Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2013


Базовые условия достижения персональной эффективности и формирования личного бренда (часть 2)

В статье проанализированы глубинные внутриличностные психологические механизмы, а также социальные факторы, влияющие на процесс самоопределения и раскрытия себя в профессии, карьере, бизнесе (индивидуацию), создание уникального качественного «продукта» и личного бренда, в том числе на рынке КТК, и повышение, таким образом, персональной мотивации и эффективности.

Предварительный просмотр

Автор: Можайский Владислав
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Персональный брендинг  



Как скачать (174 Kb, 10 стр.)




Воспитание эффективного менеджера силами организации

Статья посвящена обучению менеджеров в гостиничном комплексе «Золотой затон»: автор рассказывает о ключевых документах и пособиях, с которыми работает стажер, а также о роли наставника в процессе его профессиональной адаптации.

Предварительный просмотр

Автор: Казанцева Екатерина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Лидерство  


Как скачать (128 Kb, 6 стр.)




Искусство критики

В статье рассказывается, каким образом выстраивать конструктивный диалог с подчиненными, в чем опасность эмоциональной критики и как сохранить лицо, выслушивая негативные замечания. Приводятся некоторые типологии характеров, которые помогают найти индивидуальный подход к самым разным сотрудникам.

Предварительный просмотр

Автор: Чернышева Евгения
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (147 Kb, 11 стр.)




Как измерить неизмеримое, или польза стандартов

Статья посвящена международному стандарту HRE, который позволяет привязать усилия по развитию персонала к конкретным производственным целям. Доказывается, что внедрение стандарта HRE повышает конкурентоспособность компании, положительно влияет на развитие ее HR-бренда, оздоровляет корпоративную культуру и увеличивает эффективность управления.

Предварительный просмотр

Автор: Вишнякова Марина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (119 Kb, 6 стр.)




Как совместить функции руководителя и тренера

В статье рассказывается, каким образом в рамках полевого обучения найти баланс между бизнес-задачами (не упустить выгодную сделку) и профессиональным развитием сотрудника. Процесс полевого обучения рассматривается поэтапно с примерами из практики компании 3М.

Предварительный просмотр

Автор: Никитин Никита
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Тренинг   Лидерство  


Как скачать (111 Kb, 4 стр.)




Корпоративные программы обучения как инструмент решения комплексных задач развития персонала

Автор статьи делится своим опытом реализации корпоративной программы для кадрового резерва крупного российского агропромышленного холдинга. Основываясь на положении, что в сегодняшних экономических условиях программы обучения персонала являются составной частью системы управления изменениями в корпорации, он утверждает, что проведение отдельных тренингов не может полностью удовлетворить запросы большинства крупных заказчиков, и предлагает альтернативное решение этой задачи.

Предварительный просмотр

Автор: Фурта Станислав
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Развитие персонала  


Как скачать (172 Kb, 7 стр.)




Нужно ли измерять эффективность управления человеческими ресурсами

В статье доказывается актуальность измерения эффективности деятельности функции управления человеческими ресурсами, рассматриваются распространенные ошибки и ограничения, которые связаны с этим процессом, и даются некоторые практические рекомендации по его организации.

Предварительный просмотр

Автор: Сухарева Анастасия
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (116 Kb, 6 стр.)




Правильная организация корпоративного обучения как условие его эффективности

В статье рассказывается об организации корпоративного обучения, в том числе о принципах подбора тренинговых компаний: анализируются самые распространенные ошибки и заблуждения HR-специалистов в этой области и демонстрируется, как этих ошибок можно избежать.

Предварительный просмотр

Авторы: Алешина Алена, Шабанов Сергей
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (159 Kb, 8 стр.)




Рост зарплаты VS профессиональный рост

Джон Шоул, автор книги «Только вперед!», размышляет о выборе между большой зарплатой и профессиональным ростом, о том, чем существование этого выбора угрожает организациям, и как добиться того, чтобы все сотрудники были удовлетворены и работой, и уровнем жизни.

Предварительный просмотр

Автор: Шоул Джон
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Развитие персонала   Оплата труда  


Как скачать (112 Kb, 5 стр.)




Современная российская модель компетенций

В данной статье автор рассматривает понятие «компетенции», которое в последние время начинает занимать центральное место в словаре отечественного специалиста по работе с персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Каптилович Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Стратегическая компетентность   Оценка персонала  


Как скачать (379 Kb, 10 стр.)




Центр развития внутреннего потенциала и его роль в организации

В статье рассматривается центр развития внутреннего потенциала — инструмент, позволяющий раскрыть внутренние возможности сотрудников компании. Автор рассказывает о том, как заставить его работать максимально эффективно, и о том, какие результаты он может дать при правильном использовании.

Предварительный просмотр

Автор: Черникова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (127 Kb, 6 стр.)




Всего статей: 11

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru