Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Мотивация > Удержание персонала
Сортировать по: заголовку журналу дате 
 1  2   >>>

Актуальные аспекты управления персоналом в IT-компаниях

С проблемой подбора специалистов сталкивается практически любая организация, нуждающаяся в расширении IT-подразделения, а компании, работающие в сфере информационных технологий, ощущают дефицит специалистов высокой квалификации, необходимых для выполнения крупных проектов. Финансовый кризис не изменил эту ситуацию в целом, но повлиял на отдельные аспекты работы с персоналом. В этой статье рассмотрены некоторые актуальные вопросы мотивации, подбора, удержания и текучести персонала IT-компаний.

Чтение и ознакомление

Автор: Гиацинтова Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Подбор персонала   Удержание персонала  


Как скачать (52 Kb, 4 стр.)




Виды производственных потерь в управлении персоналом

Чтобы увеличить количество трудоустроенных кандидатов при массовом наборе производственного персонала, следует повысить эффективность внутренних процессов предприятия. В настоящей статье автор демонстрирует, как при помощи выявления производственных потерь увеличить конверсию в воронке отбора дефицитных рабочих кадров более чем в два раза.

Чтение и ознакомление

Автор: Паклинская Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2019 г.
Рубрика: Подбор персонала   Удержание персонала  


Как скачать (116 Kb, 8 стр.)




Внутренний аутплейсмент: технология проведения и бюджетирование затрат на реализацию проекта

В статье перечислены основные преимущества и возможности, которые аутплейсмент предоставляет каждой из сторон социально-трудовых отношений, даны рекомендации по реализации программы внутреннего аутплейсмента посредством создания консультационного центра на базе предприятия. Автор описывает основные статьи затрат, которые необходимо учитывать при бюджетировании расходов на реализацию проекта внутреннего аутплейсмента, а также доказывает его рациональность и социально-экономическую эффективность.

Чтение и ознакомление

Автор: Тонконог Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2015 г.
Рубрика: Удержание персонала  


Как скачать (144 Kb, 8 стр.)




Изменение компетенции финансиста в соответствии с этапами развития компании и трансформация системы денежного вознаграждения

В статье рассматриваются основные внешние факторы, определяющие позиции финансового директора в современной российской компании. Показана эволюция компетенций финансиста в соответствии со стадиями жизненного цикла компании, а также описаны используемые инструменты денежной мотивации, способствующие развитию необходимых качеств у специалистов данного профиля.

Чтение и ознакомление

Автор: Теплова Тамара
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Удержание персонала   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (134 Kb, 16 стр.)




Инструменты удержания сотрудников в организации

Что такое мотивация с точки зрения организации? В период кризиса стоит удерживать в компании всех сотрудников или только некоторых? Как определить, кого следует удержать в организации, какие мотивационные инструменты можно для этого использовать? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Ярных Вероника
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2009 г.
Рубрика: Удержание персонала   Факторы мотивации  


Как скачать (217 Kb, 8 стр.)




Как воспитать преданных, лояльных сотрудников в организации, не увеличивая зарплату

В данной статье рассматривается модель удержания сотрудников компании с помощью методов мотивации без увеличения заработной платы. Подробно описываются уровни профессиональной зрелости персонала, приводятся ошибки, в результате которых можно вырастить «акулу» в коллективе. Также в данном материале предложены методы, позволяющие руководителю увеличивать эффективность работы персонала.

Чтение и ознакомление

Автор: Турман Владимир
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2015 г.
Рубрика: Удержание персонала   Нематериальная мотивация  


Как скачать (119 Kb, 6 стр.)




Как выявить в компании талантливых людей и удержать лучших работников?

В последнее время руководители стали чаще сетовать на недостаток талантливых специалистов на рынке труда. При этом усилия одаренных сотрудников, уже работающих в компании, остаются незамеченными. Действительно ли рыночный ресурс талантов исчерпал себя, или причина в людях, занимающихся их поиском? А может быть проблема в том, что мы смешиваем понятия «талант», «лидерство» и «харизма»? Попробуем ответить на эти вопросы вместе со Светланой Васильевной Семяновой, независимым консультантом в области управления персоналом.

Чтение и ознакомление

Автор: Семянова Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2009 г.
Рубрика: Удержание персонала   Практика управления персоналом  


Как скачать (99 Kb, 6 стр.)




Как компании удержать талантливых сотрудников

"Самое дорогое для нас — это люди, придется экономить именно на них…" Шутка пятилетней давности сегодня звучит кощунственно, поскольку ситуация кардинально изменилась. Сегодня работодатели прикладывают много сил, чтобы найти высококвалифицированных специалистов. Руководители большинства организаций начинают понимать, что каждый сотрудник уникален и его потенциал является важнейшим конкурентным преимуществом компании. Работодатели все чаще задаются вопросами "Как привлечь в компанию талантливых сотрудников и удержать их?" и "Какие затраты это повлечет за собой?"

Чтение и ознакомление

Автор: Варламова Евгения
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2005 г.
Рубрика: Удержание персонала   Корпоративная культура   Материальная мотивация  


Как скачать (70 Kb, 5 стр.)




Как оценить уровень качества трудовой жизни персонала организаций и структурные сдвиги в нем?

В статье представлен перечень параметров качества трудовой жизни персонала, разработана методика расчета структуры уровня качества трудовой жизни персонала организаций.

Чтение и ознакомление

Автор: Дамбовская Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала   Удержание персонала  


Как скачать (606 Kb, 10 стр.)




Как построить систему карьерного роста в компании, поддержать ее работу и оценить эффективность

Данная статья посвящена изучению построения системы кадрового роста в компании. Исследуются причины увольнения сотрудников, рассматриваются основные компоненты кадрового планирования. Отдельная часть статьи посвящена вопросу формирования кадрового резерва.

Чтение и ознакомление

Автор: Савина Екатерина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика   Подбор персонала   Удержание персонала  


Как скачать (359 Kb, 16 стр.)




Как привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников для успеха проектов и бизнеса
Acquiring, developing and retaining project talent: how the right talent improves project and business success

Статья посвящена управлению талантами в проектах. Автор выделяет области компетентности сотрудников, важные для успеха проекта, и рассматривает способы привлечения, развития и удержания талантливых работников.

Чтение и ознакомление

Автор: Гофф Стейси
Журнал: "Управление проектами и программами", #2, 2016 г.
Рубрика: Удержание персонала  


Как скачать (273 Kb, 18 стр.)




Как привлечь и удержать талантливых сотрудников

Во второй половине прошлого века успешность компании зависела от грамотного управления финансами и наличия передовых технологий. В XXI в. компания не может функционировать без талантливых и профессиональных сотрудников. Рекрутеры ежедневно работают, стремясь привлечь в организации именно такие кадры. Мы попробуем рассказать о том, как можно добиться успеха и "победить" в "войне за таланты".

Чтение и ознакомление

Автор: Ананьева Татьяна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #1, 2005 г.
Рубрика: Удержание персонала   Подбор персонала  


Как скачать (129 Kb, 6 стр.)




Как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников

В статье автор делится опытом собственной организации, а также других компаний, сумевших сформировать сильную и успешную команду для развития бизнеса, дает рекомендации о каналах поиска нужных специалистов, о повышении привлекательности организации для квалифицированных кадров. В статье исследуются вопросы мотивации ключевых сотрудников, подходы к стимулированию работников в различных компаниях, дается оценка влияния корпоративной культуры на эффективность работы персонала.

Чтение и ознакомление

Автор: Карапетян Заринэ
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2011 г.
Рубрика: Практика мотивации   Удержание персонала  


Как скачать (103 Kb, 6 стр.)




Карьерный менеджмент

В последнее время руководители предприятий и HR-специалисты больше внимания уделяют вопросам карьерной мотивации работников, предоставляют последним возможность реализовать свои профессиональные цели и ожидания внутри одной компании. Что это: дань моде или вынужденный шаг для предотвращения оттока квалифицированных специалистов? Как построить систему карьерного роста в организации и оценить ее эффективность? Об этом читайте в статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Перевощикова Юлия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2007 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Удержание персонала  


Как скачать (102 Kb, 6 стр.)




Компенсации и вознаграждения против угроз и увольнений

В статье описаны критерии эффективности системы оплаты труда, эффективные методики расчета материального вознаграждения (Balanced Scorecard (BSC), Management by Objectives (MВО), KPI (Key Performance Indicators)), рассмотрены ошибки, возникающие при разработке компенсационных выплат, а также приведен пример определения мотивационных инструментов воздействия на различные типы сотрудников с помощью матрицы «хочет — может».

Чтение и ознакомление

Автор: Сотникова Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2014 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда   Удержание персонала  


Как скачать (205 Kb, 10 стр.)




Ловушки для T&D

Любая компания, развиваясь, рано или поздно сталкивается с необходимостью изменений, которые вызывают потребность в обучении сотрудников. Данный процесс не всегда организуют качественно. Руководители допускают типичные ошибки, обусловленные различными стереотипами. В данной статье автор анализирует эти проблемы и предлагает пути их решения.

Чтение и ознакомление

Автор: Никулина Людмила
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2011 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Удержание персонала  


Как скачать (105 Kb, 6 стр.)




Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации

Управление мотивацией персонала невозможно без надежных и удобных способов ее измерения. В то же время измерение мотивации — сложная методическая проблема. В статье описаны различные подходы к измерению мотивации, а также методика, основанная на авторской типологии и позволяющая дать количественную оценку выделенным типам мотивации. Кроме того, представлены виды стимулов, рекомендуемые для сотрудников в зависимости от типа мотивации.

Чтение и ознакомление

Автор: Озерникова Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Нематериальная мотивация   Удержание персонала   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (205 Kb, 11 стр.)




Мотивационные программы по удерживанию сотрудников в компании

Текучесть кадров по праву можно считать результатом нерешенных проблем мотивации работников компании. К сожалению, российских предприятий, в которых была бы создана эффективная система стимулирования персонала, не так уж много. Еще меньше организаций, где имеются разработанные программы по удерживанию сотрудников. Об актуальных вопросах, связанных с текучестью кадров и мотивацией персонала, читайте в данной статье.

Чтение и ознакомление

Автор: Лазарев Сергей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2008 г.
Рубрика: Удержание персонала  


Как скачать (122 Kb, 8 стр.)




Мотивация доверием

Доверие между людьми - важнейшее условие их успешного взаимодействия. Доверие руководителей и коллег позволяет сотруднику проявлять инициативу, творчески подходить к выполнению производственных заданий и не бояться совершить ошибку. Помощь и поддержка помогают преодолеть трудности и снижают вызванный производственными проблемами стресс. Чувство доверия способствует позитивному восприятию и осознанию конструктивной критики, что является необходимым условием личностного роста сотрудника, совершенствования его профессиональных навыков и умений.

Чтение и ознакомление

Автор: Крылов Борис
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2005 г.
Рубрика: Практика мотивации   Нематериальная мотивация   Удержание персонала  


Как скачать (77 Kb, 6 стр.)




Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд

Мотивация персонала — один из важнейших факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и при последующем построении системы ситуационного руководства. В данной статье рассматриваются такие вопросы, как распознание ценного сотрудника и привлечение его в компанию, обеспечение его долговременного пребывания в организации и проблема стимулирования сотрудника к эффективной работе.

Чтение и ознакомление

Автор: Конина Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Теория мотивации   Удержание персонала  


Как скачать (57 Kb, 5 стр.)



 1  2   >>>

Всего статей: 38
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru