Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №3, 2013


Любимая работа: мечта или реальность

Счастье — это когда на работу идешь с удовольствием и с работы возвращаешься в отличном настроении. Для того чтобы данная мечта стала реальностью, необходимо приложить усилия как работодателю, так и работнику.

Предварительный просмотр

Автор: Смолькина Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Факторы мотивации   Практика мотивации  



Как скачать (118 Kb, 11 стр.)




Организация и оплата труда участников проектной группы в рамках процедуры банкротства в коммерческом банке

В статье рассматривается опыт организации и оплаты труда участников проектов по работе с проблемной задолженностью в рамках процедуры банкротства в коммерческом банке. Описывается специфика их совместной работы, которая предопределяет особенности стимулирования участников, а также представлена система премирования работников Goal-case, основанная на фиксации достижений работников в рамках проектов.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Оплата труда   Материальная мотивация  


Как скачать (121 Kb, 9 стр.)




Особенности государственной политики занятости населения в монопрофильных городах

В статье рассмотрены основные проблемы и вопросы занятости населения в монопрофильных городах Российской Федерации, предложения и меры государственной поддержки социального и финансового оздоровления экономики монопрофильного города.

Предварительный просмотр

Автор: Васиян Роман
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (82 Kb, 6 стр.)




Особенности мотивации персонала

Принято считать, что у персонала есть единственный мотив — заработная плата, но на практике он оказывается неэффективен. Автор статьи рассуждает о мотивации сотрудников, о том, как она меняется со временем и как может быть выстроена эффективная комплексная модель работы с мотивацией.

Предварительный просмотр

Автор: Дмитриева Анна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Практика мотивации  


Как скачать (101 Kb, 4 стр.)




От чего зависит МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — важный экономический показатель. Данный термин имеет общепринятое значение, но в каждом государстве существуют свои подходы к установлению МРОТ. Его уровень может зависеть от возраста и опыта работы сотрудников и других факторов, речь о которых пой- дет в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Жеребцова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (116 Kb, 6 стр.)




Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения

В статье обоснована необходимость проведения регулярных исследований удовлетворенности персонала на основе современных зарубежных и отечественных методик удержания персонала, описана история первых исследований удовлетворенности Ф. Герцберга, а также представлена авторская методика проведения регулярных мониторингов удовлетворенности трудом и мотивацией персонала.

Предварительный просмотр

Авторы: Михалкина Елена, Скачкова Людмила
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Исследования внутреннего маркетинга   Факторы мотивации  


Как скачать (148 Kb, 10 стр.)




Трансформационное лидерство и самоирония

Цель настоящей статьи — исследовать, как лидеры используют юмор для самовыражения. В статье высказывается предположение, что юмор позволяет либо сократить, либо увеличить различия в статусе между лидерами и их последователями. Авторами статьи выдвигается гипотеза, что использование лидерами юмора, критичного по отношению к себе или группе, положительно сказывается на оценках лидерства, т.к. это минимизирует разницу в статусе лидера и последователей. Использование лидерами агрессивного юмора вызывает отрицательные эмоции у сотрудников и усложняет взаимоотношения.

Предварительный просмотр

Авторы: Хопшн Колетт, Барлинг Джулиан, Тернер Ник
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (159 Kb, 15 стр.)




Учет интеллектуального капитала: согласование целей и подходов

Цель статьи — изучить возможности применения различных методик учета интеллектуального капитала для решения таких задач, как усовершенствование системы внутрикорпоративного управления и составление внешней отчетности. Авторы сравнивают, что является главным при выполнении каждой из этих задач, и рассматривают возможность измерения результатов. Работа основана на классификации подходов к учету, разработанной Финчемом и Рослендером. По мнению авторов статьи, данная классификация имеет большое значение для учета интеллектуального капитала.

Предварительный просмотр

Авторы: Лю Глория, Ван Эрик
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Человеческий потенциал  


Как скачать (155 Kb, 15 стр.)




Всего статей: 8

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru