Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №4, 2014


Будущее за теми, кто…

К сожалению, в последнее время о глобальных неудачах в бизнесе приходится слышать чаще, нежели об успехах. Очевидно, проблема частично кроется в устаревших правилах, которые в изменяющихся условиях становятся причиной торможения. Автор статьи размышляет над факторами, негативно влияющими на эффективность деятельности.

Предварительный просмотр

Автор: Корпачева Любовь
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Личная эффективность  



Как скачать (131 Kb, 5 стр.)




Будущее, которое невозможно познать, но можно построить

В статье рассматриваются вопросы карьерного планирования, его роль для сотрудника и организации, а также предлагается инструмент для построения индивидуального плана развития, который поможет в определении пути достижения профессиональных целей.

Предварительный просмотр

Автор: Солдатенко Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Личная эффективность  


Как скачать (156 Kb, 7 стр.)




Вовлеченность персонала: индикаторы и способы оценки

Статья посвящена исследованию вовлеченности персонала. В ней анализируются индикаторы, с помощью которых можно оценить общий уровень вовлеченности, приводятся примеры подходов к исследованию, используемых различными консалтинговыми компаниями, даются соответствующие рекомендации.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (317 Kb, 10 стр.)




Жизненные цели руководителей и профессиональное «выгорание»: подход, основанный на теории самоопределения

Статья посвящена исследованию влияния жизненных целей работников, занимающих руководящие позиции, на их успешность в работе. Выявлено, что позитивному психологическому настрою человека способствует его нацеленность на личностный рост, укрепление здоровья, поддержание отношений с другими людьми и участие в жизни сообщества, а стремление к материальным ценностям и славе, напротив, препятствует этому. Информации на данную тему пока мало. Особенно нуждаются в изучении последствия целевых установок.

Предварительный просмотр

Авторы: Роч Мари, Хаар Джеррод
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Проблемы демотивации персонала  


Как скачать (231 Kb, 18 стр.)




Индивидуально ориентированный подход к мотивации и бизнес-обучению: особенности и современные тренды

О бизнес-обучении и мотивации персонала известно практически все. Тысячи специалистов виртуозно разрабатывают регламенты, программы, рассчитывают KPI, однако при этом далеко не всегда выходят за пределы шаблонного мышления, учитывают неочевидные, скрытые факторы. Об этом и многом другом читайте в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Афанасьев Вадим
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (114 Kb, 4 стр.)




Оптимизация расходов на персонал в условиях непрерывного производства

В статье анализируются ситуации для условий непрерывного производства. Полученные результаты позволяют рекомендовать вариант принятия конкретных решений, в частности по поводу учетного периода для суммированного рабочего времени, начисления заработной платы сменному персоналу, оптимизации численного состава с целью сокращения сверхурочных работ. Предлагаемые решения способствуют согласованию интересов работодателя и работников, а также повышению эффективности непрерывного производственного процесса.

Предварительный просмотр

Автор: Колосова Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (241 Kb, 10 стр.)




Работодатель и наемный сотрудник — единство и борьба противоположностей

Мотивация сотрудников рассматривается в статье с точки зрения теории игр. Отношения между работодателем и наемным сотрудником описываются с использованием модели «Дилемма заключенного». Из приведенных рассуждений следует важный вывод: систему коммуникаций сложно переоценить, особенно в крупных компаниях.

Предварительный просмотр

Автор: Кузьмина Виктория
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (101 Kb, 5 стр.)




Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов: региональный аспект

В статье раскрываются аспекты регулирования регионального рынка труда: обосновывается участие государства в формировании и использовании трудовых ресурсов региона, в качестве основного управленческого инструмента рассматривается баланс трудовых ресурсов, анализируется методика его прогнозирования, определяются основные направления регулирования спроса и предложения на региональном рынке труда, предлагаются конкретные меры в рамках перехода от текущего баланса к целевому.

Предварительный просмотр

Автор: Мешкис Дариюс
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (188 Kb, 8 стр.)




Самый лучший тренер — топ-менеджер

В статье рассматриваются преимущества и недостатки альтернативного подхода к обучению в компании — привлечения ее собственных топ-менеджеров к проведению тренингов в роли тренеров. Попробуем также разобраться в том, что это дает самим менеджерам.

Предварительный просмотр

Автор: Безручко Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Тренинг  


Как скачать (110 Kb, 4 стр.)




Всего статей: 9

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru