Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Менеджмент > Корпоративная культура
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  2 3 4 5 6 7 8  9  10 11 12 13 14   >>>

Опрос сотрудников как инструмент исследования корпоративной культуры

Авторы рассматривают корпоративную культуру как основной источник конкурентного преимущества компании. В статье говорится о методах, используемых при проведении исследований внутрикорпоративной культуры, раскрыты основные этапы и принципы количественного метода.

Чтение и ознакомление

Авторы: Кудряшов Александр, Вассерберг Ольга
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (179 Kb, 11 стр.)




Опрос сотрудников как инструмент исследования корпоративной культуры (часть 2)

В первой части статьи авторы описали два первых этапа процесса исследования корпоративной культуры: планирование программы и разработку анкеты опроса. Во второй части речь пойдет об остальных, не менее важных этапах: как определить, какие именно сотрудники должны попасть в выборку, как организовать распространение и сбор анкет, как перевести их из бумажного вида в электронный, как рассчитать итоговые показатели и построить графики, какие выводы можно сделать на основе результатов исследования.

Чтение и ознакомление

Авторы: Кудряшов Александр, Вассерберг Ольга
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (234 Kb, 10 стр.)




Опыт мотивации работников в аспекте организационной культуры российских компаний

Статья посвящена проблеме выбора эффективных методов мотивации работников в условиях различия типов организационной культуры компании. Автор, исследуя влияние типов организационной культуры на методы мотивации работников, приходит к выводу: сильная организационная культура компании, приверженность ей работников, способствует формированию благоприятных взаимоотношений в коллективе, повышению производительности труда и росту воспроизводства человеческого капитала.

Чтение и ознакомление

Автор: Новичкова Маргарита
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Построение системы мотивации  


Как скачать (95 Kb, 8 стр.)




Опыт трансформации корпоративной культуры Сбербанка в ходе реализации стратегии развития

В статье рассмотрен опыт трансформации действующей корпоративной культуры ПАО «Сбербанк России». Автор выделяет предпосылки к изменению действующей системы ценностей банка, ключевой из которых стала необходимость реализации стратегии развития на 2014–2018 гг., описывает основные направления работы с персоналом в рамках проекта развития корпоративной культуры Сбербанка.

Чтение и ознакомление

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2016 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Анализ стратегии компаний  


Как скачать (122 Kb, 10 стр.)




Организационная (корпоративная) культура: история изучения и основные подходы

В статье рассматривается феномен «корпоративная культура». Описывается история становления соответствующего термина, а также различные подходы к понятию, различающиеся прежде всего с точки зрения места, которое отводится корпоративной культуре в организации.

Чтение и ознакомление

Автор: Крымчанинова Марина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2012 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (309 Kb, 16 стр.)




Организационная культура и ее влияние на реализацию стратегии компании

В статье анализируются три причины, по которым организация должна работать со своей организационной культурой. Также автор рассматривает методику анализа организационных привычек, которая позволит руководителям и специалистам по управлению персоналом самостоятельно оценить организационную культуру и обратить внимание на эффективные и устаревшие организационные привычки.

Чтение и ознакомление

Автор: Аникеев Арсентий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Реализация стратегии   Корпоративная культура  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Организационная культура и лояльность

В статье организационная культура анализируется как интегральная характеристика организации. Подробно описано значение термина «лояльность» и его синонимов. Указаны различия в значении данного термина, возникающие при его употреблении в компаниях с разной организационной культурой.

Чтение и ознакомление

Автор: Базаров Тахир
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2013 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Люди и организация  


Как скачать (190 Kb, 12 стр.)




Организационная культура и социальное воспитание сотрудников

Статья посвящена рассмотрению такого организационного явления, как социальное воспитание сотрудников, его сущности. Автор затрагивает разные аспекты влияния организационной культуры на характер социализированности работников.

Чтение и ознакомление

Автор: Патутина Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2013 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (230 Kb, 13 стр.)




Организационная культура и формирование имиджа компании

Авторы рассматривают параметры организационной культуры, уделяя основное внимание тем из них, которые оказывают наиболее сильное влияние на формирование имиджа компании. Большое значение они придают миссии компании, которая названа одним из факторов, определяющих имидж организации как работодателя.

Чтение и ознакомление

Авторы: Одегов Юрий, Руденко Галина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2011 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Имидж  


Как скачать (471 Kb, 13 стр.)




Организационная культура и эффективность организации: роль системы управленческого учета

Целью настоящего исследования является изучение совместного интерактивного и диагностического использования систем управленческого учета (СУУ) и организационной культуры. Авторы попытаются выяснить, увеличивается ли эффективность организации в результате взаимодействия организационной культуры и использования обоих типов СУУ.

Чтение и ознакомление

Автор: Адебайо Агбеюле
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2013 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Управленческий учет  


Как скачать (225 Kb, 17 стр.)




Организационная культура как определяющий фактор продуктовых инноваций
Organizational culture as determinant of product innovation

В данной статье рассматривается влияние организационной культуры на готовность компании к внедрению инноваций. Эмпирическим путем доказывается, что некоторые типы организационных культур способствуют, а некоторые, наоборот, препятствуют инновационной деятельности.

Чтение и ознакомление

Авторы: Наранхо Валенсия Джулия Клеменция, Санц Фалле Ракель, Хименез Хименез Даниэль
Журнал: "Менеджмент инноваций", #3, 2011 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Менеджмент инноваций  


Как скачать (136 Kb, 12 стр.)




Организационная культура как фактор эффективности компании

В статье рассматриваются существующие классификации и ключевые характеристики организационной культуры в интерпретации различных авторов. Их описание должно помочь руководителям и HR-специалистам оценить существующую в компании культуру и, если она не соответствует бизнес-целям, принять меры для ее корректировки.

Чтение и ознакомление

Авторы: Сидорова Вера, Одегов Юрий
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2013 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (123 Kb, 9 стр.)




Организационная культура предприятия как фактор мотивации персонала

Статья посвящена реалиям организационной культуры при «антикультурном» рынке и условиям построения неформальной культуры в компании. Автор поднимает вопрос о непосредственном влиянии личности собственника бизнеса на процесс формирования организационной культуры, подчеркивает ее воздействие на персонал в качестве мотивирующего фактора.

Чтение и ознакомление

Автор: Карловец Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Факторы мотивации  


Как скачать (110 Kb, 6 стр.)




Организационная культура: возможности реализации

Основное внимание в статье уделено характеристике различных типов организационных культур, свойственных рыночной экономике. Кроме того, выявлена специфика использования различных типов организационной культуры в современной России и описаны методы руководства, формирующие различные типы организационной культуры.

Чтение и ознакомление

Авторы: Одегов Юрий, Руденко Галина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (374 Kb, 10 стр.)




Организационная культура: основные аспекты и структура

Автор рассматривает основные понятия, связанные с теорией организационной культуры, трактуемой как сложный комплекс, состоящий из набора ценностей, идей, артефактов и других значащих символов. В статье показаны основные механизмы, которые помогают индивидуумам общаться и оценивать друг друга как членов общества, описана структура организационной культуры, определены ее базовые составляющие по уровням изучения.

Чтение и ознакомление

Авторы: Одегов Юрий, Руденко Галина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (588 Kb, 12 стр.)




Организационный стресс, психологическое напряжение и результаты профессиональной деятельности. Национальные особенности борьбы со стрессом

В статье рассматриваются два стиля преодоления организационного стресса: с помощью фокусировки на проблеме или на эмоциях. Анализируется эффективность этих стилей в шести странах с различным типом культуры.

Чтение и ознакомление

Авторы: Бхагат Раби, Кришнан Баладжи, Нельсон Терри, Леонард Карэн Мустафа
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2012 г.
Рубрика: Проблемы демотивации персонала   Корпоративная культура  


Как скачать (373 Kb, 18 стр.)




Основанное на этических принципах руководство и бизнес-дипломатия. Практическое руководство по разработке системы управления, основанной на морально-этических ценностях
Principled leadership and business diplomacya practical, values-based direction for management development

Автор рассматривает проблему руководства и предлагает новый подход к пониманию его сущности и назначения. Выдвигается концепция бизнес-дипломатии, базирующаяся на принципах этики и морально-этических ценностях, а также рассматриваются возможные преимущества, которые может извлечь руководитель, обращаясь со своими партнерами и подчиненными с этой позиции. М. Ландон показывает примеры, когда руководители разных управленческих уровней пытаются с уважением и добротой относиться к окружающим их, при этом не теряя деловой хватки, действуя в своих интересах и в интересах своей компании с целью получения прибыли. В заключении приводятся рекомендации, относящиеся к возможности установления в организации культуры, основывающейся на принципах бизнес-дипломатии.

Чтение и ознакомление

Автор: London Manuel
Журнал: "Менеджмент-дайджест", #2, 2004 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (177 Kb, 20 стр.)




Особенности асессоров как фактор влияния на корпоративную культуру организации

В статье уделяется внимание важным особенностям асессоров, прямо или косвенно влияющим на корпоративную культуру организации или ее ключевые элементы. При этом внутренние асессоры — сотрудники самой организации — рассматриваются как носители корпоративной культуры, имеющие свои достоинства и недостатки при построении и проведении системы оценки на всех ее этапах. Кроме того, проводится сравнение внешних и внутренних асессоров по ряду параметров.

Чтение и ознакомление

Автор: Михайлова Людмила
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2015 г.
Рубрика: Оценка персонала   Корпоративная культура  


Как скачать (125 Kb, 7 стр.)




Особенности корпоративной культуры сферы гостеприимства на примере компании «Ритц-Карлтон»

В статье рассмотрены основные аспекты корпоративной культуры и ее типы применительно к сфере гостеприимства. Проанализирована ее роль в разработке мотивационной политики. На примере отеля «Ритц-Карлтон» изучены основные составляющие комплексной и эффективной корпоративной культуры, рассмотрен пример воплощения культуры и философии компании на практике.

Чтение и ознакомление

Автор: Ковязина Анастасия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (291 Kb, 6 стр.)




Особенности подбора персонала в компании с различными типами культур

На сегодняшний день в кадровом менеджменте существует большое количество эффективных методик подбора персонала, однако не все из них учитывают многообразие факторов, влияющих на успешность вхождения новых сотрудников в компанию. В данной статье рассматриваются особенности подбора персонала в организации с различными типами корпоративных культур.

Чтение и ознакомление

Автор: Ворохоб Оксана
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Подбор персонала   Корпоративная культура  


Как скачать (84 Kb, 7 стр.)



<<<  2 3 4 5 6 7 8  9  10 11 12 13 14   >>>

Всего статей: 263
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru