Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №3, 2006


Имиджевый HR, или харизма в действии

В статье раскрывается роль личности в истории организации, а вопросы управления персоналом рассматриваются через призму имиджа первого лица. Прогрессивные компании сегодня активно обращаются к профессиональным консультантам в области построения персонального и корпоративного имиджа, управления репутацией и брендинга. Многие вопросы мотивации, сплочения фирмы в периоды кризисов и лояльности сотрудников помогает решать "имиджевый HR".

Предварительный просмотр

Автор: Колосова Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Лидерство  



Как скачать (410 Kb, 7 стр.)




Использование дистанционного обучения для повышения качества профессиональной подготовки сотрудников коммерческого банка

В последние два-три года ведущие коммерческие банки начали активно использовать систему дистанционного обучения (СДО) для подготовки и переподготовки персонала. Автор статьи делится собственным опытом внедрения СДО и полученными результатами.

Предварительный просмотр

Автор: Куршакова Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Дистанционное обучение  


Как скачать (58 Kb, 5 стр.)




Качественные изменения: охотно и с удовольствием

Система менеджмента качества — явление новое и чрезвычайно актуальное. Но как использовать ее в реальной жизни, как эффективно и без потерь произвести качественные изменения в бизнесе? Об этом и пойдет речь в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Белоусова Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Менеджмент качества  


Как скачать (73 Kb, 6 стр.)




Концепция развивающего управления персоналом

Автор статьи предлагает собственную концепцию развивающего управления персоналом. Он рассматривает развитие персонала организации как решающий фактор развития самой организации и предлагает модель взаимосвязанных факторов общеорганизационного и личностного характера, составляющих компетенции менеджера в области управления персоналом и способствующих созданию в организации развивающей атмосферы.

Предварительный просмотр

Автор: Спивак Владимир
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала   Человеческий потенциал  


Как скачать (93 Kb, 9 стр.)




Мотивация страхом, или практическое приложение "теории Х" для отечественного среднего класса

Среди разнообразных методов мотивации самым простым и наименее затратным представляется метод мотивации страхом. Казалось бы, достаточно указать персоналу на его зависимость от работодателя, напугать увольнением и поддерживать непрерывное психологическое давление — и сотрудники будут в точности выполнять все, что нужно. Однако на практике в компаниях, где процветает мотивация страхом, все оказывается намного сложнее.

Предварительный просмотр

Автор: Алексеев Николай
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация  


Как скачать (84 Kb, 10 стр.)




Обучение бизнесу по системе Станиславского (на примере группы страховых агентов)

Сегодня для большинства компаний очевидно, что успех бизнеса связан с обучением персонала. Но традиционные формы обучения не всегда оказываются эффективными. Автор считает, что результативность многих специалистов можно повысить, помогая им осознать и "выстроить" собственную профессиональную роль. В данной статье описывается опыт применения некоторых идей театрального обучения в группе страховых агентов.

Предварительный просмотр

Автор: Чмух Мария
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Методы и приемы обучения   Коучинг  


Как скачать (79 Kb, 6 стр.)




Обучение персонала в розничных сетях

Широкое развитие на Украине торговых розничных сетей привело к нехватке квалифицированных специалистов. В связи с этим у многих участников рынка возникает интерес к тому, как розничные сети справляются с проблемой подготовки и развития своих сотрудников. Чтобы ответить на этот вопрос, специалисты консалтинговой компании ADDWIZE провели исследование, результаты которого представлены в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Закотий Виктор
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Методы и приемы обучения  


Как скачать (401 Kb, 5 стр.)




Особенности управления персоналом в интеллектуальных и творческих организациях

Статья посвящена различным аспектам управления персоналом в организациях, основным активом которых являются сотрудники, а основным продуктом — результат их интеллектуальной и творческой деятельности. Речь пойдет о том, какие сложности чаще всего возникают в организациях интеллектуального и творческого труда, как эти сложности преодолевать и как выстраивать структуру управления, чтобы обеспечить большую стабильность таким компаниям.

Предварительный просмотр

Автор: Евневич Мария
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (58 Kb, 6 стр.)




Подготовка персонала в условиях корпоративного обучения

В настоящее время создание систем корпоративного образования преследует цели не только обучения персонала и его подготовки к меняющимся условиям рынка, но и формирования единой корпоративной идеологической культуры на основе целей, задач и миссии организации. Таким образом, необходимо пересмотреть принципы, методы и основные направления деятельности организационных структур, ответственных за внутрифирменное обучение.

Предварительный просмотр

Автор: Соловцова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (68 Kb, 5 стр.)




Системная модель корпоративного обучения

В статье описываются ситуации, требующие проведения корпоративного обучения, предлагается модель построения учебных курсов для каждой из ситуаций. Основой построения данных моделей выступают принципы образования и логика развития бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Гафитулин Тимур
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (77 Kb, 7 стр.)




Системный подход к оценке деятельности персонала

В статье кратко рассмотрена проблема внедрения методов и средств оценки персонала в кадровую деятельность организации, представлены элементы авторской системы оценки персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Зыков Олег
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2006 г.
Рубрика: Оценка персонала   Ключевые показатели эффективности (KPI)  


Как скачать (286 Kb, 6 стр.)




Всего статей: 11

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru