Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2008


"Незаменимых людей нет". HR-практика: аргументы "за" и "против"

Автор статьи рассматривает феномен текучести персонала, раскрывая понятие уровней текучести: избыточного и естественного, анализирует как положительные, так и отрицательные стороны данного феномена. В статье описаны причины возникновения избыточной текучести, на основе примеров из HR-практики рассказано о методах исследования причин текучести и способах ее снижения.

Предварительный просмотр

Автор: Шапиро Анна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Проблемы демотивации персонала   Общие вопросы кадрового менеджмента  



Как скачать (122 Kb, 9 стр.)




Игры, в которые играют люди, или корпоративная культура как инструмент мотивации

Подчеркивая влияние корпоративной культуры на повышение мотивации работников, автор статьи рассказывает об опыте применения успешными российскими компаниями технологий, созданных классиком американского менеджмента Л.Роном Хаббардом. По мнению автора статьи, для повышения мотивации персонала нужно не только донести до него цели владельцев компании, а действительно заинтересовать работников — втянуть их в Игру. Именно тогда сотрудники станут сплоченной командой, где каждый будет мотивирован на наилучший результат.

Предварительный просмотр

Автор: Смолякова Галина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Практика мотивации  


Как скачать (162 Kb, 6 стр.)




Конкурентоспособность компании — результат эффективной кадровой политики

Основой лояльности сотрудников является соответствие их ценностей ценностям компании. В свою очередь, идеи высшего порядка (миссия, философия, стратегические цели организации) должны находиться в гармонии с ее реальной корпоративной культурой. Именно в этом случае программа повышения лояльности приведет не только к удержанию ценных кадров, но и к достижению лучшего финансового результата, окажет положительное влияние на имидж компании на рынке.

Предварительный просмотр

Автор: Сальникова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Практика мотивации  


Как скачать (107 Kb, 14 стр.)




Корпоративные мероприятия — необходимость или излишество?

Автор статьи предлагает рецепт подготовки и проведения корпоративного мероприятия, которое станет для компании ярким и запоминающимся событием. Эффективность корпоративного мероприятия можно оценить, воспользовавшись моделью Дональда Киркпатрика.

Предварительный просмотр

Автор: Бондаренко Арина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Факторы мотивации  


Как скачать (320 Kb, 7 стр.)




Опыт мотивации работников в аспекте организационной культуры российских компаний

Статья посвящена проблеме выбора эффективных методов мотивации работников в условиях различия типов организационной культуры компании. Автор, исследуя влияние типов организационной культуры на методы мотивации работников, приходит к выводу: сильная организационная культура компании, приверженность ей работников, способствует формированию благоприятных взаимоотношений в коллективе, повышению производительности труда и росту воспроизводства человеческого капитала.

Предварительный просмотр

Автор: Новичкова Маргарита
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Построение системы мотивации  


Как скачать (95 Kb, 8 стр.)




Поговорим о мелочах! Система нематериального стимулирования. Социальный пакет, оплата учебных отпусков, материальная помощь и многое другое...

Основная идея статьи — сбалансированность различных методов мотивации. Симбиоз материального и нематериального поощрения в компании — путь к повышению эффективности и лояльности сотрудников. Рассказывая об особенностях внедрения систем морального поощрения, автор приводит ряд примеров из практики.

Предварительный просмотр

Автор: Дюжинова Светлана
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Оплата труда   Практика мотивации  


Как скачать (367 Kb, 12 стр.)




Почему нельзя назвать культуру "совокупностью"

В статье идет речь о разных подходах к определению организационной культуры компании. Автор, объясняя, почему нельзя назвать культуру совокупностью определенных элементов, рассматривает подход к организационной культуре как к социально-экономическому пространству компании.

Предварительный просмотр

Автор: Соломанидина Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Корпоративная культура  


Как скачать (65 Kb, 4 стр.)




Праздник без слез

В статье описывается мотивирующий эффект и другие результаты, которых можно достичь при грамотном планировании и проведении корпоративных праздников. Автор не только систематизирует те цели, ради которых обычно проводят такие мероприятия, но и подробно останавливается на некоторых типичных ошибках при организации и проведении праздников. Приводятся примеры из жизни конкретных компаний и рекомендации, как сделать праздник не только веселым, но и полезным мероприятием.

Предварительный просмотр

Автор: Лимаренко Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Факторы мотивации  


Как скачать (93 Kb, 7 стр.)




Система оплаты труда работников производства

Статья посвящена актуальному для многих компаний вопросу оплаты труда производственного персонала. Описанный метод — это лишь один из возможных путей практического решения данного вопроса. Он ни в коем случае не может рассматриваться как универсальное средство разработки системы оплаты труда. Автор не ставил перед собой задачу изложить все тонкости реализации данной системы — лишь основные аспекты практического подхода.

Предварительный просмотр

Автор: Синельникова Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2008 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (145 Kb, 8 стр.)




Всего статей: 9

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru