Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №1, 2008


Адаптация персонала в коммерческом банке

В условиях, когда банковская сфера динамично развивается, становится актуальной не только проблема поиска и отбора квалифицированного персонала, но и вопрос адаптации новых сотрудников, решить который позволяет грамотно продуманная и составленная программа адаптации. В данной статье авторы делятся опытом организации процесса адаптации в коммерческом банке.

Предварительный просмотр

Авторы: Куршакова Наталья, Белозерова Марина
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Адаптация персонала  



Как скачать (98 Kb, 8 стр.)




Введение сотрудника в компанию, коллектив и должность

В статье раскрывается понятие адаптации применительно к производственному процессу. Автор приводит описание мероприятий процесса адаптации, краткое содержание внутренних нормативных документов, задействованных в ходе адаптации, и предлагает схему процесса адаптации нового сотрудника.

Предварительный просмотр

Автор: Амелина Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Адаптация персонала  


Как скачать (165 Kb, 6 стр.)




Внутрифирменное развитие эффективного лидера

В статье будут рассмотрены ошибки руководителей, наиболее часто ими совершаемые, а также пример внутрикорпоративной программы развития навыков эффективного лидерства среди менеджеров среднего и высшего звена на примере финансового подразделения крупной транснациональной фармацевтической корпорации — компании F. Hoffmann-La Roche.

Предварительный просмотр

Автор: Рогачев Андрей
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (66 Kb, 4 стр.)




Два современных подхода к построению карьеры

Карьерный рост в современном мире уже давно стал неотъемлемым признаком успешности. Специалисты все больше задумываются о личностном росте — развитии карьеры, при этом она строится без привязки к конкретной организации. В данной статье будут представлены и подробно описаны два подхода к построению карьеры: карьерный рост руками менеджера по персоналу и самостоятельная работа над ее развитием.

Предварительный просмотр

Автор: Фатеева Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Личная эффективность  


Как скачать (106 Kb, 12 стр.)




Назначения в компании: как сгладить острые углы?

Когда управляющий директор неэффективен или компания меняет курс развития, собственники принимают решение об отставке топ-менеджера. При этом даже если владельцы знают, кого бы они хотели видеть у руля своего бизнеса, перед ними встает проблема безболезненного для компании назначения. И трудности связаны не столько с адаптацией, сколько с разного рода конфликтами.

Предварительный просмотр

Автор: Третьякова Ольга
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Сокращение персонала  


Как скачать (85 Kb, 6 стр.)




Планирование карьеры при помощи рекрутинга

В треугольнике "соискатель – работодатель – рекрутер" все участники заинтересованы друг в друге. Результаты сотрудничества работодателя и кадрового агентства очевидны. А что получает соискатель от этого партнерства, особенно если трудоустройство не состоялось? Для него рекрутинг — удобный инструмент развития карьеры и повышения своей стоимости на рынке труда. Нужно только знать, как этим инструментом воспользоваться.

Предварительный просмотр

Авторы: Матвеев Сергей, Баданина Анна, Разумова Елена, Борихина Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала   Личная эффективность  


Как скачать (90 Kb, 5 стр.)




Планируя карьеру, строим свое профессиональное будущее

Наш журнал откроет интервью с руководителем страховой компании Камаловым Михаилом Рафаэловичем, который ответит на вопросы, посвященные карьере и профессиональному развитию. Михаил Рафаэлович расскажет нам о своем профессиональном росте и о том, в чем же заключается успех страхового бизнеса в России на сегодняшний день. Беседу проводила главный редактор журнала.

Предварительный просмотр

Автор: Камалов Михаил
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Личная эффективность  


Как скачать (66 Kb, 4 стр.)




Психологический аспект противостояния управленческим манипуляциям

Все отношения в коллективе строятся на основе общения, а руководитель — это человек, являющийся ключевой фигурой при формировании среды, в которой зарождаются эти отношения. Как сохранить себя в коллективе, если начальник использует манипулятивные техники, и при этом не потерять интереса к работе и не испортить отношения с ним? Об этом пойдет речь в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Монина Ирина
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Личная эффективность  


Как скачать (79 Kb, 5 стр.)




Секреты нематериальной мотивации, или как повысить лояльность сотрудников

Статья посвящена вопросам эффективности существующих форм нематериальной мотивации и проблеме оптимизации затрат компании на стимулирование сотрудников. Автор рассматривает формы нематериальной мотивации, используемые современными российскими компаниями, и объясняет причины того, почему они оказываются недейственными. В статье изучаются актуальные тенденции в области мотивации и предлагаются результативные инструменты для внедрения новаций.

Предварительный просмотр

Автор: Соколова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация  


Как скачать (117 Kb, 6 стр.)




Семь слагаемых позитивного имиджа компании и работодателя

В статье рассматриваются семь слагаемых успеха компании как работодателя на современном рынке труда. Автором анализируются преимущества каждого фактора, способствующего формированию позитивного имиджа фирмы: кадровая политика, заработная плата, социальный пакет, качество работы HR-службы, репутация на рынке сбыта, история и возраст компании, представленность бренда работодателя в средствах массовой информации.

Предварительный просмотр

Автор: Доценко Ольга
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Кадровая политика   Репутация  


Как скачать (73 Kb, 6 стр.)




Старые и новые методы оценки человеческого потенциала

В статье рассматриваются основные классические подходы к оценке персонала и правильная диагностика социальных ролей как решение задачи повышения эффективности человеческих ресурсов. Предлагается авторский метод диагностики — "Центр экспресс-оценки", основанный на достижениях глубинной психологии. Презентация диагностических возможностей метода продемонстрирована на примере оценки персонала малого производственного предприятия.

Предварительный просмотр

Автор: Усович Константин
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Человеческий потенциал  


Как скачать (91 Kb, 8 стр.)




Талант — достояние всей компании

Что такое талант? Как его можно определить и что об этом сказано в литературе? В данной статье автор рассматривает талант как необходимую составляющую эффективной деятельности компании, уделяет особое внимание системности действий, развивающих управленческую функцию Talent Management (управление талантами).

Предварительный просмотр

Автор: Кузьмин Павел
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (91 Kb, 6 стр.)




Всего статей: 12

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru