Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Менеджмент сегодня > №6, 2004


"Оценка персонала является тем фундаментом, на котором строится вся последующая работа отдела с персоналом..."

Как построить процесс подбора персонала? Как организовать процесс обучения сотрудников компании, оценить и справедливо вознаградить каждого работника? Все эти вопросы имеют важнейшее значение как для деятельности отдела по работе с персоналом, так и функционирования компании в целом. Своими наработками в области управления персоналом с нами делится менеджер отдела по работе с персоналом компании DHL.

Предварительный просмотр

Автор: Клычихина Лариса
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Оценка персонала  



Как скачать (80 Kb, 3 стр.)




Менеджер в зеркале "организационного поведения" (часть 2)

Проблема самосознания человека — одна из фундаментальных в теории и практике управления. Ее решение дает менеджеру возможность увидеть свой гражданский и профессиональный образ как совокупность социальных ролей в процессе управления. Для этого используются такие социальнопсихологические методики, как "Я — зеркальное", "Я — концепция". Они позволяют менеджеру понять, соответствует ли он общественным и групповым ожиданиям, скорректировать свое организационное поведение, повысить наукоемкость своего труда, проявить себя как субъекта управления, умеющего создавать и использовать синергетический эффект.

Предварительный просмотр

Автор: Куртиков Николай
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Тенденции развития менеджмента   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (88 Kb, 4 стр.)




Модель построения инвестиционного бюджета в холдинговых структурах

В данной статье рассматривается процесс бюджетирования инвестиционной деятельности в холдинговых структурах. За основу взята методология проектного планирования и учета инвестиций в реальный сектор экономики в форме капитальных вложений. Предлагается конкретная практическая модель формирования, исполнения и контроля за исполнением инвестиционных бюджетов бизнес-единиц холдинга.

Предварительный просмотр

Автор: Медведко Дмитрий
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Интегрированные бизнес-группы   Бюджетирование  


Как скачать (332 Kb, 11 стр.)




Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование

В статье обозначены принципы экономической мотивации трудовой деятельности. Подробно рассматривается заработная плата как основная часть доходов работника, а также дополнительная заработная плата. Даются предложения по совершенствованию оплаты труда и его мотивации на примере одного из предприятий Подмосковья.

Предварительный просмотр

Авторы: Зиновьева Ирина, Кутуков Константин
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Теория мотивации   Материальная мотивация   Оплата труда  


Как скачать (249 Kb, 11 стр.)




Повышение конкурентоспособности в условиях глобализации

Данная статья — попытка применить маркетинговый "изнаночный" подход к рассмотрению сути конкуренции. Анализируются возможности традиционных способов управления конкурентоспособностью участников рынка. Вниманию читателей предлагается практический способ создания конкурентного преимущества нового типа по опробованной методике. Эффективность способа рассматривается на примерах из практики современного российского бизнеса. Даются общие рекомендации по самостоятельному применению предложенной методики.

Предварительный просмотр

Автор: Перевалов Алексей
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Конкурентный анализ  


Как скачать (76 Kb, 3 стр.)




Рынок рекрутинговых услуг: история, перспективы и многообразие

В данной статье рассматриваются основные этапы развития рекрутмента в России и за рубежом начиная с XVII в. Автор подробно описывает основные виды рекрутинговых услуг, приводит классификацию негосударственных структур, содействующих занятости населения (агентств).

Предварительный просмотр

Автор: Аблизова Татьяна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (106 Kb, 6 стр.)




Стратегическое планирование инновационной деятельности (часть 2)

Рассмотренные в первой части статьи инновационные стратегии могут применяться фирмами в двух принципиально различных условиях. На первой стадии жизненного цикла, когда новая компания внедряется на рынок и начинает производство нового товара. И на последующих стадиях, когда уже достигшая стадии роста или зрелости компания выбирает ту или иную стратегию своего инновационного поведения. В последнем случае речь идет о диверсификации деятельности. При выборе инновационной стратегии диверсификации фирма может использовать несколько методов, которые зависят от степени знания ею рынка и технологий.

Предварительный просмотр

Автор: Хотяшева Ольга
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Стратегическое планирование   Менеджмент инноваций  


Как скачать (181 Kb, 4 стр.)




Финансовые механизмы корпоративного управления (часть 2)

Признание того факта, что интересы участников деятельности компании (миноритарных и мажоритарных собственников, кредиторов, менеджеров и т. п.) различны, влечет за собой поиск специфических механизмов сглаживания конфликтов (внешних и внутренних). К внутренним механизмам относят системы компенсации топ-менеджерам, членам совета директоров, менеджерам среднего и низшего звена. В данной статье рассматриваются разнообразные алгоритмы построения долгосрочных форм компенсаций, связанные с "долевым участием" в капитале компании. Акцент сделан на анализ опционных программ долгосрочного вознаграждения.

Предварительный просмотр

Автор: Теплова Тамара
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Менеджмент роста   Оплата труда   Налоги и налогообложение  


Как скачать (298 Kb, 10 стр.)




Формирование управленческого резерва компании (часть 2)

Осознав необходимость создания резерва сотрудников и определив характер действий, направленных на достижение желаемого результата, директор компании приступает к формированию кадрового резерва. В данной статье приводятся основные принципы и этапы программы формирования кадрового резерва, конкретизируется роль ее участников в процессе подбора персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Муртазин Рустам
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Человеческий потенциал  


Как скачать (100 Kb, 5 стр.)




Всего статей: 9

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru