Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №2, 2011


Аттестация персонала — лекарство от всех болезней или повод для увольнения?

Данная статья посвящена процедуре аттестации, являющейся одним из наиболее важных направлений работы с персоналом в каждой современной организации. Автор описывает основные этапы процесса аттестации на примере компании «Скай-Трейд» и уделяет особое внимание методам оценки персонала, применяемым работодателями в ходе проведения аттестационных мероприятий.

Предварительный просмотр

Автор: Зайцева Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Оценка персонала  



Как скачать (152 Kb, 16 стр.)




Большое влияние: как построить отношения с топ-менеджерами

Сила влияния — это параметр, характеризующий профессиональную состоятельность топ-менеджера, его вес в бизнес-среде. Автор дает ряд полезных советов, которые позволят менеджеру развить навык оказания влияния на окружающих, сохранить и упрочить свой авторитет.

Предварительный просмотр

Автор: Родионов Денис
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (91 Kb, 4 стр.)




Из специалиста в менеджеры — результат грамотно выстроенной системы оценки и обучения

В статье рассказывается об успешном проекте подготовки перспективных сотрудников компании к работе в роли администраторов магазинов. Автор приводит результаты оценки управленческих навыков сотрудников до и после обучения, что дает возможность увидеть динамику их развития и получить представление об эффективности программы.

Предварительный просмотр

Автор: Серых Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (99 Kb, 5 стр.)




Ищем перспективных и талантливых

Желая найти подходящую кандидатуру на вакантную должность, руководство компании и ее HR-служба могут осуществлять поиск в двух направлениях: искать претендента среди сотрудников компании либо привлекать кандидатов со стороны. В статье рассмотрены нюансы каждого подхода, обозначены причины, заставляющие компанию выбирать тот или иной вариант.

Предварительный просмотр

Автор: Филатова Лариса
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (103 Kb, 6 стр.)




Непрямые дивиденды стратегического планирования

Статья посвящена вопросам стратегического планирования, выступающего в роли инструмента развития корпоративной культуры, объединения работников в команду, стремящуюся к общей цели, создания внутри компании атмосферы взаимопонимания и сотрудничества. Автор приводит примеры реализации процессов стратегического планирования с участием рядовых сотрудников организации как из зарубежной, так и из собственной практики.

Предварительный просмотр

Автор: Овумян Мария
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Стратегическое планирование  


Как скачать (120 Kb, 9 стр.)




Программы развития молодых лидеров: основные принципы разработки и реализации

Статья адресована руководителям компаний, директорам по развитию персонала и сотрудникам службы персонала, которые заинтересованы в воспитании молодых лидеров внутри организации. Автор приводит ситуации, в которых наиболее целесообразно реализовывать программы по развитию лидеров, а также подробно описывает этапы таких программ, инструментарий развития и мотивации лидеров, возможные риски такого рода проектов.

Предварительный просмотр

Автор: Конева Ксения
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Коучинг   Лидерство  


Как скачать (116 Kb, 9 стр.)




Система управления персоналом в коммерческих банках

Автор статьи рассматривает общие вопросы функционирования системы управления персоналом в кредитной организации. В работе дан анализ специфики банковского сектора, в частности отечественного, перечислены основные проблемы, мешающие банкам внедрить полноценную систему персонального менеджмента, обозначены тенденции на рынке труда.

Предварительный просмотр

Автор: Петренко Екатерина
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (119 Kb, 9 стр.)




Управленческие системы: нововведения и сотрудники компании

В статье рассмотрены механистическая и органическая управленческие системы с точки зрения их пригодности для внедрения инноваций, стимулирования инициативы и творчества сотрудников компании. Автор подробно описывает предпринимательскую организацию как наиболее подходящую для указанных целей.

Предварительный просмотр

Автор: Хартман Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  


Как скачать (97 Kb, 8 стр.)




Что позволяет превратить человеческие ресурсы компании в ее конкурентное преимущество

Рост производительности труда в значительной степени обусловлен позитивным отношением сотрудников к выполняемым задачам. Анализируя влияние человеческого фактора на эффективность бизнес-процессов и общую организационную результативность, автор рассматривает такие понятия, как мотивация и удовлетворенность сотрудников работой в организации.

Предварительный просмотр

Автор: Любимов Вячеслав
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (109 Kb, 8 стр.)




Всего статей: 9

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru