Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2014


Влияние характеристик должности на связь между проактивностью и поведением в рамках корпоративного гражданства

В работе исследуется взаимодействие между проактивностью работника и паттернами поведения в рамках корпоративного гражданства (OCB). Доказывается, что между этими понятиями существует связь, которая может влиять на предрасположенность к тому или иному поведению в ходе работы, и что эта связь во многом определяется автономностью работы и ее значимостью.

Предварительный просмотр

Авторы: Лигуори Эрик, Макларти Бенджамин, Малдун Джеффри
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Исследования внутреннего маркетинга   Оценка персонала  



Как скачать (173 Kb, 16 стр.)




Зарплата и льготы сотрудников — затраты или инвестиции?

В статье рассматривается проблема трактовки расходов на персонал: во многих российских компаниях их воспринимают как расходы и стремятся минимизировать, т.е. сократить. Автор с помощью анализа зарубежных источников и собственного профессионального опыта показывает неприемлемость такого подхода и доказывает, что расходы на персонал являются инвестициями, от которых в конечном итоге зависит прибыль компании.

Предварительный просмотр

Автор: Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Оплата труда   Материальная мотивация  


Как скачать (114 Kb, 5 стр.)




Мотивация вахтового персонала: особенности, проблемы и пути их решения

В статье рассматривается механизм мотивации персонала вахтовых коллективов, базирующийся на особенностях данной категории работников, привносимых специфической организацией их труда. Представлены имеющиеся при этом проблемы и возможные пути их решения.

Предварительный просмотр

Автор: Быков Вячеслав
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация  


Как скачать (282 Kb, 9 стр.)




Разработка и внедрение системы KPI в российских компаниях

В статье описаны пять аспектов, которым необходимо уделить самое пристальное внимание в процессе разработки и внедрения систем KPI: целеполагание, планирование, формирование схем оплаты труда и осуществление управленческих функций на их основе, а также особенности их внедрения в организацию. Кроме того, поднимается вопрос влияния факторов внешней и внутренней мотивации на производительность труда.

Предварительный просмотр

Автор: Утенин Владислав
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Ключевые показатели эффективности (KPI)   Материальная мотивация  


Как скачать (289 Kb, 15 стр.)




Способы мотивации работников с постоянным окладом

В статье рассказывается о способах мотивации работников, которые получают постоянный оклад, в случае когда материальные поощрения по каким-либо причинам невозможны.

Предварительный просмотр

Автор: Пластинина Наталия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Удержание персонала   Нематериальная мотивация  


Как скачать (112 Kb, 5 стр.)




Управление лояльностью персонала на базе системного подхода

В статье рассматривается связь системы мотивации с лояльностью персонала и эффективностью работы организации. Доказывается важность системного подхода в управлении персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Гордейко Сергей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (374 Kb, 16 стр.)




Формирование системы оплаты труда на современном предприятии

Статья посвящена формированию систем оплаты труда на предприятиях, причем особое внимание уделяется их переменной части, т.е. величине и порядку начисления премий. Рассматриваются способы выбора базовых показателей, уровень которых влияет на величину премии, а также принципы оценки эффективности внедренной системы в целом.

Предварительный просмотр

Автор: Колосова Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (102 Kb, 6 стр.)




Всего статей: 7

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru