Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №1, 2005


Внедрение и использование комплексной информационной системы для решения задач административного управления и управления персоналом

В статье представлена общая информация о применении комплексных информационных систем (КИС) при создании единой инфраструктуры организации. Рассматриваются принципы построения данных систем и пример решения задач административного управления и управления человеческими ресурсами на базе КИС "Персональный офис 1.5".

Предварительный просмотр

Автор: Балыбердин Юрий
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента   Информационные технологии в менеджменте  



Как скачать (313 Kb, 7 стр.)




Дистанционное обучение в российских компаниях: проблемы и перспективы развития

Дистанционное обучение (ДО) перестало быть экзотикой в России. Активно развивается рынок как программных средств ДО, так электронных учебных курсов. Многие из систем дистанционного обучения являются "коробочными" продуктами, однако при их внедрении предприятия сталкиваются с трудностями как организационного, так и технического характера. Этим проблемам и способам их решения посвящена данная статья.

Предварительный просмотр

Автор: Тартаковский Александр
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Дистанционное обучение  


Как скачать (319 Kb, 8 стр.)




Методы активного обучения в краткосрочном бизнес-образовании

Статья посвящена использованию методов активного обучения в сфере краткосрочного бизнес-образования. Дается определение активного обучения как процесса, в котором учащийся имеет возможность управлять собственным образованием. В качестве средства "активизации" обучения предлагается технология критериальной оценки учебных результатов. В статье также рассматриваются технологии постановки целей и оценки их достижения в ходе использования методов активного обучения.

Предварительный просмотр

Автор: Капитонов Антон
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Коучинг   Тренинг  


Как скачать (99 Kb, 9 стр.)




Непрерывное обучение персонала – ключевой фактор динамичного развития компании

Электронное и дистанционное обучение все активнее входит в практику профессиональной подготовки персонала компаний. НОУ «Корпоративный университет «Северсталь» — один из пионеров и лидеров в сфере корпоративного электронного обучения (eLearning) в России. Дистанционные технологии используются университетом для обучения и развития менеджеров и специалистов предприятий группы «Северсталь», а также для организации телекоммуникаций в профессиональных бизнес-сообществах. В статье изложен практический опыт внедрения корпоративной системы электронного и дистанционного обучения на предприятиях группы "Северсталь".

Предварительный просмотр

Авторы: Масюкевич Светлана, Погодина Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Дистанционное обучение  


Как скачать (352 Kb, 6 стр.)




Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала

Возрастающее значение профессионального обучения для современных компаний и резкое повышение потребностей в нем привели к тому, что организация внутрифирменного обучения стала одной из основных функций управления персоналом. Система корпоративной подготовки кадров становится комплексно планируемым направлением работы с персоналом. Если в предыдущие годы большинство компаний обучало своих сотрудников бессистемно, то сейчас все больше организаций включают тренинги в свою кадровую и бизнес-стратегию. В статье предложена концепция системы обучения и развития персонала компании, а также методы и средства, обеспечивающие ее интеграцию в систему стратегического управления организацией

Предварительный просмотр

Автор: Григорьева Татьяна
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (92 Kb, 7 стр.)




Подготовка резерва ключевых менеджеров для российских компаний: старые проблемы и новые решения

В статье предложен новый подход к подготовке топ-менеджеров развивающихся компаний. Суть этого подхода заключается в разработке и реализации учебных программ, ориентированных на решение конкретных проблем фирмы и управленческий потенциал менеджеров. Представлена структура пятимодульной программы и описаны методы ее реализации. Особое внимание уделено формированию культурной и социальной компетентности топ-менеджеров. Отдельный раздел посвящен реализации задач корпоративного управления. Предложенный подход апробирован в процессе подготовки управленческого резерва крупного металлургического комбината.

Предварительный просмотр

Автор: Екатеринославский Юрий
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (155 Kb, 5 стр.)




Психологические ресурсы и самоидентификация менеджера как движущая сила его карьеры

Статья посвящена проблеме самоидентификации менеджера. Автор дает определение этой процедуры, анализирует ее формы и типовые фазы. Особое внимание уделяется самоидентификации как инструменту построения карьеры руководителя. Способность личности к осознанной управленческой самоидентификации позволяет ей не только планировать собственную карьеру, но и эффективно формировать систему личных психологических ресурсов.

Предварительный просмотр

Автор: Денисов Виктор
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Личная эффективность  


Как скачать (189 Kb, 7 стр.)




Разработка критериев оценки эффективности работы системы внутрифирменного обучения

В статье представлены результаты первого этапа научного исследования проблемы экономической эффективности внутрифирменного обучения. В работе рассматриваются: критериальная база, требования и ведущие подходы к оценке системы подготовки специалистов. Даются общие рекомендации по разработке методики определения экономической эффективности деятельности служб корпоративного обучения.

Предварительный просмотр

Автор: Никитин Михаил
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (55 Kb, 4 стр.)




Регулирование конфликтов: позитивный эффект

В статье представлен теоретический и практический материал, позволяющий изменить стандартную точку зрения на конфликт как нечто негативное, опасное и мешающее развитию предприятия. Автор работы предлагает типологию конфликтов, позволяющую разделить их на "полезные" (конструктивные) и "вредные" (деструктивные). Применение описываемых в статье методов прогнозирования конфликтных ситуаций, предотвращения деструктивных конфликтов, а также управления теми конфликтами, которые положительно сказываются на динамике развития предприятия, позволяет использовать возникающие конфликты для развития бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Евневич Мария
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (156 Kb, 7 стр.)




Система профессионального обучения банковских специалистов

На современном этапе развития банковской системы вопрос повышения уровня профессиональной подготовки сотрудников коммерческих банков для обеспечения конкурентоспособности кредитного учреждения продолжает оставаться одним из самых актуальных. Однако не у каждого банка, особенно регионального, есть возможность регулярно обучать персонал, направляя сотрудников на семинары и тренинги, предлагаемые учебными центрами. В связи с этим возрастает значимость внутрибанковского (корпоративного) обучения. В статье изложены практические аспекты организации подготовки и переподготовки банковского персонала для реализации стратегических целей и оперативных задач кредитного учреждения.

Предварительный просмотр

Автор: Куршакова Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (55 Kb, 4 стр.)




Создание конкурентного преимущества с помощью эффективного обучения в области управления

XXI век принес с собой глобальный рынок, а вместе с ним и новые возможности для развития бизнеса. Сегодня в условиях ужесточения конкуренции компании все активнее ищут всевозможные способы повышения конкурентоспособности. Авторы статьи обсуждают, как организации могут использовать образование в области управления для создания конкурентного преимущества.

Предварительный просмотр

Авторы: Лонгенекер Клинтон, Арисс Сонни
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Конкуренция  


Как скачать (166 Kb, 11 стр.)




Управление развитием персонала: мифы и реалии

Настоящая статья является результатом многолетних размышлений автора над вопросами "Что такое развитие персонала?" и "Чем оно отличается от традиционного обучения? " и анализа практики запуска и сопровождения программ организационного развития в компаниях.

Предварительный просмотр

Автор: Павлуцкий Александр
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2005 г.
Рубрика: Человеческий потенциал  


Как скачать (100 Kb, 5 стр.)




Всего статей: 12

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru