Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №4, 2008


Event-менеджмент в свете мотивационных теорий

Создание необходимого психологического климата в коллективе, развитие корпоративной культуры, построение внутрикорпоративных коммуникаций, мотивация персонала — основной перечень целей и задач, которые декларируют ивент-компании при обосновании необходимости своего продукта в современной практике управления. Однако действительно ли организация событий является полноценным мотивационным инструментом? Автор статьи попыталась ответить на этот вопрос, сделав краткий анализ наиболее известных мотивационных теорий с позиции ивентора.

Предварительный просмотр

Автор: Симановская Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Факторы мотивации  



Как скачать (81 Kb, 6 стр.)




Flexible benefits. Поможет ли "принцип кафетерия" сделать ваш соцпакет

Тема flexible benefits очень часто в последнее время обсуждается на профессиональных мероприятиях, в СМИ и в HR-департаментах компаний. Гибкий социальный пакет, или flexible benefits, или, как принято называть его в России, "принцип кафетерия" — тренд сегодняшнего дня.

Предварительный просмотр

Автор: Богулева Людмила
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Материальная мотивация  


Как скачать (70 Kb, 6 стр.)




Вся правда о методе "360 градусов"

Авторы статьи подробно рассматривает суть, возможности применения и преимущества метода "360 градусов", а также его корреляцию с другими методами оценки персонала. В статье даются практические выводы об особенностях использования метода.

Предварительный просмотр

Автор: Шабанова Алиса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Оценка персонала   Развитие персонала  


Как скачать (76 Kb, 6 стр.)




Еvent-менеджмент как инструмент эффективной мотивации персонала

Статья посвящена анализу условий эффективного использования event как средства мотивации персонала. Авторы делятся советами по подготовке мероприятия, его организации и проведению, формированию мотивационной составляющей. Основные положения иллюстрируются примерами из практики.

Предварительный просмотр

Авторы: Архипова Маргарита, Шунто Александр
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (187 Kb, 8 стр.)




Как сделать из HR-мероприятия HR-событие

У HR-специалистов наступает горячая пора подготовки новогодних корпоративных вечеринок. Каждый организатор стремится к тому, чтобы такая вечеринка превратилась в нечто незабываемое для ее участников, и при этом были достигнуты цели повышения лояльности и укрепления корпоративного духа. На вопрос, как превратить любое мероприятие, будь то семинар, вечеринка или teambuilding, в еще один шаг на пути реализации HR-целей вашей компании, мы попытались ответить в этой статье.

Предварительный просмотр

Автор: Седова Галина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Факторы мотивации  


Как скачать (257 Kb, 8 стр.)




Командообразование — эффективный инструмент укрепления корпоративной культуры и конкурентоспособности компании

Грамотное построение корпоративной культуры гарантирует эффективность работы компании и сотрудников, совпадение их целей и, как следствие, успешность и конкурентоспособность всего предприятия. Автор статьи делится собственным опытом развития командных навыков, сплочения коллектива в ходе тренинга командообразования, говорит о роли командообразования в развитии корпоративной культуры компании.

Предварительный просмотр

Автор: Никитенко Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Командообразование  


Как скачать (112 Kb, 5 стр.)




Мотивационная роль оценки персонала

В статье рассматривается двойственное влияние оценки на мотивацию персонала: прямое (оценка способствует удовлетворению потребностей работника в признании, самоутверждении, обратной связи и др.) и косвенное (оценка персонала является условием проявления мотивационной роли других элементов системы управления персоналом: стимулирования, обучения, управления карьерой и др.). Автор определяет специфику влияния на мотивацию работников оценки при приеме на работу, оценки результативности деятельности и оценки соответствия должности. В статье также определяются условия эффективности мотивационного воздействия различных видов оценки персонала.

Предварительный просмотр

Авторы: Озерникова Татьяна, Бокарева Кристина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Оценка персонала   Нематериальная мотивация  


Как скачать (86 Kb, 10 стр.)




Мотивация торгового персонала — от общего к частному

Автор предлагает свое видение практических подходов к управлению мотивацией сотрудников на основе собственной практики управления в компаниях торговой отрасли.

Предварительный просмотр

Автор: Шлянчак Дмитрий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Мотивация торгового персонала   Материальная мотивация  


Как скачать (249 Kb, 8 стр.)




Не хочу учиться, хочу жениться, или как мотивировать на получение новых знаний

Мотивировать на обучение бывает сложно как детей, так и взрослых. В статье автор обсуждает специфику обучения взрослых людей. Автор приводит несколько типичных ситуаций, в которых из-за низкой мотивации снижается эффект от обучения. Также автор и делится с читателями некоторыми приемами мотивации участников тренинговывых и семинарских занятий. В заключении приведены причины того, почему так трудно бывает заставить своих детей хорошо учиться и получать образование.

Предварительный просмотр

Автор: Лимаренко Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Профессиональное образование  


Как скачать (82 Kb, 6 стр.)




Что способствует повышению эффективности новой системы мотивации и оплаты труда?

Российские компании нередко сталкиваются с отсутствием ожидаемого эффекта от внедрения системы оплаты труда по результатам положительных результатов внедрения системы оплаты труда по результатам на основе KPI (ключевых показателей эффективности). В данной статье исследуются причины низкой эффективности новой системы. Недостаточно уделить внимание ее разработке (целям и KPI) и обеспечить наличие специалистов и консультантов. Большое значение имеют такие факторы, как системный подход, а также разумная организация самого процесса внедрения.

Предварительный просмотр

Автор: Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Факторы мотивации   Материальная мотивация  


Как скачать (85 Kb, 7 стр.)




Всего статей: 10

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru