Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2013


«Нетрадиционные» работники

Стоит ли нанимать необычных кандидатов? Помешает ли работнику его излишняя религиозность, спортивная активность или нетрадиционная сексуальная ориентация выполнять трудовые обязанности? Можно ли заранее просчитать возможные риски от появления «нетрадиционного» работника в штате? На эти вопросы отвечает практикующий юрист.

Предварительный просмотр

Автор: Пластинина Наталия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2013 г.
Рубрика: Подбор персонала  



Как скачать (117 Kb, 8 стр.)




Быть лидером, чтобы вдохновлять других: харизматическое влияние или тяжелая работа?

Авторы настоящего исследования попытались найти ответы на следующие вопросы: что собой представляет вдохновляющее воздействие, можно ли вдохновлять окружающих осознанно и целенаправленно, какую роль играет видение во взаимодействии лидера и его окружения?

Предварительный просмотр

Авторы: Сирл Гленн, Ханрахэн Стефани
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2013 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (176 Kb, 16 стр.)




Влияние интеллектуального капитала на показатели экспорта

Целью предлагаемого вниманию читателей исследования было выявить связь между интеллектуальным капиталом и характеристиками экспорта компаний, отраслей, стран. Автор показывает, что такая связь особенно характерна для наиболее конкурентоспособных отраслей экономики — тех, в которых компании генерируют наибольшую добавленную стоимость (что обусловлено активным использованием интеллектуального капитала).

Предварительный просмотр

Автор: Пуцар Стево
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2013 г.
Рубрика: Управление знаниями   Менеджмент роста  


Как скачать (128 Kb, 11 стр.)




К вопросу движения молодых специалистов в нефтяной компании

В статье представлены результаты исследования, в ходе которого были рассмотрены процессы регулирования движения молодых специалистов крупного нефтегазодобывающего предприятия Западной Сибири. Авторы дают сравнительную характеристику мотивов движения молодых работников кадрового ядра и кадровой периферии, перечисляют основные направления и методы регулирования движения молодых специалистов.

Предварительный просмотр

Авторы: Волянский Геннадий, Сотникова Светлана
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2013 г.
Рубрика: Развитие персонала   Адаптация персонала  


Как скачать (352 Kb, 20 стр.)




Опционы и бонусы для мотивации топ-менеджмента

Эффективность работы компании напрямую зависит от того, насколько топ-менеджеры заинтересованы в результатах своего труда. Стимулирование, как материальное, так и нематериальное, важно для любой организации. В статье рассмотрены формы экономического стимулирования труда руководящих сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Погодина Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2013 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (83 Kb, 5 стр.)




Эффективный менеджер в системе банковских услуг: влияние факторов контроля за действием и эмоциональной стабильности

Данная работа продолжает линию исследований факторов, обеспечивающих эффективность деятельности менеджеров в системе банковских услуг. Работа выполнена в традициях системного анализа. Результаты исследования могут стать основой для формулирования принципов отбора на вакантные должности менеджеров банка и страховой компании.

Предварительный просмотр

Автор: Усова Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2013 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (169 Kb, 9 стр.)




Всего статей: 6

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru