Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №2, 2007


Анализ деятельности службы по управлению персоналом внешними и внутренними консультантами: возможности и ограничения

В статье рассматриваются преимущества и ограничения деятельности внешних и внутренних консультантов в области HR, а также освещаются наиболее эффективные способы применения методов работы сотрудников данного направления.

Предварительный просмотр

Автор: Зыков Олег
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика  



Как скачать (71 Kb, 4 стр.)




Внедрение системы оценки в организации: как подготовить персонал

В статье подробно рассматривается процесс подготовки к оценке деятельности сотрудников, анализируются основополагающие ее принципы, предлагаются практические методы и инструменты. Статья будет интересна руководителям и менеджерам службы персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Соколова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (420 Kb, 8 стр.)




Как увеличить отдачу от тренинга по продажам

Тренинг по продажам не обеспечит максимального эффекта, если его рассматривать как разовое мероприятие, а не как длительный процесс изменений в организации. Обучение продажам сходно с обучением игре в теннис или на фортепиано — это постепенное формирование набора навыков. Вместе с тем в условиях ограниченного бюджета и при наличии времени можно увеличить отдачу от тренинга, базируясь на принципах, изложенных в этой статье.

Предварительный просмотр

Автор: Тусжанов Марат
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Тренинг   Управление торговым персоналом  


Как скачать (112 Kb, 11 стр.)




Корпоративная культура и управление знаниями в организации

В последние годы отмечается рост интереса к системам управления знаниями (СУЗ), однако на сегодняшний день в России нет ни одной организации, которая не создавала бы препятствий на пути их внедрения. Для управления знаниями важна также корпоративная культура. В статье рассматриваются вопросы использования силы корпоративной культуры для изменения поведения сотрудников при внедрении СУЗ.

Предварительный просмотр

Авторы: Лазарев Сергей, Лазарев Никита
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Управление знаниями  


Как скачать (135 Kb, 5 стр.)




Лояльный персонал - миф или реальность

Что такое лояльный персонал? Как определить, привержены ли сотрудники своей компании? Что сделать для того, чтобы сформировать лояльность? В статье мы попытаемся ответить на эти и другие актуальные вопросы по данной теме.

Предварительный просмотр

Автор: Шушкевич Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  


Как скачать (101 Kb, 7 стр.)




Мотивационная направленность директора по персоналу и стратегия компании: диагностика соответствия

В статье проанализированы существующие подходы определения мотиваторов, предложена авторская диагностика соответствия мотивационной направленности директора по персоналу стратегии компании.

Предварительный просмотр

Автор: Шорохова Ольга
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика   Практика мотивации  


Как скачать (87 Kb, 5 стр.)




Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников

В статье рассматриваются организационные проблемы построения эффективной системы мотивации сотрудников. Разработка стратегической модели мотивации и стимулирования персонала, стратегии развития фирмы, трансляция основных целей и стимулов для решения тактических задач, правильное структурно-функциональное обеспечение функции мотивации — все это необходимо для того, чтобы ориентировать деятельность сотрудников в нужном направлении.

Предварительный просмотр

Автор: Беркович Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  


Как скачать (737 Kb, 11 стр.)




Оценка работы банковского персонала с помощью методики "тайный посетитель"

Для динамично развивающихся коммерческих банков важно сохранять высокое качество обслуживания корпоративных и частных клиентов. Решить эту задачу можно с помощью регулярных проверок работы банковского персонала, используя методику "тайный посетитель". В статье авторы делятся опытом организации исследований, проводимых для оценки культуры обслуживания, на основе собственной методики.

Предварительный просмотр

Авторы: Куршакова Наталья, Белозерова Марина
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (85 Kb, 5 стр.)




Профессиональное развитие и карьерный рост менеджера (Часть 2)

Первая часть статьи была посвящена условиям, в которых менеджеру приходится выстраивать свою карьеру. Во второй части рассматривается, каким образом развивается этот процесс. Анализируются общие принципы построения карьеры и развития профессионализма, включая этапы, стадии, циклы, возможные кризисы и их психологические характеристики, даются практические советы по решению конкретных задач.

Предварительный просмотр

Автор: Михайлова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Развитие персонала   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (155 Kb, 8 стр.)




Тайм-менеджмент: модель для сборки

На многих предприятиях остро стоит проблема низкой производительности труда, возникающей вследствие недостаточной организованности рабочего процесса. Одним из факторов такой неорганизованности является неумение сотрудников управлять собственным временем. Тому, как эффективно и комплексно внедрить систему тайм-менеджмента на предприятии, посвящена статья.

Предварительный просмотр

Автор: Сироткина Ирина
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Тайм-менеджмент  


Как скачать (293 Kb, 7 стр.)




Тренинг-игра в бизнес-обучении

Использование дидактического потенциала мультимедийных игр в бизнес-обучении позволяет говорить о создании принципиально новых образовательных инструментов даже в такой молодой области, как электронное обучение персонала. Новации, разрабатываемые в данной сфере, оказывают и будут оказывать все более возрастающее воздействие на развитие очного обучения, осуществляемого в интересах бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Дюсьмикеев Андрей
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2007 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Тренинг  


Как скачать (777 Kb, 6 стр.)




Всего статей: 11

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru