Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Менеджмент > Корпоративная культура

Сортировать по: заголовку журналу дате 

<<<  2 3 4 5 6 7 8  9  10 11 12 13   >>>

Влияние организационной культуры на кадровую политику компании

Статья посвящена проблемам формирования кадровой политики в компаниях с различными типами организационной культуры. Прослеживается динамика изменения кадровой политики по группе предприятий за период 2003 – 2007 гг.

Предварительный просмотр

Автор: Котова Лариса
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  


Как скачать (161 Kb, 11 стр.)




К проблеме типологии организационной культуры

Авторы пишут о важнейших функциях организационной культуры, являющихся наиболее значимыми для развития инновационной деятельности компании. Данные функции рассматриваются в зависимости от типа, этапа развития и целей, которые ставит руководство компании перед топ-менеджерами и персоналом. Особый интерес представляет трактовка эволюционных процессов применительно к организационной и корпоративной культуре.

Предварительный просмотр

Авторы: Одегов Юрий, Руденко Галина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (340 Kb, 10 стр.)




Концепция управления по ценностям и репутация компании

В статье рассматриваются вопросы теории и практики осуществления концепции управления по ценностям в компании. На примере металлургической компании показаны этапы перехода к управлению по ценностям.

Предварительный просмотр

Автор: Соломанидин Алексей
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Репутация   Корпоративная культура  


Как скачать (164 Kb, 9 стр.)




Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлексивное управление

Рассматривая вопросы влияния организационной культуры на обеспечение кадровой составляющей безопасности бизнеса, авторы подробно останавливаются на двух способах проявления феномена тайного принуждения сотрудников: психологические игры и рефлексивное управление.

Предварительный просмотр

Авторы: Соломанидин Владимир, Соломанидина Татьяна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Нематериальная мотивация  


Как скачать (165 Kb, 6 стр.)




Охрана здоровья персонала — неотъемлемая часть корпоративной культуры

Эффективная политика охраны здоровья персонала является неотъемлемой частью корпоративной культуры компании. Реализация данной политики способствует устранению факторов риска, провоцирующих возникновение непредвиденных экономических потерь. Суть обозначенной политики заключается в проведении специфических мероприятий по профилактике различных заболеваний, в первую очередь гриппа как наиболее распространенной инфекции.

Предварительный просмотр

Автор: Азарова Валентина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (75 Kb, 4 стр.)




Управление системой ценностей и корпоративной культурой компании в период кризиса

В статье рассматривается управление системой ценностей в рамках формирования и развития корпоративной культуры компании. Авторы описывают современную технологию анализа системы корпоративных ценностей как основного элемента корпоративной культуры. Рассмотрен инструмент диагностики и сопоставления корпоративных и индивидуальных ценностей. Также приводится примерная программа развития и укрепления корпоративных ценностей, ее цели, формы, методы реализации и предполагаемые результаты внедрения.

Предварительный просмотр

Авторы: Могилевкин Евгений, Новгородов Антон
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (139 Kb, 7 стр.)




Архитектура корпоративной культуры

Автор освещает вопросы формирования / оптимизации корпоративной культуры на кадровом рынке России. Статья отражает точку зрения калифорнийского психолога Роберта Дилтсома: для удобства в управленческой практике чаще используются логические уровни — внутренняя иерархия уровней восприятия и осознания, модель мышления сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Лейкина Яна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (417 Kb, 8 стр.)




Зачем они это делают?

В статье рассмотрены реальные примеры из жизни больших и малых организаций. Все примеры относятся к теме корпоративной социальной ответственности. Данный опыт может быть реализован и на других предприятиях России. Для этого необходимо только желание собственников, топ-менеджеров и сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Корпачева Любовь
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (83 Kb, 3 стр.)




Инициативы по повышению результативности. Три передовые стратегии, обеспечивающие успешное выполнение проектов

Почему многие проекты оказываются неэффективными? Можно ли этого избежать и как это сделать? Для того чтобы ответить на эти вопросы, авторы проанализировали успешные инициативы. В основе каждой из них лежало создание ценности. В результате авторы вывели три передовые стратегии, способствующие достижению успеха, о которых будет рассказано в настоящей статье.

Предварительный просмотр

Авторы: Бесер Изер, Хейдж Брайан, Маккенна Мэтт, Вилчински Херве
Журнал: "Менеджмент сегодня", #4, 2009 г.
Рубрика: Управление проектами   Корпоративная культура  


Как скачать (499 Kb, 13 стр.)




Корпоративная социальная ответственность как управленческая прибыль компании

Статья рассказывает о том, насколько выгодно для компаний внедрение программ корпоративной социальной ответственности (КСО). Автор делает акцент на том, что разработка и реализация данных идей — функция не только специалистов по маркетингу и HR, а бизнеса в целом. Автор называет типы социальных программ и выделяет преимущества использования принципов КСО в организации.

Предварительный просмотр

Автор: Аврамова Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (70 Kb, 4 стр.)




Мозаичность организационной культуры: плюсы и минусы

Практически каждая организация состоит из автономных групп (субкультур), которые могут затруднять реализацию общеорганизационных целей или способствовать их осуществлению. Автор рассматривает множество признаков, которые определяют образование субкультур, дает им характеристики, формулирует преимущества и недостатки мозаичности организационной культуры и предлагает некоторые рекомендации по предотвращению проблем, связанных с неоднородностью организации.

Предварительный просмотр

Автор: Панцуркина Татьяна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (183 Kb, 7 стр.)




Мотивация персонала как элемент корпоративной культуры организации (на примере рынка операторов мобильной связи)

Статья посвящена мотивации персонала как элементу корпоративной культуры организации. Автор изучает корпоративную культуру на рынке операторов мобильной связи и на основании рассмотренных данных определяет приоритеты мотивации в российских и зарубежных организациях.

Предварительный просмотр

Автор: Пономарев Максим
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Практика мотивации   Корпоративная культура  


Как скачать (87 Kb, 7 стр.)




Организационная культура: основные аспекты и структура

Автор рассматривает основные понятия, связанные с теорией организационной культуры, трактуемой как сложный комплекс, состоящий из набора ценностей, идей, артефактов и других значащих символов. В статье показаны основные механизмы, которые помогают индивидуумам общаться и оценивать друг друга как членов общества, описана структура организационной культуры, определены ее базовые составляющие по уровням изучения.

Предварительный просмотр

Авторы: Одегов Юрий, Руденко Галина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (588 Kb, 12 стр.)




Особенности подбора персонала в компании с различными типами культур

На сегодняшний день в кадровом менеджменте существует большое количество эффективных методик подбора персонала, однако не все из них учитывают многообразие факторов, влияющих на успешность вхождения новых сотрудников в компанию. В данной статье рассматриваются особенности подбора персонала в организации с различными типами корпоративных культур.

Предварительный просмотр

Автор: Ворохоб Оксана
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Подбор персонала   Корпоративная культура  


Как скачать (84 Kb, 7 стр.)




Как культура компании помогает предотвратить насилие на рабочих местах

Статья посвящена рассмотрению вопросов обеспечения кадровой безопасности персонала на рабочих местах, предотвращения таких негативных явлений, как моббинг, буллинг и харассмент.

Предварительный просмотр

Автор: Соломанидин Владимир
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2009 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Корпоративная культура  


Как скачать (95 Kb, 13 стр.)




Культура рыночно ориентированной организации

Успешное функционирование компании возможно только при условии соответствия ее деятельности требованиям рынка. Исследование, о котором пойдет речь в данной статье, в первую очередь направлено на выявление причинно-следственных связей между корпоративной культурой организации и ее рыночной ориентацией.

Предварительный просмотр

Автор: Каспер (Kasper) Ханс (Hans)
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (190 Kb, 27 стр.)




Опрос сотрудников как инструмент исследования корпоративной культуры (часть 2)

В первой части статьи авторы описали два первых этапа процесса исследования корпоративной культуры: планирование программы и разработку анкеты опроса. Во второй части речь пойдет об остальных, не менее важных этапах: как определить, какие именно сотрудники должны попасть в выборку, как организовать распространение и сбор анкет, как перевести их из бумажного вида в электронный, как рассчитать итоговые показатели и построить графики, какие выводы можно сделать на основе результатов исследования.

Предварительный просмотр

Авторы: Кудряшов Александр, Вассерберг Ольга
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (234 Kb, 10 стр.)




Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 2)

Автор рассматривает основные подходы к разработке философии организации, ее культуре и основным элементам этой культуры. Речь пойдет об особенностях развития человеческих ресурсов и корпоративной культуры в России.

Предварительный просмотр

Автор: Одегов Юрий
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Человеческий капитал  


Как скачать (276 Kb, 12 стр.)




Влияние корпоративной культуры компании LG Electronics Rus на кадровую политику в условиях кризиса

Автор поднимает тему значимости корпоративной культуры. В статье говорится о том, как, используя принципы корпоративной культуры, преодолеть негативное влияние кризисной ситуации, предлагаются пути решения возникших проблем.

Предварительный просмотр

Автор: Карпов Александр
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Кадровая политика  


Как скачать (783 Kb, 7 стр.)




Как хорошая организационная культура помогает пережить кризис?

Автор рассматривает актуальную проблему сохранения бизнеса в современной экономической ситуации. Возможный способ преодоления кризиса, по его мнению, кроется в правильно сформированной организационной культуре. В статье анализируются способы ее поддержания и технологии управления. Приводятся примеры из опыта компаний, успешно поборовших внутренние трудности с помощью мер, направленных на развитие качественно новой организационной культуры.

Предварительный просмотр

Автор: Ворохоб Оксана
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Антикризисное управление  


Как скачать (94 Kb, 5 стр.)



<<<  2 3 4 5 6 7 8  9  10 11 12 13   >>>

Всего статей: 258

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru