Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Оплата труда
Сортировать по: заголовку журналу дате 
 1  2 3 4   >>>

Актуальные вопросы оплаты труда для кадровиков

Что надо знать кадровику, чтобы не ошибиться в документах, касающихся оплаты труда. Изменения в сфере оплаты труда. Проекты законов в сфере оплаты труда.

Автор: Жижерина Юлия
Сборник: "Вебинары", 2018 г.
Рубрика: Оплата труда  




Антикризисная настройка системы оплаты труда

Статья посвящена антикризисной настройке системы оплаты труда. Рассматриваются вопросы оптимизации отдельных составляющих компенсационного пакета сотрудников: базовой и переменной частей заработной платы, дополнительных выплат, льгот, — а также варианты программ нематериальной мотивации, актуальные в кризис. Предлагается пошаговый алгоритм проведения аудита и корректировки системы оплаты труда с целью ее оптимизации.

Предварительный просмотр

Автор: Денисова Ариадна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #4, 2015 г.
Рубрика: Оплата труда   Антикризисное управление  


Как скачать (107 Kb, 6 стр.)




Бюджетирование — основа эффективного распределения ресурсов

В данной статье автор делится наработками по процессу бюджетирования затрат на персонал, делая акцент на важных для успеха деятельности HR-менеджера статьях бюджета. Помимо этого в материале приведены образцы для расшифровки статей таких затрат на персонал, как расходы на обучение, подбор персонала, формат бюджета численности.

Предварительный просмотр

Автор: Бодрова Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2011 г.
Рубрика: Бюджетирование   Оплата труда  


Как скачать (105 Kb, 8 стр.)




Внедрение новой системы мотивации и оплаты труда на ювелирном рынке

Управление бизнесом на ювелирном рынке имеет ряд особенностей. В данной статье речь пойдет о специфике управления персоналом, а именно о необходимости балансировать между качественной мотивацией сотрудников и достижением количественных показателей, поставленных компанией.

Предварительный просмотр

Автор: Громова Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2016 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Построение системы мотивации   Оплата труда  


Как скачать (134 Kb, 6 стр.)




Время подумать об эффективных инструментах управления в бизнесе

Во время кризиса достойно развиваться необходимо за счет эффективного управления человеческим ресурсом. Для этого нужно выбрать простые, но эффективные инструменты, не требующие больших капиталовложений. В данной статье говорится о механизмах управления, которые повышают производительность труда, оптимизируют процессы, обеспечивающие развитие бизнеса, максимально позволяют раскрыть и применить человеческий ресурс для преодоления трудностей.

Предварительный просмотр

Автор: Сизикова Татьяна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2009 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Оплата труда   Бизнес-процессы  


Как скачать (330 Kb, 6 стр.)




Дискриминация по заработной плате: плюсы и минусы

В статье рассматриваются экономическая суть дискриминации по заработной плате, выгоды, которые она может принести компании, и негативные последствия ее применения. Данная статья может быть интересна владельцам бизнеса, директорам компаний, руководителям кадровых служб, специалистам, занимающимся вопросами корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности персонала, консультантам, а также всем участникам процесса найма на рынке труда.

Предварительный просмотр

Автор: Капинос Дмитрий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2016 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда  


Как скачать (117 Kb, 12 стр.)




Зарплата и льготы сотрудников — затраты или инвестиции?

В статье рассматривается проблема трактовки расходов на персонал: во многих российских компаниях их воспринимают как расходы и стремятся минимизировать, т.е. сократить. Автор с помощью анализа зарубежных источников и собственного профессионального опыта показывает неприемлемость такого подхода и доказывает, что расходы на персонал являются инвестициями, от которых в конечном итоге зависит прибыль компании.

Предварительный просмотр

Автор: Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Оплата труда   Материальная мотивация  


Как скачать (114 Kb, 5 стр.)




Индивидуализация — современный тренд в оплате труда
Individualization — a modern trend in labor remuneration

В статье рассматриваются инновации в оплате труда, позволяющие достигнуть баланса интересов предпринимателей и работников. Многообразие современных управленческих методов, успешно зарекомендовавших себя в российских условиях, автор характеризует как индивидуализацию в рамках единого подхода.

Предварительный просмотр

Автор: Колосова Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2018 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (119 Kb, 8 стр.)




Как и сколько нужно платить сотрудникам?

Как и сколько нужно платить сотрудникам? Этот вопрос, волнующий любого руководителя, актуален всегда, поскольку в компании постоянно происходят штатные изменения, меняется также ситуация на рынке и экономическое положение страны.

Предварительный просмотр

Автор: Семенов Антон
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2005 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (777 Kb, 6 стр.)




Как оценивать работу специалистов по маркетингу?

Чтобы маркетологи работали эффективно, необходимо, чтобы размер их зарплаты зависел от результатов выполненной работы. Возникает вопрос: как измерять эти результаты? Чтобы ответить на него, прежде всего определите, что можно считать качественной работой маркетолога на вашем предприятии. Далее переведите качественные характеристики данного вида деятельности в количественные показатели. Наконец, полученные показатели включите в систему оплаты труда. В данной статье представлено пошаговое руководство по решению этой задачи, в том числе приведены формы для расчета ежемесячной оплаты труда начальника отдела маркетинга и специалиста по маркетингу, которые многие компании смогут использовать в своей работе с минимальными корректировками.

Предварительный просмотр

Автор: Медведев Павел
Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #5, 2005 г.
Рубрика: Оценка персонала   Оплата труда   Маркетинговый аудит  


Как скачать (313 Kb, 7 стр.)




Компенсации и вознаграждения против угроз и увольнений

В статье описаны критерии эффективности системы оплаты труда, эффективные методики расчета материального вознаграждения (Balanced Scorecard (BSC), Management by Objectives (MВО), KPI (Key Performance Indicators)), рассмотрены ошибки, возникающие при разработке компенсационных выплат, а также приведен пример определения мотивационных инструментов воздействия на различные типы сотрудников с помощью матрицы «хочет — может».

Предварительный просмотр

Автор: Сотникова Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2014 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда   Удержание персонала  


Как скачать (205 Kb, 10 стр.)




Компенсация, направленная на мотивацию персонала

Данная статья является русифицированной публикацией главы книги О. Иванова и Г. Сэнда "Операционный маркетинг: системы продаж, доставки, мерчандайзинга и промо-активности ведущих FMCG-компаний". Акцент в данной статье, как и во всей книге, делается на возможность структурного понимания и практического применения разработок компаний-лидеров рынка FMCG. Статья структурирует зарубежный и российский опыт применения различных компенсационных программ, описывает их плюсы и минусы, объясняет их сочетаемость и взаимозаменяемость. Управляющие отделами кадров и продаж получат эффективные инструменты для построения полноценной системы мотивации сотрудников торгового отдела.

Предварительный просмотр

Автор: Иванов Олег
Журнал: "Управление продажами", #5, 2004 г.
Рубрика: Оплата труда торгового персонала   Оплата труда  


Как скачать (535 Kb, 11 стр.)




Компетентностный подход — основа оптимизации затрат на персонал

Конкурентоспособность компании зависит от использования инновационных компонентов, связанных с увеличением сложности профессиональных задач, знаниями, умениями и навыками, которыми должен обладать работник. Расходы на персонал составляют существенную часть общих затрат и являются важнейшим элементом формирования конкурентоспособности. Авторы предлагают апробированный на предприятиях Воронежа алгоритм распределения переменной части вознаграждения персонала с учетом модели компетенций.

Предварительный просмотр

Авторы: Федченко Анна, Ярышина Валерия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2015 г.
Рубрика: Оплата труда   Оптимизация штата  


Как скачать (157 Kb, 9 стр.)




Концепция VBI в инвестиционной деятельности компаний и изменения в системе денежного вознаграждения

Переход от стадии безудержного роста выручки к зрелому развитию заставляет задуматься над создаваемой стоимостью. На этапе роста инвестиционные рычаги остаются самыми востребованными. Однако правильно выбрать направления инвестирования удается не всем. Рассматриваемая в статье концепция VBI нацелена на комплексный анализ инвестиционных решений с подстраиванием "под проект" денежного вознаграждения, коммуникационной работы и т. п.

Предварительный просмотр

Автор: Теплова Тамара
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда   Человеческий капитал  


Как скачать (518 Kb, 14 стр.)




Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования

В статье представлен обзор современных тенденций в области формирования новой системы оплаты труда в учреждениях высшего профессионального образования, а также проанализированы проблемы по ее внедрению. Авторы предлагают концепцию распределения и расчета стимулирующей части оплаты труда на основе системы сбалансированных показателей Р. Каплана и Д. Нортона и ключевых показателей эффективности (KPI) деятельности научно-педагогических работников.

Предварительный просмотр

Авторы: Михалкина Елена, Скачкова Людмила
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2013 г.
Рубрика: Оплата труда   Ключевые показатели эффективности (KPI)  


Как скачать (439 Kb, 13 стр.)




Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия

В статье представлены концепция совершенной системы оплаты труда персонала предприятия и профильный методический инструментарий для ее реализации. Отличительной особенностью разработанного методического инструментария является использование для идентификации стимулирующей функции заработной платы коэффициента эластичности, отражающего соотношение степени изменения уровня заработной платы и уровня конкурентоспособности персонала в пределах выделенных градаций.

Предварительный просмотр

Автор: Миляева Лариса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2013 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (265 Kb, 7 стр.)




Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда

Компании, как российские, так и зарубежные, совершенствуют системы оплаты труда, повышая их эффективность. В статье дан анализ основных мировых тенденций в этой области: приводятся результаты исследований, проведенных западными специалистами, и дается их интерпретация.

Предварительный просмотр

Автор: Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2012 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (100 Kb, 3 стр.)




Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование

В статье обозначены принципы экономической мотивации трудовой деятельности. Подробно рассматривается заработная плата как основная часть доходов работника, а также дополнительная заработная плата. Даются предложения по совершенствованию оплаты труда и его мотивации на примере одного из предприятий Подмосковья.

Предварительный просмотр

Авторы: Зиновьева Ирина, Кутуков Константин
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Теория мотивации   Материальная мотивация   Оплата труда  


Как скачать (249 Kb, 11 стр.)




Наставничество в организации

Распространено мнение о том, что наставничество — это метод адаптации сотрудника к компании или к новой должности. Это верно, но не стоит недооценивать процесс наставничества, т.к. именно этот метод профессионального развития и обучения сотрудников является одним из наиболее эффективных. А в "продвинутых" организациях наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, ключевым этапом корпоративного обучения.

Предварительный просмотр

Автор: Багракова Арина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2008 г.
Рубрика: Коучинг   Оплата труда  


Как скачать (407 Kb, 16 стр.)




Некоторые вопросы компенсации сбытовому персоналу

Настоящая статья является журнальным вариантом некоторых глав книги Дэвида Сичелли (David J. Cichelli) Compensating the Sales Force, готовящейся к изданию в Издательском доме Гребенникова. Статья посвящена основам компенсационной системы оплаты труда сбытовому персоналу.

Предварительный просмотр

Автор: Сичелли Дэвид
Журнал: "Управление продажами", #5, 2004 г.
Рубрика: Оплата труда торгового персонала   Оплата труда  


Как скачать (403 Kb, 16 стр.)



 1  2 3 4   >>>

Всего статей: 70
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru