный маркетинг: системы продаж, доставки, мерчандайзинга и промо-активности ведущих FMCG-компаний". Акцент в данной статье, как и во всей книге, делается на возможность структурного понимания и практического применения разработок компаний-лидеров рынка FMCG. Статья структурирует зарубежный и российский опыт применения различных компенсационных программ, описывает их плюсы и минусы, объясняет их сочетаемость и взаимозаменяемость. Управляющие отделами кадров и продаж получат эффективные инструменты для построения полноценной системы мотивации сотрудников торгового отдела.

Предварительный просмотр

Автор: Иванов Олег
Журнал: "Управление продажами", #5, 2004 г.
Рубрика: Оплата труда торгового персонала   Оплата труда  


Как скачать (535 Kb, 11 стр.)




Некоторые вопросы компенсации сбытовому персоналу

Настоящая статья является журнальным вариантом некоторых глав книги Дэвида Сичелли (David J. Cichelli) Compensating the Sales Force, готовящейся к изданию в Издательском доме Гребенникова. Статья посвящена основам компенсационной системы оплаты труда сбытовому персоналу.

Предварительный просмотр

Автор: Сичелли Дэвид
Журнал: "Управление продажами", #5, 2004 г.
Рубрика: Оплата труда торгового персонала   Оплата труда  


Как скачать (403 Kb, 16 стр.)




Финансовые механизмы корпоративного управления (часть 1)

Реализация стоимостного управления и внедрение компенсационного пакета, который зависит от "вклада в стоимость", требуют построения в ряде случаев достаточно сложной конструкции, связывающей воедино текущие и долгосрочные, денежные и "идейные" формы вознаграждений и стимулирования к труду. В первой части автор в основном обращает внимание на современные требования к определению систем вознаграждений и на принципы, которыми следует руководствоваться при построении стоимостной модели управления.

Предварительный просмотр

Автор: Теплова Тамара
Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2004 г.
Рубрика: Менеджмент роста   Оплата труда   Управление стоимостью  


Как скачать (449 Kb, 10 стр.)




Философия оплаты труда

Философия оплаты труда является, по сути, оценкой компанией труда своих работников. Последовательная философия оплаты труда дает возможность компании и сотрудникам определить формат, в рамках которого можно обсуждать вопросы оплаты труда.

Предварительный просмотр

Автор: Галка Вадим
Журнал: "Менеджмент сегодня", #2, 2001 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (142 Kb, 11 стр.)



<<<  1 2 3  4  

Всего статей: 70
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru