Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
О библиотеке > Анонсы
<<<  1  2  3 4 5 6 7 8 9 10   >>>

В этом разделе можно посмотреть новые статьи.


Маркетинговый подход к установлению оптимальной цены на ручной инструмент для дачников и садоводов
Marketing approach to set up optimum prices for the hand tools for the gardeners

Портнов Никита Портнова Ирина

В статье исследуется проблема ценового позиционирования на примере рынка ручного инструмента для дачников и садоводов. Авторы проводят краткий обзор существующих подходов к ценообразованию, выявляют тенденции в этой сфере и предлагают новый инструмент, с помощью которого можно легко и четко произвести позиционирование практически любого товара или услуги.

Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #2, 2018 г.
Рубрика: Ценность и ценообразование


 Как скачать (138 Kb, 6 стр.)





Разработка комплексного нейрофизиологического подхода для оценки восприятия логотипов
The development of integrated neurophysiological approach to logos perception evaluation

Анисимов Виктор Королева Марина Адиатуллин Адель Старченко Светлана

Логотип является неотъемлемой составляющей маркетинга любой современной компании и представляет собой важнейший инструмент развития и защиты продукции компании и сохранения ее идентичности. Тщательность проработки торговых знаков влияет на решение об инвестировании средств в конкретную компанию. Авторами была предпринята попытка разработки и апробации на примере реальных логотипов психофизиологической метрики, отражающей аспекты восприятия их респондентами.

Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #2, 2018 г.
Рубрика: Психотехнологии в рекламе Идея, имя, дизайн


 Как скачать (147 Kb, 16 стр.)





Развитие коммуникативной компетентности врача для формирования лояльности потребителей медицинских услуг
Improvement of a physician communicative competence for the formation consumers’ loyalty for medical services

Цветкова Анна Мусатов Борис Скоробогатых Ирина Мусатова Жанна

Медицина сейчас направлена прежде всего на формирование конструктивной коммуникации между врачом и пациентом. От доктора требуются клиентоориентированность, сопереживание и психологическая поддержка, позволяющие конструктивно реализовать лечение и обеспечить соблюдение всех необходимых процедур. Маркетинговые аспекты такого обслуживания приобретают все большую значимость. В статье рассмотрены текущие изменения и новые требования к компетентности медработников.

Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #2, 2018 г.
Рубрика: Исследования потребителей Программы лояльности


 Как скачать (221 Kb, 14 стр.)





Использование мессенджеров для работы с аудиторией языкового клуба
Application of messengers in communication with the language club’s audience

Лобзов Алексей

В статье представлены результаты исследования, проведенного членами клуба WorldSurfers, входящего в международную некоммерческую организацию Toastmasters International. Исследование было направлено на проверку гипотезы о возможности использования мессенджера Telegram для увеличения доходов и сокращения расходов клуба. На основании полученных результатов были сформулированы рекомендации по использованию мессенджеров для работы с аудиторией московских клубов Toastmasters International.

Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #2, 2018 г.
Рубрика: Интегрированные маркетинговые коммуникации


 Как скачать (457 Kb, 7 стр.)





Пять вопросов по больничному
Пономарева Елена

Как пособие по больничному зависит от стажа? После увольнения я заболел. Подлежит ли этот больничный оплате? Во время отпуска я заболел. За эти дни выплачивается пособие?

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Какие льготы и гарантии у матерей с детьми до 14 лет
Пономарева Елена

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Командировка и расходы
Пономарева Елена

Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Личное дело работника
Пономарева Елена

Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно. Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя. Но личные дела - это кадровый фольклор! Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести личные дела. Ведение личных дел обязательно только на государственной и муниципальной службе.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Материальная помощь работнику
Пономарева Елена

Трудовое законодательство не содержит понятия материальная помощь и не обязывает работодателей оказывать ее работнику. Но работодатели нередко включают материальную помощь в соцпакет. В таком случае она регламентируется локальным нормативным актом или трудовым договором.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Новое в кадровом учете 2018
Пономарева Елена

Автор обращает  внимание на несколько норм. С 01 января 2018 вступит в силу дополнение ст. 81 ТК РФ. С января 2018 года плановые проверки будут проводится по чек-листам. Изменение МРОТ. С 12 июня 2018 г упростили процедуру обеспечения работников мылом. С июля 2018 г. будут действовать новые требования к оформлению документов. Минтруд утвердил дорожную карту, то есть план по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда. 

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2018 г.
Рубрика: Кадровое право




Личная карточка работника Т-2: картон или бумага
Пономарева Елена

Личная карточка работника (форма Т-2) является основным учетным документом. Форма карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". На текущий момент личная карточка является обязательным документом. Но по заполнению карточки много споров.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Как наказать работника за опоздание
Пономарева Елена

Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком. Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Подробнее рассказывает Е.А. Пономарева.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Приказы нельзя хранить в одном деле
Пономарева Елена

Приказы по личному составу имеют сроки хранения 5 или 50 лет. Важно создать такую систему хранения и учет приказов по личному составу, чтобы она была удобной, и в ней смог ориентироваться не только кадровик, который ее создал, но и другие.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




В каких случаях ежегодный отпуск продлевается
Пономарева Елена

Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях по графику, но может быть продлен или перенесен на другое время.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Выдача трудовой книжки при увольнении
Пономарева Елена

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. За каждый день задержки выдачи трудовой книжки за работником сохраняется средний заработок. Если в день увольнения работник отсутствовал или отказался забрать трудовую книжку, то ему на адрес регистрации направляется уведомление.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Замена отпуска денежной компенсацией
Пономарева Елена

Уход работника в отпуск – это его обязанность, а не право. Работник должен отдыхать и восстанавливать свои силы. Но есть люди, которые не хотят или не умеют отдыхать. Для таких работников ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность заменить отпуск денежной компенсацией. Однако есть ряд условий.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Для кого профстандарты обязательны
Пономарева Елена

С 01.07.2016 применение профстандартов обязательно для бюджетных учреждений, госкомпаний, госфондов, организаций с более 50% госучастием. Если на данной позиции установлены вредные, опасные условия труда, есть ограничения на занятие данной деятельностью, гарантии и компенсации. Для остальных профстандарт носит рекомендательный характер.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Форма согласия на обработку персональных данных
Пономарева Елена

С 01.07.2017 вступила в силу новая редакция ст. 13.11 КоАП. Она предусматривает расширение состава и увеличение штрафных санкций за нарушения в сфере персональных данных.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Изменение условий трудового договора


В этом видео автор дает пошаговые схемы и порядок оформления изменений условий трудового договора. В течение трудовых отношений условия трудового договора могут изменяться. Инициатором может являться как работник, так и работодатель.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровое право




Это не требует согласия работника
Пономарева Елена

В ст. 72.1 ТК РФ кроме перевода предусмотрено перемещение работников. У него также три значения. Первое - это другое рабочее место. Второе - другое подразделение, при условии, что оно не вписано в условия трудового договора. Третье - поручение работы на другом агрегате, механизме, программе. Данные изменения не влекут за собой изменение в трудовом договоре. В отличие от перевода, перемещение не требует согласие работника. Мы только ставим его в известность приказом.

Журнал: "Видеоблоги", #1, 2017 г.
Рубрика: Кадровая политика




Всего статей: 184
<<<  1  2  3 4 5 6 7 8 9 10   >>>
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru