|
|
| Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2011 | ||||||
Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Бадя Татьяна В статье рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, а также влияющие на них факторы, такие как источник изменений, устойчивость или изменчивость процессов, уровень формализации и степень приверженности сотрудников. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Корпоративная культура Внутренние коммуникации Как скачать (93 Kb, 5 стр.) Внутренние аспекты процесса корпоративных изменений Тюленев Сергей В статье рассматривается отдельно взятый аспект управления изменениями, происходящими в организации, а именно управление эмоциональным состоянием сотрудников. За основу взята модель цикла горевания, которая позволяет понять, какие внутренние процессы происходят в сознании людей в период перемен, помогает проанализировать стратегии проведения изменений и обозначить те из них, которые максимально снижают эффект потери и сглаживают наиболее острую форму протекания цикла горевания — сопротивление изменениям. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Управление преобразованиями Как скачать (81 Kb, 6 стр.) Детерминанты эффективного моделирования и проведения деловой игры Димитко Евгений В статье обобщены и систематизированы детерминанты эффективного моделирования и проведения деловой игры, представлены атрибуты игровой модели обучения из практики автора, полагающего, что сочетание релевантного наполнения и оптимальной трансляции в ходе деловой игры позволяет достичь максимального результата. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Тренинг Как скачать (120 Kb, 7 стр.) Инструмент командообразования, или четыре «болевые точки» корпоративного мероприятия Крючков Олег Что мешает командной работе в рамках корпоративного мероприятия: организационные проблемы или жесткие рамки, лишающие участников возможности проявить творческие способности, нечеткие инструкции и задания или присутствие инструктора, всегда знающего правильный ответ, что расслабляюще действует на игроков? Как избежать хаоса, исключить муштру и объективно оценить командные качества участников и достигнутые ими результаты? подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Командообразование Как скачать (100 Kb, 5 стр.) Информационные технологии и развитие персонала Жирнова Лидия Статья посвящена эффективности применения современных технических решений при планировании и реализации программ обучения и развития персонала. Автор рассказывает о современных формах использования информационных технологий и об их влиянии на процесс передачи и усвоения знаний сотрудниками компании. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Развитие персонала Как скачать (106 Kb, 6 стр.) Как подготовить нужных компании специалистов из выпускников вузов Шарыгина Анна Затронутая в настоящей статье тема вряд ли актуальна для большинства компаний, однако для некоторых организаций развитие молодых специалистов с нуля представляет самый непосредственный интерес. Автор дает рекомендации по поводу отбора молодых специалистов, инвестирования в их подготовку и выстраивания работы новых сотрудников таким образом, чтобы они могли как можно быстрее и полнее раскрыть свой профессиональный потенциал. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Подбор персонала Как скачать (164 Kb, 14 стр.) Построение внутрикорпоративной системы обучения Серых Елена Автор статьи анализирует тенденции последних лет в области внутрикорпоративного обучения. В основу исследования положены собственный опыт бизнес-тренера и консультанта в области развития и обучения персонала, многочисленные беседы с коллегами на официальных мероприятиях и в кулуарах, статьи разных авторов, посвященные эффективности тренингов. Размышления на эту тему помогут изменить сложившуюся в этой сфере ситуацию в сторону большей эффективности и результативности указанных мероприятий. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Корпоративное обучение Как скачать (145 Kb, 8 стр.) Специфика работы внешних и внутренних тренеров Рудник Илья В статье рассматриваются особенности работы внутренних и внешних тренеров, специфика построения ими обучающих программ, нюансы обучения рядового персонала и руководителей компании, а также основные вопросы, возникающие на стадии подготовки и проведения тренинга в корпоративном формате. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Тренинг Как скачать (104 Kb, 5 стр.) Увеличение интеллектуального капитала посредством управления человеческими отношениями Карловец Светлана В статье исследуются сущность и структура понятия «интеллектуальный капитал», а также возможность его увеличения с помощью управления человеческими отношениями. Автор констатирует необходимость наличия эмоционального интеллекта у руководителей компаний, отмечает роль организационной культуры, командной работы и лидерства для эффективного управления как внутренними, так и внешними связями. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Человеческий капитал Как скачать (110 Kb, 6 стр.) Управление изменениями Любимов Вячеслав В статье рассматриваются вопросы теории и практики управления организационными изменениями деятельности компании, которые касаются ее продукта, технологии, структуры и культуры. Основная роль в борьбе с сопротивлением изменениям отводится лидерам, которые могут помочь другим сотрудникам преодолеть возникающие в процессе перемен трудности и достичь запланированных результатов. подробнее Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2011 г. Рубрика: Управление преобразованиями Как скачать (104 Kb, 5 стр.) Всего статей: 11 |
||||||
support /frog/ grebennikov /dot/ ru