Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Менеджмент сегодня > №3, 2002


"Деятельность" в системе менеджмента

Система менеджмента результат его системологии, то есть рассмотрения с позиции системного подхода. "Деятельность" как компонента науки служит инструментом трансформации свойств всей социально-экономической системы. В статье подробно рассматриваются категория деятельности в системе менеджмента, ее ресурсы и энергетика, взаимодействие всех элементов деятельности как источник динамического и целенаправленного развития экономики.

Предварительный просмотр

Автор: Пудич Виталий
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Основы менеджмента  



Как скачать (276 Kb, 12 стр.)




Закономерности мотивации персонала

Рассмотрены существующие теории мотивации и проанализированы особенности их применения на практике. Приведена хронологическая таблица появления теорий мотивации с указанием авторства. Представлены результаты экспериментального исследования приверженности наемных работников различным моделям мотивации. Установлено, что рационально-экономическая теория, вопреки широко распространенному мнению, находится на последнем месте, второй от конца идет социальная теория, что также не является очевидным результатом. Третьей от конца является теория ожидания, а двухфакторная теория Герцберга занимает первое место, что является важным результатом с точки зрения практического применения различных принципов мотивации персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Сурков Сергей
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (194 Kb, 4 стр.)




Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда

Что такое кадровая политика. Кадровую политику не стоит оценивать в терминах "плохая" или "хорошая", кадровая политика может быть эффективной или неэффективной с точки зрения бизнес-результата. В статье описаны цели в работе с персоналом, принципы в работе с персоналом, конкурентные кадровые преимущества компании, влияние рыночных отношений на кадровую политику, роль руководителя и менеджера в формировании кадровой политики.

Предварительный просмотр

Авторы: Веричева Галина, Серебрякова Татьяна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Репутация   Кадровая политика  


Как скачать (86 Kb, 4 стр.)




Корпоративный смотр рядов

Для эффективного функционирования любой организации важным аспектом является обратная связь. Кадровый аудит, или, как мы его образно назвали в данной статье, корпоративный смотр рядов, помогает понять, когда и как принимать управленческие решения. Иными словами, обратная связь это самодиагностика организации.
Мы хотели бы рассказать о различных способах получения обратной связи а также о таких важных моментах опроса, как идентификация с компанией и лояльность, рабочая мотивация, компетентность менеджеров, командная работа.

Предварительный просмотр

Авторы: Кружкова Ольга, Бурова Анна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  


Как скачать (359 Kb, 4 стр.)




Международная деятельность японских транснациональных компаний: особенности организационного построения

В статье рассматриваются основные организационные макро- и микроструктуры, уровни управления, система распределения ответственности, а также влияние японского стиля управления, корпоративной культуры на оргструктуру японских ТНК. Кроме того, в настоящей статье описываются современные тенденции трансформации ряда формальных и неформальных элементов организационной структуры японских корпораций: ослабление влияния финансово-промышленных групп (кэйрэцу), разделение функций управления и контроля, более широкое использование центров прибыли и т. д.

Предварительный просмотр

Автор: Голубчиков Евгений
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Анализ стратегии компаний   Анализ внешней среды   Эффективность управления  


Как скачать (97 Kb, 6 стр.)




Методология слияний и поглощений

В статье описываются этапы слияний и поглощений, стратегический и инфраструктурный уровни интеграции двух компаний, различные факторы, влияющие на успешное завершение сделки. Также приводятся конкретные примеры удачных и неудачных предприятий.

Предварительный просмотр

Автор: Соловьян Ирина
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Слияния и поглощения  


Как скачать (93 Kb, 5 стр.)




Мониторинговый анализ как информационная основа социально-экономического управления предприятием (на примере Воронежской области)

Управленческая деятельность, будучи сложным социально-экономическим феноменом, представляет систему, внутри которой складываются связи между компонентами, а также между каждым элементом организации. В статье рассмотрены вопросы социально-экономического мониторинга достаточно нового метода научно-практической активности, цель которого состоит в получении и обработке упреждающей информации о состоянии системы и тенденциях ее развития.

Предварительный просмотр

Авторы: Овчинникова Татьяна, Хорев Александр, Гоз Ольга
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Анализ внешней среды   Общие вопросы кадрового менеджмента   Кадровая политика  


Как скачать (185 Kb, 7 стр.)




Первая ответственность бизнеса перед своими сотрудниками

Статья посвящена одному из ключевых аспектов социальной ответственности бизнеса: взаимоотношениям бизнес организации со своими работниками.
Традиционно социальные проблемы считались заботой государства. На стадии начального развития рыночных отношений такая позиция была характерна не только для России, но и для других стран. Однако постепенно бизнес осознал, что недопустимо стоять в стороне от социальных проблем, занимаясь исключительно управлением своими компаниями и извлечением прибыли. Укрепление позиций отдельных компаний невозможно без нормального развития общества в целом. И начинать необходимо с тех, с кем непосредственно имеешь дело - с работников компании.

Предварительный просмотр

Автор: Ляховецкая Екатерина
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Люди и организация  


Как скачать (76 Kb, 3 стр.)




Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации

Мотивация персонала - приоритетная задача для каждого руководителя. Данная тема привлекала массу исследователей - экспертов в области социологии, психологии и экономики. Эксперт консультационной компании БКГ Дмитрий Хлебников предлагает Вашему вниманию свежий взгляд на вопрос построения системы мотивации в рамках предприятия, сформированный в результате многолетней практической работы с различными компаниями

Предварительный просмотр

Автор: Хлебников Дмитрий
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Теория мотивации   Построение системы мотивации  


Как скачать (330 Kb, 7 стр.)




Управление знанием в нефтеперерабатывающем секторе

В статье перечислен ряд проблем, которые предприятия нефтедобывающего сектора могут решить с помощью эффективного управления информацией и знанием. Приведены несколько примеров реализации проектов по управлению знанием из опыта зарубежных компаний (BP, Texaco, Chevron).

Предварительный просмотр

Автор: Гутникова Татьяна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Управление знаниями   Стратегическая компетентность  


Как скачать (89 Kb, 4 стр.)




Формализация управления в организации: повышение организационной эффективности через организационные изменения

Формализация в организации тесно связана с популярными в настоящее время понятиями реструктуризации, реинжиниринга и реорганизации. Однако несмотря на близость этих понятий между собой, они содержат в себе также четкие отличия принципиального характера. Понятие формализации в организации можно рассматривать с точки зрения сути и результата этого явления. Область применения формализации в организации состоит из проектирования организационных структур; описания, оптимизации и автоматизации бизнес - процессов; создания организационных нормативов; автоматизации коммуникации. Внедрение формализации в организации позволяет повысить организационную эффективность, что может быть выражено в структурировании работы, исключении дублирования функций, исключению лишних производственных звеньев, автоматизации обработки информации.

Предварительный просмотр

Автор: Панкин Алексей
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2002 г.
Рубрика: Эффективность управления   Бизнес-процессы  


Как скачать (102 Kb, 6 стр.)




Всего статей: 11

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru