Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №3, 2016


«Переходный возраст» в карьере

Статья посвящена проблематике переходного периода в карьере. В это время человек часто испытывает дискомфорт в связи с карьерными сдвигами (изменением позиционирования, квалификации, среды), но не может рационально с ними работать. Авторы делятся с читателями примерами из собственной практики. Статья может быть полезна руководителям, HR-менеджерам и карьерным консультантам.

Предварительный просмотр

Автор: Малькова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Развитие персонала  



Как скачать (155 Kb, 7 стр.)




Возможности и инструменты стандартизации деятельности специалиста по работе с персоналом организации

В статье рассмотрены возможности стандартизации деятельности HR-специалистов, определены предпосылки трансформации их роли в организации. Автор описывает базовые функции, которые выполняют специалисты по работе с персоналом, рассматривает инструменты стандартизации их работы, приводит пример чек-листа, необходимого для оценки.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (145 Kb, 10 стр.)




Оценка персонала

Процессы оценки персонала определяют зрелость HR-функции в компании. Как развиваются процедуры оценки по мере взросления компании, какие ее инструменты существуют и как выбрать среди них подходящие, в чем заключаются претензии компаний к оценочным инструментам, и чем отвечают профессиональные разработчики? Об этом пойдет речь в статье.

Предварительный просмотр

Автор: Григорьев Алексей
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (129 Kb, 5 стр.)




Первые шаги по созданию системы обучения в компании

Предлагаем вниманию читателей продолжение серии статей о создании с нуля корпоративного университета (КУ). В данной статье авторы подробно описывают необходимые подготовительные действия и ряд важных моментов, на которые надо обратить внимание при внедрении КУ.

Предварительный просмотр

Авторы: Хмызова Анна, Мизинова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (442 Kb, 7 стр.)




Программа внедрения изменений и вовлечение персонала

Компания, которая фокусируется на инструментах вовлечения персонала для достижения целей и решения своих задач, сможет создать бизнес (продукт), привлекательный для клиентов, и заявить о себе как о лидере в области сервиса и качества. Автор статьи делится с читателями опытом внедрения изменений в результате проведения соответствующей программы.

Предварительный просмотр

Автор: Андрианова Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  


Как скачать (117 Kb, 4 стр.)




Разработка программы развития персонала на основе концепции обучающейся организации и формирования лидерских качеств руководителей

Мотивация к обучению и успеху создается благодаря не внешним, а внутренним стимулам, она формируется путем внедрения концепции обучающейся организации, воспитания лидеров и применения каскадного обучения на рабочем месте. Стратегия развития компании требует использования коллективного интеллекта и повышения приверженности персонала, для чего необходимо участие каждого работника в обучении и в преобразовании компании.

Предварительный просмотр

Автор: Масленникова Надежда
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Развитие персонала   Корпоративное обучение  


Как скачать (149 Kb, 10 стр.)




Роль кадровой политики и стратегии развития персонала

Автор статьи отвечает на вопрос о том, в чем заключается роль кадровой политики и почему так важно грамотное построение стратегии развития персонала. Также в работе рассматриваются возможные варианты минимизации финансовых и кадровых потерь.

Предварительный просмотр

Автор: Никурадзе Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика   Развитие персонала  


Как скачать (105 Kb, 4 стр.)




Система грейдирования в международной компании, работающей на российском рынке

Статья освещает теоретические и практические аспекты построения и внедрения системы грейдов в российском офисе международной компании. Автор рассматривает основные модели грейдирования и представляет вниманию читателей проект внедрения системы грейдов для компаний с различной численностью персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Степаненков Станислав
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Построение системы мотивации   Практика мотивации   Материальная мотивация  


Как скачать (197 Kb, 17 стр.)




Система управления развитием сотрудников в период кризиса

Бюджеты на обучение с каждым годом сокращаются, а ценность каждого сотрудника и значимость качественного выполнения им обязанностей становятся все выше. Как в таких условиях развивать персонал — обучать своими силами или довериться внешним провайдерам? Как сделать сотрудников профессионалами и сэкономить бюджет? Об этом на основе своего десятилетнего опыта рассказывает автор статьи.

Предварительный просмотр

Автор: Кузнецова Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Антикризисное управление   Развитие персонала  


Как скачать (130 Kb, 6 стр.)




Формирование компетенций инновационного лидерства на основе модели дизайн-мышления

В современной бизнес-среде корпоративные лидеры ищут новые эффективные  инструменты, помогающие компаниям занять ведущие позиции на рынке. В  статье рассматриваются компетенции, позволяющие эффективно решать сложные многофакторные задачи и способствующие достижению инновационного лидерства. Рассматриваемые компетенции открывают дополнительные возможности для проектирования новых продуктов и услуг, направлений бизнеса, корпоративных бизнес-процессов.

Предварительный просмотр

Авторы: Хомутский Дмитрий, Андреев Георгий
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Менеджмент инноваций  


Как скачать (156 Kb, 5 стр.)




Всего статей: 10

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru