Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №3, 2007 > Статья


Система внутреннего рекрутинга в компании: актуальность и работоспособность. Компоненты системы и ее возможности



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2007 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Практика управления персоналом   Корпоративное обучение  

Ключевые слова: рекрутинг, внутренний рекрутинг, внутренний конкурс, кадровый резерв, программы развития



Все большее распространение и развитие такого явления, как внутренний рекрутинг, дает возможность уверенно утверждать: "Война за таланты выиграна!" В статье рассматриваются предпосылки для построения системы внутреннего рекрутинга, преимущества последнего перед подбором и наймом персонала извне, основные элементы системы внутреннего рекрутинга. Приводится практический опыт ее реализации на примере телекоммуникационной компании.

Содержание статьи.
• Преимущества внутреннего рекрутинга по сравнению с наймом специалистов извне
• Опыт реализации системы внутреннего рекрутинга в телекоммуникационной компании
• Внутрикорпоративный конкурс
• Комплексные программы организации кадрового резерва

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей




Как скачать (68 Kb, 7 стр.)


Карпов Александр Владимирович

Карпов Александр Владимирович
Директор по персоналу компании ООО "Голден Телеком"
Местоположение: Киев

Список статей этого автора:

1. Система внутреннего рекрутинга в компании: актуальность и работоспособность. Компоненты системы и ее возможности
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2007 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru