Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №3, 2017


Использование модели компетенций в системе корпоративного обучения персонала

В статье описано понятие «система корпоративного обучения», проведен анализ компетентностного подхода к управлению персоналом, рассмотрены возможные варианты использования модели компетенций при реализации разных HR-функций, показано, что модель корпоративных компетенций может выступать в качестве условного «скелета» для всей системы управления персоналом. Приведены варианты модели корпоративных компетенций, которые использовались в Сбербанке России, и методы их оценки на примере менеджеров.

Предварительный просмотр

Авторы: Долженко Руслан, Привалов Василий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Методы и приемы обучения  



Как скачать (164 Kb, 14 стр.)




Мотивация персонала в различных сферах бизнеса

В данной статье автор описывает разнообразные подходы к системе мотивации персонала в различных сферах бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Григорьева Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Практика мотивации  


Как скачать (136 Kb, 11 стр.)




Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям

В данной статье будет рассмотрен пример оценки кадрового резерва при помощи интервью по компетенциям (методика практического философа Оскара Бренифье). Помимо общего описания кейса, приведены индикаторы для оценки каждой компетенции и выдержки из диалогов с интервьюируемыми. Также описывается, как при помощи корреляционного анализа в данном исследовании были определены ключевые компетенции.

Предварительный просмотр

Автор: Андреева Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (97 Kb, 6 стр.)




Профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик»: сходство и различия

В данной статье рассмотрены профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик», их происхождение и произошедшие с ними метаморфозы, существующие профессиональные стандарты, программы обучения и сертификации; составлены профили должности и приведены показатели KPI, которые можно использовать при оценке работы системных и бизнес-аналитиков.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (125 Kb, 10 стр.)




Процесс управления мотивацией сотрудников в условиях кризиса

Статья посвящена вопросам мотивации персонала в банковских учреждениях. Рассмотрены этапы построения мотивационной системы в условиях кризиса, проанализированы факторы, влияющие на повышение результативности методов мотивации. Представлены рекомендации по совершенствованию системы мотивации.

Предварительный просмотр

Автор: Варданян Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  


Как скачать (134 Kb, 11 стр.)




Рекомендации по подбору персонала, основанные на опыте сбытовой компании (часть 1)

В каждой компании рано или поздно возникает вопрос о необходимости пополнения штата. От уровня пришедших работников зависит ее дальнейшее развитие, поэтому важно использовать все способы, чтобы повысить качество процедуры подбора персонала. В статье рассмотрены ключевые моменты найма и даны рекомендации по размещению вакансии, освещен эффективный подход к работе с портретом соискателя, описаны ключевые элементы оценки кандидата до интервью, этапы самого интервью и компетенции интервьюера.

Предварительный просмотр

Автор: Ежова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (142 Kb, 13 стр.)




Типичные ошибки работодателей при снижении заработной платы

В статье рассмотрены типичные ошибки работодателей при снижении заработной платы работникам, показано, как их избежать и сделать процедуру снижения заработной платы наименее болезненной. Перечислены ошибки в процедурах и трудовых документах, которые могут принести работодателям неприятности. Последствиями таких ошибок могут быть административные наказания работодателей, в том числе штрафы, часто крупные, а также необходимость выплачивать работникам денежные средства по выигранным ими судам.

Предварительный просмотр

Автор: Жижерина Юлия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Сокращение персонала   Безопасность, мошенничество и шпионаж  


Как скачать (91 Kb, 7 стр.)




Всего статей: 7

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru