Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Мотивация > Материальная мотивация
Сортировать по: заголовку журналу дате 
 1  2 3 4 5   >>>

Вектор трансформации систем вознаграждения
Vector of transformation of remuneration systems

В условиях формирования цифровой экономики необходимо учитывать современную специфику участия работников в трудовом процессе. Наиболее ориентированы на эти изменения формы вознаграждения, основанные на балльном методе оплаты труда за знания. Целесообразно использование системы грейдов, моделей оплаты за выполненную работу с учетом профессиональных навыков, долевое распределение средств.

Предварительный просмотр

Автор: Федченко Анна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2018 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (104 Kb, 5 стр.)




Семь способов повысить производительность труда, используя заработную плату
Seven ways to increase labor productivity with the use of wage

В современной практике участились случаи неразумных попыток повысить производительность труда путем увеличения или снижения заработной платы. Зачастую работодатели стремятся усилить мотивацию сотрудников, но избирают для этого неверный путь. В статье рассмотрены ошибки и приведены способы правильного повышения производительности труда.

Предварительный просмотр

Автор: Митрофанова Валентина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2018 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (97 Kb, 4 стр.)




Компенсационный пакет как инструмент реализации политики всестороннего развития персонала
Compensation package as a tool for policy of comprehensive staff development implementation

В статье описаны направления политики всестороннего развития персонала в  организации, в рамках которой каждый сотрудник рассматривается как отдельная личность со своей системой жизненных целей, ценностей и мотивации, своими интересами и увлечениями. Также автор анализирует практический способ реализации данных направлений и их роль в управлении человеческими ресурсами.

Предварительный просмотр

Автор: Бадмаев Александр
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2018 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (136 Kb, 11 стр.)




Эффективный контракт как перспективный инструмент повышения уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава
Effective contract as a promising tool for increasing the level of remuneration of the teaching staff

Статья посвящена проблемам разработки и внедрения системы эффективных контрактов в высших учебных заведениях РФ. Автор анализирует опыт нескольких российских вузов и приводит результаты исследования 70 высших образовательных организаций, предлагает читателям рекомендации по внедрению и развитию системы эффективного контракта и по разработке критериев для оценки эффективности деятельности работников с целью начисления стимулирующих выплат.

Предварительный просмотр

Автор: Данчевская Анастасия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2018 г.
Рубрика: Оплата труда   Материальная мотивация  


Как скачать (144 Kb, 13 стр.)




Типичные ошибки при разработке мотивирующих акций для продавцов и менеджеров по продажам

Статья посвящена тому, как с успехом продвигать на рынке товар или услугу, чтобы сотрудники помогали вам в этом с удовольствием. Автор рассказывает, как максимально эффективно расходовать бюджет на проведение акций и мотивировать персонал без лишних затрат, как избежать ошибок, как повысить эффективность и отдачу от вашего трейд-маркетинга.

Предварительный просмотр

Автор: Машницкая Галина
Журнал: "Управление продажами", #4, 2017 г.
Рубрика: Мотивация торгового персонала   Материальная мотивация  


Как скачать (112 Kb, 6 стр.)




Премирование проектной команды: за и против

В статье освещены вопросы построения системы проектного премирования. Автор рассматривает различные аспекты премирования на практических примерах и описывает конкретные методики расчета премий.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Управление проектами  


Как скачать (135 Kb, 9 стр.)




Внедрение новой системы мотивации и оплаты труда на ювелирном рынке

Управление бизнесом на ювелирном рынке имеет ряд особенностей. В данной статье речь пойдет о специфике управления персоналом, а именно о необходимости балансировать между качественной мотивацией сотрудников и достижением количественных показателей, поставленных компанией.

Предварительный просмотр

Автор: Громова Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2016 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Построение системы мотивации   Оплата труда  


Как скачать (134 Kb, 6 стр.)




Проблемы оплаты труда в рамках эффективного контракта

В статье рассматриваются проблемы оплаты труда при реализации эффективного контракта в сфере высшего образования, в которой накоплен определенный опыт установления стимулирующих выплат по результатам мониторинга эффективности деятельности персонала. Особое внимание автор обращает на происходящую смену поколений среди профессорско-преподавательского состава высшей школы.

Предварительный просмотр

Автор: Колосова Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2016 г.
Рубрика: Оплата труда   Материальная мотивация  


Как скачать (145 Kb, 13 стр.)




Система грейдирования в международной компании, работающей на российском рынке

Статья освещает теоретические и практические аспекты построения и внедрения системы грейдов в российском офисе международной компании. Автор рассматривает основные модели грейдирования и представляет вниманию читателей проект внедрения системы грейдов для компаний с различной численностью персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Степаненков Станислав
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Построение системы мотивации   Практика мотивации   Материальная мотивация  


Как скачать (197 Kb, 17 стр.)




Дискриминация по заработной плате: плюсы и минусы

В статье рассматриваются экономическая суть дискриминации по заработной плате, выгоды, которые она может принести компании, и негативные последствия ее применения. Данная статья может быть интересна владельцам бизнеса, директорам компаний, руководителям кадровых служб, специалистам, занимающимся вопросами корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности персонала, консультантам, а также всем участникам процесса найма на рынке труда.

Предварительный просмотр

Автор: Капинос Дмитрий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2016 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда  


Как скачать (117 Kb, 12 стр.)




Роль руководителя структурного подразделения в реализации бизнес-стратегии организации

Современные реалии рынка и стремительное развитие технологий заставляют менеджмент организаций непрерывно совершенствовать бизнес-модели. Эффективно работающий, высококомпетентный и лояльный персонал остается конкурентным преимуществом любой компании и ключевым ее ресурсом. Стоит отметить, что особое место в ней занимает команда линейных руководителей, от результатов деятельности которых зависит не только достижение целей структурных подразделений, но и реализация стратегии бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Бадмаев Александр
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2015 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оценка персонала  


Как скачать (149 Kb, 12 стр.)




Система премирования сотрудников банка, занятых взысканием проблемной задолженности с физических лиц

В статье рассматривается опыт формирования системы премирования банковских работников, занятых взысканием задолженности с физических лиц. Автор определяет факторы, которые обусловливают актуальность повышения эффективности в работе этой категории сотрудников и необходимость их стимулирования, описывает разработанную им систему премирования работников на примере пилотного проекта, проведенного в одном из коммерческих банков.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2015 г.
Рубрика: Управление дебиторской задолженностью   Кредитование   Материальная мотивация  


Как скачать (145 Kb, 13 стр.)




Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода

В статье представлен и проиллюстрирован на условном примере методический инструментарий, предназначенный для усиления стимулирующей функции заработной платы в условиях реализации компетентностного подхода.

Предварительный просмотр

Автор: Миляева Лариса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2015 г.
Рубрика: Оценка персонала   Материальная мотивация  


Как скачать (119 Kb, 8 стр.)




Методы премирования сотрудников с целью повышения производительности труда

В условиях экономического кризиса вопрос снижения издержек и повышения производительности труда становится наиболее актуальным. Чтобы высвободить персонал и не потерять объемы производимой и реализуемой продукции, работ, услуг, необходимо уделить внимание стимулированию производительности труда и повышению показателя выработки на каждого занятого сотрудника.

Предварительный просмотр

Автор: Шурыгина Инна
Журнал: "Управленческий учет и финансы", #2, 2015 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (127 Kb, 9 стр.)




Менеджмент систем. Мотивация

В работе рассматриваются вопросы материальной мотивации на разных этапах становления нового подхода к управлению — менеджмента систем. Показано, что на этапе рождения новой системы наиболее эффективный шаг — мотивация на процесс. Обозначены принципы и конструкция этой системы. По мере развития менеджмента систем становится важной мотивация на результат. Описаны принципы и пример построения этой системы в конкретной компании, также рассмотрена особая форма мотивации при решении крупных задач.

Предварительный просмотр

Автор: Фидельман Григорий
Журнал: "Стратегический менеджмент", #1, 2015 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Построение системы мотивации  


Как скачать (126 Kb, 8 стр.)




Мотивация: логика и смысл

В статье рассматриваются принципы стимулирования сотрудников на базе их мотивации, описываются элементы компенсационного пакета. Отдельно анализируются соотношение материальной и нематериальной частей компенсационного пакета, а также возможности работодателя влиять на каждую из них. В работе также рассматривается проблема получения данных о рынке труда, предлагается пример ее решения.

Предварительный просмотр

Автор: Кузьмина Виктория
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2015 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (133 Kb, 10 стр.)




На пути к идеальной премиальной системе

Чтобы построить идеальную премиальную систему, вначале надо разобраться, какие недостатки есть в существующей системе, почему она неидеальна. Может быть, не надо ничего менять?

Предварительный просмотр

Автор: Краснова Наталья
Журнал: "Менеджмент сегодня", #1, 2015 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (155 Kb, 9 стр.)




Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации

В статье даны рекомендации по оценке эффективности системы стимулирования. Автор описывает, как проанализировать экономические показатели деятельности, какие данные кадрового учета систематизировать, чтобы сделать вывод об эффективности стимулов, как провести мониторинг уровня удовлетворенности персонала и поэлементный анализ действующей системы стимулирования, используя в качестве инструментов построение динамических рядов, структурный анализ, метод сравнительных характеристик или расчет индексов.

Предварительный просмотр

Автор: Ловчева Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2015 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (453 Kb, 13 стр.)




Система премирования — рычаг управления эффективностью бизнеса

В статье освещена система финансовой составляющей мотивации сотрудников компании. В качестве основы системы предлагается использовать бюджет компании в виде финансовых отчетов. Рассматриваются преимущества и  сложности создания такой системы, а также роль финансовой составляющей в компенсационном пакете сотрудника.

Предварительный просмотр

Автор: Кузьмина Виктория
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2014 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Построение системы мотивации  


Как скачать (120 Kb, 9 стр.)




Зарплата и льготы сотрудников — затраты или инвестиции?

В статье рассматривается проблема трактовки расходов на персонал: во многих российских компаниях их воспринимают как расходы и стремятся минимизировать, т.е. сократить. Автор с помощью анализа зарубежных источников и собственного профессионального опыта показывает неприемлемость такого подхода и доказывает, что расходы на персонал являются инвестициями, от которых в конечном итоге зависит прибыль компании.

Предварительный просмотр

Автор: Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Оплата труда   Материальная мотивация  


Как скачать (114 Kb, 5 стр.)



 1  2 3 4 5   >>>

Всего статей: 83
Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
дорогая современная мебель
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru